職場感悟……面試篇

         由於最近一直很忙，因此博客寫的有些緩慢，請你們見諒。

         前一篇博文，想和你們探討的是選擇行業，那麼如今咱們來探討探討如何應對面試。當咱們選擇好本身喜歡從事的行業後，就須要投遞我的信息到一些企業或者事業單位，等待面試……

         那麼對於面試我我的建議，投遞簡歷去一些正規的大中型企業，由於大中型企業對用人是很是嚴格的，和有本身標準的，在那裏對咱們的提升是很大的，但在這裏我並非說小企業就是相反，而是由於小企業的經營和自身的實力對咱們提升專業水平或許沒有大中型企業那麼大，而且在大企業中人際關係複雜，以及一些特有的東西也是很考驗咱們的（這些問題在我後邊的幾篇中再討論，這裏咱們不作過多的「聯繫」）。他們都設有人力資源部，其具體職責就是培養年輕的後備力量。首先給你面試機會的將是人力資源部，那麼如何吸引人力資源部可以垂青咱們，咱們的我的簡歷須要製做的至關出衆，才能給咱們有更多機會的保障。我的簡歷不要太多2-3頁最好，企業通常不會認真看完你的簡歷，他們基本都只看你的經驗和經歷，其中最重要的就是咱們的人生經歷，好比咱們之前作過什麼，都有什麼樣的經驗，咱們須要簡明扼要的在簡歷中體現出來，以表示咱們足夠優秀，足夠有潛力，但當剛剛大學畢業的學生來講，咱們的經歷明顯不如那些工做多年的人才，可是卻能夠突出之前勤工儉學，或者參加社會實踐等方面。

       驗方面咱們就須要專業的做品或者能力來征服對方，顯示專業水平的高低，不是能以在簡歷中體現這麼簡單，而是須要面試完成的內容，在肯定好單位並投送簡歷後，咱們就須要對本身選種的企業作一個初步的瞭解（最好是詳細的瞭解），好比企業的管理和經營理念，企業的經營方向，企業的產品等等作一個大體的瞭解，而後針對瞭解的內容去網絡或者書籍中去查找一些咱們未接觸或者瞭解的東西，總之面試以前首先要充實好本身，而後再去參見面試。

       在以上簡歷填寫和企業瞭解兩方面作好後，咱們就須要在參加面試中展示自個人價值，展現本身的專業水平。面試通常須要1-2個部門來面試，好比IT行業就須要人力資源部作第一次把關，而後由技術部作一次面試後肯定最終的選擇。可是不要小看人力資源部的能力，由於剛纔說過人力資源部是企業培養後備人才的地方，他們選擇的不只是有潛力有能力，最重要是「人品」好的。因此面試官在面試過程當中會涉及一些他們很須要的東西，這些東西不僅是顯示專業技能水平，還有對你我的的瞭解，那句老話「先作人再作事」。咱們的經驗有多少，這不須要咱們作準備，在平時咱們就是在積累，至於咱們積累了多少，只要是專業的面試官很容易就瞭解到咱們的經驗有多少。因此咱們你們平時須要多看，多作，多努力。

       咱們在面試中須要展現一個高素質，高水準的自我，面試中咱們須要的是徹底或者85%以上展示自我就夠了，不須要想的太多。我我的到是以爲在哪家企業工做也是須要「緣分」的。正所謂「緣，妙趣橫生。」

未完待續！！下篇之人際關係（一）篇。

以上只是我的看法，但願你們能多說本身的寶貴經驗。