管理學之人際關係理論

    人際關係理論主要有：麥克裏戈XY理論和馬斯洛需求層次理論及需求層次理論的昇華赫茲伯格的雙因素激勵理論。     麥克裏戈XY理論主要提出的是工作中人的狀態，X理論表述人是消極應付工作的、Y理論表述的是人是積極應付工作的。     ——根據麥克裏戈的XY理論能我們將員工的工作狀態分別對應，根據其表現的不同去按需給其分配工作。    馬斯洛需求層次理論主要指出人的幾種基本的需求，表述的是一般人

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