職場感悟

• 公司願意花大價錢挖新人卻不選擇給老員工加薪–-實際上是幾乎全部公司都存在的博弈悖論：

• 當員工沒有跳槽機會時僱主便沒有動力提高其待遇，而當他一旦有更好機會準備跳槽時，公司想經過提高待遇也難以挽留。

• 工資不是老闆對你過去貢獻的回報而是對你將來貢獻的預期。現任老闆不可能給出讓你滿意的工資，下一任老闆纔會。

• 職業發展，自身技能成長，視野，自我價值實現這些都比工資重要得多。但問題是，錢都給不了的公司，你期望它給你什麼？

• 大部分時候，新公司爲你開出的高工資實際上是因爲競爭而產生的市場溢價，一方面咱們要大大方方享受溢價，另外一方面也要不斷學習，讓本身儘早襯得上本身的工資。

• 不要去推進，應該去尋找，和聰明的人在一塊兒就完了，由於你不須要去解釋太多。

• 提拔重用一我的決不僅是由於他昨天表現突出，而是由於上司認爲他具備明天會大有做爲的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現將來目標的一種鼓勵。