人在職場的小感悟

1.下班以後也不能閒着

大多數人，天天在工做之中作的事情，性質都是差很少的，譬如完成項目進度，完成 leader 交代的任務等等。在上班時間差很少，學習能力、執行能力差別不大的狀況下，這期間每一個人之間好像看不出有什麼差距。而真正的差距，是在下班後的短短几個小時內體現的。

的確，在結束了一天的工做以後，身心俱疲，想回到家好好的放鬆一下，這無可厚非。只不過若是是在職業生涯的初期，我並不贊同這種作法。其一，職業初期大可能是咱們大學臨近畢業或是剛畢業，年輕氣盛，精力充沛，是學習能力最強的時候，若是這時候就過上了保溫杯裏泡枸杞的養生日子，豈不浪費大好青春；其二，剛進入職場也是咱們須要加快腳步追趕的時候，須要融入新的環境、新的團隊，接觸新的人，學習新的技術彌補本身的不足，因此這時候鬆懈不得。

舊文中曾說到過，你下班後在寢室玩遊戲、看 AV、刷微博的時候，別人在學習新知識，看書，培養第二技能。從下班到上牀休息就短短几個小時，但長此以往，差距就這樣出來了。

2.按期的總結與反思很是重要

相信不少人不管是在學校學習仍是工做之中，有時候總會感受到本身無所事事，好像生活老是沒什麼變化，本身也沒什麼提升，只不過是在一每天重複無聊瑣碎的日子。這是一個很危險的信號，像是在暗示你進入了本身的溫馨區，慢慢的陷入了泥潭之中。

因此總結一下，本身這段時間作了什麼，收穫了什麼，還有什麼事情是還沒作的；也須要反思，這段時間是否作得夠好，是否充分利用了上班和下班時間，學習的狀態是否可以調整到更好，學習的效率是否須要提升。這種總結反思能夠一天進行一次，好比上牀以後閉眼冥想一會，也能夠一週一次，好比周末的時候寫一下這周的覆盤。

3.懂得發現別人的優勢

咱們不少人最容易犯的錯誤即是抓住別人的缺點不放，而後由於這一點看不起別人，以爲別人的成就也沒有什麼了不得的。年輕的時候，有一些戾氣是很正常的，可是若是看不到別人身上的優勢，這會讓咱們喪失掉進步的機會。進入職場以後，咱們會發現總會有人獲得領導的表揚，薪水上漲得很是快，或是很快就作到了團隊的 leader，這背後確定是有緣由的，而咱們須要作的，就是去發現別人身上一些優秀的特質，而後加以學習。

毫無疑問，每一個人身上也都會有缺點，包括我本身，可是咱們不可以由於別人的缺點而否認一我的。在他人的缺點未觸及到本身利益的狀況下，選擇性的忽略就好，而且也不要輕易的給別人提建議讓他改掉本身的缺點。

4.懂得感恩

有的時候，咱們去請教身邊的同事，可能會抱着本身是新來的，你就應該指導個人一種心態，認爲別人花在本身身上的時間是理所固然的，這是一種很典型的錯誤。任何人都沒有義務必定幫助你，大可能是別人的自願行爲罷了，可是咱們須要給與回饋，表達感謝，請喝杯水，請吃個飯，幫忙作點小事情，其實都算。

而這也會讓別人以爲，你是一個很靠譜的人，花在你身上的時間並無白白浪費，獲得了正面的反饋。這也會讓本身在職場中走得更加的順利。

5.職場中是不可以講感情的

剛說到須要感恩，卻又說職場中不可以講感情，這是否自相矛盾？若是是關乎本身的我的發展，我認爲的確不可以講感情。例如咱們在一家公司待了較長的時間，身邊的同事很好，工做也很順利，可是如今有了另外一個更好的工做，本身也更加的嚮往。只不過這時候，咱們很容易被本身的感情所牽繫，畢竟在環境的影響下，人很容易變得感性。

可是，職場中的這類感情，偏偏又是很忌諱的，由於這種感情束縛住了本身的手腳，對本身的我的發展形成了阻力。因此，凡是涉及到本身切身利益和職業發展的時候，太看重本身的感情都是不太明智的。

6.設定一個可實現的目標

可實現的目標應該是根據本身的實際狀況，綜合考慮各類因素而制定的，而且經過本身的行爲是能夠達到的。舉個反例，畢業前賺它一個億，或是娶趙麗穎當老婆，對絕大多數人來講，這都不是可實現的目標。

之前曾說到，稍微優秀的人懂得自我激勵，而設定目標自己就是這樣一種行爲，在迷茫無助、備受打擊的時候，想一想本身的目標，可以讓本身從新找到奮鬥的動力。天天早晨起牀，想一想本身的目標，也可以讓本身更好的面對新的一天。