GTDer爲何不再拖延了？

幾天前看完了《拖延心理學》，書中的附錄二拖延處理技巧彙編是具體的行動指南，作爲一個GTDer發現其中的許多條與GTD的理念是一致的，下面就逐條分析一下： 1、 確立一個可操作的目標（可觀察、具體而是在的），而不是那種模糊而抽象的目標。 2、 設定一個務實的目標。不要異想天開，要從小事做起。不要過於理想化，而要選擇一個能接受的程度最低的目標。 在GTD裏有6個高度或6個層次(Horizons of

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