招聘二三事

今天遇到一個特別奇葩的面試者，爲了爭取面試機會，真的是用盡了方法，鉚足了勁兒，先是質疑筆試題的專業性，而後質疑面試官的水平。無論你問什麼問題，他都想爭辯幾句，明顯已經所答非所問了，在屢次友情提示後依然要堅持己見，自說自話。耗盡了我全部的耐心，但出於我的職業道德，仍是強忍着心裏的焚寂煞氣，面色和悅的給了他兩點建議。

具體怎麼個奇葩法呢，下面來具體說一下：

1、已經明確跟前臺說過，筆試題中的選擇題，15道，答對9個是及格，不及格的，是沒有面試資格的，在前臺小姐姐明確告知他此項公司用人標準後，他仍堅持不願走，說筆試題出的不專業，不認可本身答錯了。hr小姐姐一貫溫柔，很差鬧的太很差看，把我叫了過去，並友情提示，此人溝通有些費勁，口吃嚴重。我有了心理準備，也告訴本身要多一些耐心，至少要平等的對待每一位面試者。

2、在整個面試的過程當中，我問了接口設計用例的設計，測試報告的內容，自動化測試遇到的問題，還有就簡歷中提到的既往工做經歷進行選擇性的提問。由於簡歷中寫到比較多的就是作APP的性能、壓力、接口測試，但當問到性能場景設計，性能指標數據收集，性能測試報告輸出重點這些問題的時候，基本上都答不上來。最後索性跟我說，以前的工做過程當中，功能、性能、自動化測試，都是沒有測試報告的，我表示很吃驚，重複確認了一遍，再次確定的回答我，說是沒有的。基本上面到這裏，這個面試者的能力差很少內心就有必定的判斷和打分了，但仍是想多給他一點時間，看是否還有我沒有挖掘出來的優勢。因而舉了一個很簡單的栗子：API：login，入參：username，password，請求方式：post。我問他：拿到這樣的接口後，你會如何設計接口測試用例，我直接說除了正向和異常參數的枚舉，還有哪些方面，他說了安全，而後我問他，還有嗎？接着就是五分鐘的沉默和反覆重複。我這邊是有一堆工做的，因此面試時間，我經常會言簡意賅，挑一些我想知道的點重點提問，若是三五個問題下來，回答者一直回答不到點子上，我基本上都會很快結束面試。說真的，面到這裏，我真的有點坐不住了。

3、最後，我問了一道邏輯題：我拿着他的簡歷，翻過來，（簡歷是單面打印的，因此背面是沒有字的）我指着空白頁問他：這張紙不是紅色的，對嗎？我明確告知他，在回答問題前，先仔細想一想，爲何會對一個測試人員問這個問題，跟測試崗位的實際工做是有必定的關聯性的。但對方依舊在我還沒說完的狀況下，緊急搶答，答案可想而知。在整個面試過程當中，這個面試者給個人感受是：不是通常的自信，簡直有點自負，不接受任何質疑，在獲得正確答案跟他的答案有出入的狀況下，反覆質疑是題目有問題。其實這一點，卻是挺tester的，哈哈，對開發人員的代碼永遠保有懷疑態度。但考慮到我整個測試組團隊內部的溝通交流成本，我仍是很果決的當面告知了他本次面試的結果：跟咱們招聘的崗位不是很匹配，但願他在接下來的面試中能順利。

4、即使在我告知不合適後，他依舊不肯離開，還在本身說一些面試官根本不關心的話。我真的是強壓着體內的焚寂煞氣，面色和悅的跟他說：你的確跟咱們招聘的崗位不太匹配，但我這邊能夠就本次面試過程當中個人我的感覺給你兩點中肯的意見。第一，在回答問題前，必定要先聽面試官把話說完，不必搶答，聽清楚面試官想問的問題，若是能夠思考到面試官問這個問題的初衷可能對你組織答案更有幫助，即使思考不清面試官爲何要問這個問題，最起碼也要聽面試官把問題完整描述完，認真審題，或許會從題目中獲取到更多答題思路也未可知。第二，不用強調你有6年測試經驗，也不用強調你功能測試、性能測試、自動化測試都作過，其實突出一點，有深度的研究可能會對你獲取青睞更有利。不然，像今天這樣，被問到更深層次的問題時，回答不上來，會讓氣氛尷尬。

面試過程當中，會遇到各類形形色色的面試者，在整個面試過程當中也是自我反思的最好時機，對於每個沒能被髮offer的面試者，我只想說，不是大家不優秀，只是由於不適合，謝謝前來，辛苦了~