【轉載】在美國找工做祕籍

網上看到的一篇好文，轉給你們看看   -----------------------------------------------  找到一份好工做，或者求其次，找到一份工做，不外乎幾個基本條件：job opening, competitor, capability, resume and network。 我07年畢業後至今已經換過幾回工做，而個人經歷告訴我這些基本條件中，「network」是最相當重要的。  Network說白了，就是人際關係。  TIP1：最好的找工做的辦法是找人推薦  找推薦的方式不少：校友錄，linkedin.com，華人常去網站的求職欄目，facebook.com等都適合發掘。  TIP2：簡歷中能夠有一些能夠適當放大的地方，否則太實事求是。  TIP3：不要誤覺得你本身的簡歷很是強大，找師兄師姐或者專業人士改一改。強調，不要誤覺得你寫的很是好。  TIP4：若是你在某個行業內你以爲本身仍是挺了解的，去linkedin.com上面找這個行業內的人添加他爲好友，熟悉以後很容易得到推薦。若是你本身有BUSINESS，這上面是找客戶和客戶的絕佳機會！我就是在這上面找工做和business partner的。這家網站若是你去給對方發消息或者發簡歷，其回覆率之高相對於別的求職網站簡直沒有辦法比。這就是美國所謂的networking。另外我建議你們在本身的職位等描述上寫得誇大一點點，這樣你的回覆率會更加高。  TIP5：其實美國MASTER畢業後，想找工做仍是很容易的，關鍵看你的要求。若是你擅長銷售，那麼任何保險公司基本都會要你。這只是你找不到工做又想留在美國的選擇。  3、詳細內容  先講講個人經歷。我07年商學院畢業，夫人是讀工程的，也在同年找工做。北方的job market對她的專業來講不夠好，因此當南方H市有幾個面試的時候，我就陪她一塊兒南下 。當時計劃是她面試完即刻回去等消息，而我準備在這個南部城市再多逗留兩週，networking。所以在南下以前，我稍作了些準備。  第一， 我去了商學院和Alumni Association找到全部該市校友的聯繫方式，包括當 地校友會的主席；  第二， 我給當地校友會主席寫信，告知我打算在H市找工做，但願她能提供一些幫 助；  第三， 我將全部收集到的校友聯繫方式作了篩選，挑出和我背景類似的大約30人的 名單，而後一一寫信，告訴他們我是從母校畢業的校友，會在下面的一兩週時間到該市 ，但願他們在百忙之中能抽時間和我吃頓飯或喝杯咖啡，一塊兒聊聊天。以前，這30我的我一個都不認識，並且他們基本都是本校 undergraduate。之因此我大膽一試，關鍵在於我知道本校的Alumni Network在全美都頗有名。最後，在我登機南下以前，我已經約 到16個校友贊成和我面談，而兩週的時間被排的滿滿的。  以後的事情發展得挺順利，夫人面試後幾天就成功拿到數個不錯的offers，因而咱們畢業南下基本上已成定局。因而在以後和校友的面談時，個人目的性就比較強了。告知夫人已經拿到H市公司的offer，因此本身確定會在H市找工做，介紹一下本身的背景和想法，從對方那裏瞭解一下該市的機會和對方公司的機會，請校友一旦發現有合適的機會 能通知我一下，順便要了對方比較詳細的聯繫方式。一晃兩週時間很快過去，在我離開 該市回本校前，我給每位和我面談過的校友寄了一件當年本校的The Shirt做爲感謝， 沒想到本校那幫老校友卻是很看重這個東西，往往回信都會提起這個。雖然兩週時間沒有找到任何工做，可是我至少在這些和我面談過的校友腦中留下一些痕跡，目的算是達 到了。  回到學校後，我一直比較關注來自H市的job opening。但凡看到哪一個公司的opening能和本身背景沾上邊的，先看是否有校友在該公司，若是有，網上先遞了再說。而後找到該公司的校友發信過去，告知我遞了那個position，job ID是多少，順便附上resume， 但願他/她能幫我向相關人員推薦一下，云云。如此不過三、4次，終於恰逢一個校友念熟招人部門的director，和他一推薦，便給了interview，很快拿到offer。過後從同事那裏得知，當時我那director手上有不下200份簡歷，而他根本沒時間去一一細看，只挑了5分內部人推薦的，面試了2個，而我因爲背景接近，幸運地拿到這第一份工做。我之因此把300-5-2-1這些數據拿出來曬曬，全沒有炫耀的意思。  我想告訴你的是，我不以爲我本身確定就比那200多人強，至少當時我沒有在這個 industry的任何工做經歷，可是我之因此最後十分幸運，應該說是network幫了我99%的 忙。  找到一份好工做，或者求其次，找到一份工做，不外乎幾個基本條件：job opening, competitor, capability, resume and network。我07年畢業後至今已經換過幾回工做，而個人經歷告訴我這些基本條件中，「network」是最相當重要的。  Network說白了，就是人際關係。  一般，咱們一提「關係」，不少人就比較過敏，以爲憑關係彷佛爲人不齒，總以爲本身頂天立地，惟我獨尊，好像憑關係找到工做就不是靠本身，而是依靠別人，更有甚者， 認爲託關係找工做會讓人笑話，因此寧肯日日不工做，也不肯意放下身段，開尊口去請 別人幫忙找工做。我不想在這個問題上浪費時間去解釋，只想提醒看客，若是你的目的 是要儘快找到一份合適的工做，只要你不偷不搶，不用違法喪德的方式爭取，大可沒必要糾纏「關係」這個名稱。你有capability不見得別人就知道；市場上有些合適你的job opening其實僅僅在公司內部流通，而你就不曉得在哪；你的簡歷美輪美奐，但是好的 recruiter就是看不到。爲何？由於你沒有合適的network去幫助你。  其實network相比其餘的找工做基本條件要來的重要不只僅在於其效果明顯，更在於其 是一個積累的過程，因此有時比較漫長，須要耐心，可是network一旦有小成，收穫就會緊跟而來。  Network裏能夠包括你的家人，導師，朋友，師兄弟姐妹，alumni，colleagues， peers， etc. 我在介紹我的找第一份工做時已經提到了幾個networking的sources， 在這裏我把我能想到的列一下:  1. 學校的Alumni Association  2. 本身department的Alumni Network  3. 當地的Alumni Network  4. 工做過的單位Alumni Network  5. http://www.linkedin.com/      這裏我想強調一下，http://www.linkedin.com/ 是個很好的專業人士的社交網站，它有別於 facebook。 6. http://www.amoduo.com/  的求職欄目      amoduo是中文網站，前身是知名度很高的yiyome，上面的求職欄目有不少熱心華人發佈的opening，不少均可之內部推薦，也是咱們在美國的中國人找工做，以及擴大network的很好方式。 7. http://www.facebook.com/      固然facebook也不錯，雖然從找工做和network professionals的角度上我更推薦linkedin。 8. 加入一些華人求職的QQ羣      加入一些華人求職的QQ羣也是推薦的效果很好的方式，特別是人氣旺的成員之間比較熱心的，好比QQ羣「在美國找工做」 (羣號：329480387)；  至於怎麼用linkedin，我在下面介紹一下個人作法。  Linkedin裏有三個不一樣層面的資源能夠利用。  第一層contacts是那些你認識的人，尤爲是朋友，同窗。這些人，不管什麼專業背景， 建議你都把他們加入你的network。俗話說在家靠父母，出門靠朋友。你朋友越多，固然路子天然寬些，行事多少方便些。舉個例子。我有個朋友找engineering工做，和我背景不盡相同，可是因爲個人network裏有很多engineering公司的朋友，我就找他們幫忙遞簡歷，結果沒多久他就獲得一個onsite interview的機會。從這個層面講， facebook有其相似的效果。  第二層contacts是和你找的工做或背景有關的人。你能夠從(A)第一層contacts的 network裏發掘一下，也能夠(B)用專業的關鍵字直接從linkedin裏找。用(A)的好處在 於你能利用第一層contacts做爲referral，這樣，你在加第二層contacts到你的 network裏就顯得不怎麼唐突，因爲對方和你認識同一我的，就不怎麼會拒絕你的邀請 。方法(B)的好處在於你的目標會比較清楚，專業背景的匹配度比較高。但這個方法的 缺點是因爲沒有referral，你的加入邀請會很容易被拒絕。在這裏我順便提醒一下， linkedin裏若是你不認識別人而盲目提出加入邀請，而最後若是對方拒絕的話，你的賬 戶和功能會受到影響。因此，最好的辦法是經過認識的人來network，若是實在沒有足 夠的network來加入你想加入的人，最好在向此人提出加入邀請時，在inMail或message 裏講清楚，但願對方能理解你的行爲，並且即便不想接受邀請，也不要選擇拒絕。只要 對方對你的邀請置之不理，你的賬戶就不會受損失。  第三層contacts是專業或當地的recruiters。Linkedin裏的recruiters是很容易被 locate的。他們的背景和特長每每在我的介紹裏已經很清楚了。找到那些有價值的 recruiters，聯繫他們，讓他們幫你找工做是個頗有效的途徑。  另外，linkedin裏也會有些job opening貼出來，因爲這些openings和network/ contacts融合在一塊兒，你很容易就能發現是否有認識的人和這些openings有關。這比起 你盲目在hotjob，monster上遞簡歷要來的有效得多。  [此貼子已經被做者於2013/9/9 21:56:12編輯過]

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Developed a spreadsheet model (怎麼作) to collect and analyze project data, evaluate P&L and estimate prognosis (作什麼), reducing operating costs by 10% (達到的結果)  固然，這個八股文三步曲並不必定適合全部的bullet，本身靈活調整，沒必要拘泥。  下面講一下如何起步寫resume。不少人以爲開始寫resume是件很頭疼的事情。個人建議 是首先把format定下來，而後就像填字遊戲同樣往裏面填東西。姓名、地址、聯繫電話 、email、education等等都是硬信息，先填了再說。怎麼講，一個resume的框框總有了 ，不至於讓人以爲空如白紙。下面要好好想一想experience。這個比較費神。最好的方法 就是身邊備一個小本，一支筆。走路、吃飯或睡覺時好好想一想本身曾經作過什麼，有過 什麼成績。每次想到什麼立刻寫下來做爲一個bullet。等有空時，再把這些信息都 upload到你的resume裏。一般這個過程長則1-2個月，短則1-2周，等到你的resume被充 得有個4-5頁長的時候，你就能夠開始找個安靜的時間讓resume瘦瘦身，把bullets按不 同歷史階段分分類，重複的bullet去掉。而後再重複上述循環，等resume又有4-5頁長 時再瘦身，此次把resume裏技能重複的部分都去掉。而後按我前面說的幾個寫resume的 標準來重寫你的resume。你的第一稿resume是你的驕傲。可是寫完後，放一放，丟在一邊不要再去看，一直等兩、三個星期後再拿出來看。這段時間裏，你能夠去indeed或其餘相似網站，找到你感興趣的工做，把job description一個個全收錄在一個word文件裏，仔細閱讀每一個bullet並highlight全部的動詞和軟件名稱。兩、三週後，當你拿出你的一稿再看時，若是你還認爲寫得好，那恭喜你，你差很少已經完成50%的resume工做。若是你以爲還寫得很差，那麼把你從job description裏看到的好詞好句稍做變換 用到你的resume裏。而後再放數週，再回來看。直到你滿意爲止。至此，internal的工做稍告段落。下面你能夠把你的resume給其餘朋友看看，他們多少會給你提供些有價值的見解，好比語法或句法的錯誤。Resume到這個階段，基本上達到能夠拿出去試試的時 候了。可是對於每一個你要遞resume的job opening，我仍是建議你根據job description 稍做一些改動，以更符合這個opening的要求。固然，隨着時間的推移，你可能也會發 現你的resume還須要這樣或那樣的修改。慢慢改，不用急，resume永遠都沒有perfect 的時候，可是你必須保證在你每次遞交resume的時候，那個resume在當時是你所能提供 的最perfect的。  這裏我額外給商學院的同窗一個提醒，美國很多商學院的圖書館有最近兩屆MBA學生 resume的彙總，是公開供public參閱的，借來看看會頗有幫助。我當時是把全部人的 resume都複印了，關鍵字一個一個找出來，而後儘可能融合到我本身的resume裏。這個和 從job description裏找關鍵字殊途同歸，只不過我當時還沒想到用job description而 已。  對於找工做來講，resume實際上是算是簡單的，變數很少。可是這並不意味着你不須要多花時間和精力。拿我來講，個人resume推倒重寫不下10次。不算信息採集和整理，單單花在寫resume上應該不會少於100個工時。看這篇文章的人，相信大都學歷資慧遠勝於在下，固然不須要這麼多時間，可是若想僅僅幾小時就能搞出一篇像樣的resume，那也是很不容易的。  簡歷撰寫網站：  下面是一些我的認爲很是好的網站來幫助你完成你的簡歷：  http://www.howtowritearesume.net/login.aspx?  在線幫你寫簡歷的。  http://www.bestsampleresume.com/  要是在線幫你寫簡歷仍是幫不了你，那麼你就先到這裏看看樣本吧，幾乎你想獲得的樣本所有都有。  付費修改簡歷的比較有名的網站以下（這個重要性但願你們意識到，若是你要找的工做是那些比較專業的，好比finance, 500強之類的，強烈建議請專業的人幫忙）：  e-resume.net  查找工做opening：  打仗須要資源，搞經濟建設須要原材料，一樣咱們找工做須要知道哪裏有工做的supply。  第一步，學校的career service center是首選，由於學校與外界有着千絲萬縷的聯繫，那裏介紹的公司都是承認你所在學校的公司，這就是爲何咱們想方設法要去好學校的緣由。在這裏我順便提一下咱們申請學校所處地理位置的選擇(注：主要針對商學院來講)：首先是新英格蘭地區，此地區爲美國的發源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區等)都位於這裏。想象一下爲何中國人那麼想去北京和上海上大學吧，一樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心，因此機會頗多。若是你們之後想從事固定收入債券(fixed income securities or real estate)，那不妨去佛羅里達和德州。固然還有芝加哥一代也是很好的選擇。  第二步，登錄全美一些最大的招聘網站，讓你的簡歷被更多的招聘者看到，同時你也有機會看到更加多的工做。美國有幾個至關有名的求職網站，下面都列出來了。  job.com：也是全美國十大求職公司排名前幾的了。  Beyond.com(強烈推薦)  Government Jobs：有一些好比說的交通啊建築啊等一些跟政府有關的專業，那麼這個網站就是專門爲你設計的了。專門提供政府工做的網站。  Job online：　也量個很是好的網站，建議註冊一下，時常關注。  local jobs: 專門針對想在當地找工做的人羣。  snagajob.com： USA #1 source for hourly and part-time jobs,注意注意，有特長的同窗的好去處，平時除了RA和TA還能夠兼職一下:) 其實PHD同窗們通常是有特長的，呵呵！這個網站專門爲兼職而弄，若是有同窗是FELLOWSHIP沒有SSN，能夠去這裏隨便搞個工做，而後就有SSN了。  找科技類的話推薦 dice.com，不少最新的職位在上面都很快貼出來。  而後在linkedin上有不少獵頭。還有一個叫simplyhired.com的網站也能夠看看。  比較大衆的monster, careerbuilder就很少說了。  第三步，也是最重要的途徑，就是經過你認識的人內部遞簡歷。美國人找工做有80%都是經過熟人介紹而後面試找到的，是很是很是重要的方式。因此你們若是在美國有關係，那就要動用一切關係幫你，這個也是最最有效果的方式。固然若是沒有的話，就要經過前面兩個途徑了。  簡歷分發服務  展現你本身也是至關重要的一環，網絡上有許多網站能夠將你的簡歷免費展現展現在衆多的招聘人眼中。下面幾個至關不錯，強烈推薦。這裏說明一下，下面基本是要收費的。可是你們找工做的誤區每每在於捨不得花個幾十美圓，硬是本身一封封投，這樣是不明智的。一是浪費時間，一是你投得實在有限。你必須跟別人不太同樣。如下這些網站他們的收費不貴，但都將你的簡歷極大的提升了展現率，有時候可能一會兒就是幾萬幾十萬的招騁者看到你的簡歷，總會有人欣賞你的。  ResumeZapper.com: email your resumes to over 1000 headhunters。這個比較強大了，若是你肯花幾十美圓，我以爲仍是值得的。這家能夠選擇你所求職的領域，而後將你的簡歷發到這些招聘者的手裏。比較適合牛人和學習很差的人：）牛人這樣發的話好公司找你的機會大一些。平時GPA很差的，能夠將本身EXPOSE TO更多的招聘者。並且價格也還能夠接受，50美圓就幫你簡歷全新設計，並將他們發送給你所指定的衆多的招聘者.  e-Resume.net：很是便宜，性價比很是高。  Doostang.com: 在美國叫作elite求職網站，也就是研究生以上學位的人基本在這裏。他們官方的統計是超過30%的美國研究生在這裏求職。能夠說更加高端一些吧。  WorkTree.com  HotResumes.com：免費能夠發佈你的簡歷，也是很是大的一個網站。仍是至關不錯的。  ResumeRabbit.com：最後推薦的一家  說說interview  Interview的書不少，參差不齊不說，內容重複更是浪費資源。這裏我 推薦你們看一本Michael Spiropoulos寫的《Interview Skills that win the Job》。 我我的很喜歡這本書，讀了好幾遍，筆記也作了很多。我找工做時interview都是以這 本書的思想準備的，後來resume也根據這本書的精神做了改進，至少到目前看來，還算 成功。此外，每次interview以後最好都把當時對方問的問題和你的回答都寫下來，仔 細琢磨，看看哪些準備好了，那些還有欠缺的，以備下次改進。前幾日拿出我當年畢業 前在校內interview的記錄，竟然發現還有recruiter表情的描述 :-)  強調一下關於interview後follow up的事。很多朋友和我談起過這個問題，不少人以爲純等消息最爲有禮貌。這裏我想勸你們一聲，第一，是你找工做，不是工做找你；第二 ，禮貌是有範疇的，不要無限誇大。個人建議是interview兩週後若是沒有任何消息， 給recruiter或曾經面試過你的其餘人發信follow-up打聽一下他們的決定。(在這裏順便提一下，interview時儘可能給每一個面試過你的人要他們的名片，面試回來後第一時間 寫感謝信。)若是尚未消息，要麼直接打電話，要麼再發封信告訴他們你會在哪一個具 體時間給他打電話。Follow up的內容基本上應包括一下內容：  1. 你對能和他們的團隊一塊兒工做充滿渴望；  2. 你對他們的行業、項目或具體工做十分感興趣；  3. 你reliable, capable, responsible, etc.  若是不是必須的話，儘可能不要說起你在interview裏犯過的錯誤，尤爲是技術上的錯誤 。不少錯誤在你看來很大，而在recruiter看來可能沒那麼要緊。要知道若是你的錯誤已經形成傷害，發生的已經發生了。而recruiter可能面試過不少人，他恐怕早就忘記你的錯誤，若是你follow up時再次強調的話，哪怕是糾正你的錯誤，都會給你帶來負 面印象，由於本來在他印象中模糊的你或者正面的你有可能被犯過錯的你所代替。  最後談一下找工做的心態  說別急着找工做，那是安慰你。說經濟很差，工做很差找， 那是騙你。工做是要人去作的，這就意味着何時都老是有工做機會，多少的問題。 但關鍵在於你是否是知道，是否是能找到機會去和別人談一下。即使能有interview的 機會，你還不知道對方是否是真的喜歡你，你的competitor是誰，等等。因此找工做必定要把心態放好。記住這是一個鍛鍊人的過程。Network沒有中止的時候，此次創建的人際關係可能並沒有助於此次找工做，可是下次換工做呢，誰知道你是否是須要一些老朋友來幫忙？臨時抱佛腳不是個出路。另外一方面，只要沒有收到confirmation，甚至我說只要你尚未踏進辦公室開始你第一天的工做，你就不能停下來歇歇。千萬不要等到 interview後被拒絕了纔開始找下一個，白白浪費好幾周的時間。  有很多人提過找一個perfectly match的工做最重要。我不反對這種見解，可是個人經歷告訴我，咱們身邊恐怕根本就沒有perfectly match的工做。Job description上列的未必就是你真正去作的，而你真正找到的工做或許和你的背景略有差別但你最終發現是你更喜歡的工做。即使真的有一份看似很match的工做，你還有可能面對一羣你並不喜歡的同事。因此，歸根到底，我想說的是，不要太挑剔，要着眼於共性，而不是差別。 對於每個機會來講，沒有perfect job，只有perfect person。好好研究job description，儘可能找到和本身的背景及經歷有共性的地方。記得之前有人說過「你適應工做，而不是工做適應你。」  題外話講一下攢人品的重要性。不管是刻意仍是無心，攢人品是很重要的事情。記得我第二份工做是由另一個department的manager介紹的。他之因此幫我這一把，極可能是因爲我早年給他夫人提供了些如何讓她母親順利得到簽證的辦法。我早前可沒想到我後來會須要這個manager幫我找工做，可是不得不認可，你幫了別人，攢了人品，最後受益的恐怕仍是你本身。  [此貼子已經被做者於2012/10/25 3:33:16編輯過]
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Post By：10/5/2012 5:38:00 AM  附：有些關於工做許可 (work authorization)   很多人提過在公司網站遞簡歷時會要求選擇work authorization status。這裏我建議剛畢業的人，除非選項十分明確，比 如：citizen，greencard，H1B，etc. 不然不要輕易選任何對本身不利的選項。若是選 項僅僅是Authorized or not authorized，即使你尚未拿到H1B，OPT或CPT，也要選 前者，不然，你的resume連電腦系統都過不了，更別提能讓HR或公司recruiter看到了 。而做爲你，只要有機會和公司的recruiter面談，你就有可能說服他你是最合適的人 選，而那個時候，work authorization就不重要了，由於因爲公司真的很須要你，他們 極可能會給你辦工做許可，而這以前，他們可不會告訴你說我嫌麻煩或花錢而不想給你 辦H1B。  附：關於和校友談什麼和在哪談  這是一個很好的問題。我當時也其實費盡心思來考慮到底談些什麼比較好。  我總結的經驗是，公事80%，私事20%。什麼算私事呢？我把跟我直接找工做有關的事做爲私事，而把全部和找工做無關的或有間接關係的做爲公事。好比，job opening，local job market，referral，other contact info等等，應該算是私事，而體育，生活，興趣愛 好，社會活動，天氣等等都算是公事。可能有人會問，你去和校友談，難道不是爲了找工做麼，那 爲何30分鐘寶貴的meeting時間裏只花5-6分鐘來談工做呢？道理其實很簡單，由於你約校友出來的目的很清楚，這個目的在你給校友發email去schedule meeting的時候已經說清楚了。既然校友願意見你，無非有幾種可能，一種是他們有opening或他們知道誰有opening，而這種可能性一般比較小；另外一種可能性比較大的是他們想認識一下你，看看你是否是他們喜歡的那種人，進而來決定他們是否是願意花點力氣來幫助你。正由於後者的因素很大，因此你和校友面談的重點應 該在展現你我的魅力上，尤爲是你的親和力，調和你和校友之間的氛圍，而不是過多的表現出對 job自己的如癡如狂，哪怕事實上你的確很desperate。記住，要讓別人真心幫你，你必須先讓別 人喜歡你。而過多的關注job自己會給人一種比較自私的感受，而這種感受很傷害 relationship。  一般，和校友，尤爲是老校友談比較容易些，由於他們都比較世故，面對年輕人，他們每每會問些問題，好比你的狀況，學校狀況，等等。這其實給了我不少經驗，以致於到後來，我和校友談的不少東西都是重複前幾個校友的談話內容。我一開始談的幾個校友都已經退休了，他們花了不少時間 和我聊學校的football，這個學院的建築，那個學院的教授，我有時也插幾句問問他們當年讀書時的奇聞軼事，這些東西都是他們認爲頗有意思也很珍貴的東西，因此這些話題要好好準備一下。 由於我當時去和校友面談前已經經過不少途徑瞭解了他們的背景，尤爲是教育和工做背景，因此，我也會問問他們在各自公司工做的狀況，對於退休的校友問問他們的退休生活，他們的家庭，孩子。記得有個老校友和我談得開心，把他的歷次婚姻經歷都給我介紹了一次，讓我以爲距離感一下減小了不少。和他們談話，我並無把他們看做我找工做的一個source，而是當作一個結交朋友的機會，而當他們發現你是一個不錯的或有意思的年輕人時，他們每每會主動說到和工做有關的事情上，好比，他們會問我有沒有申請某個公司，而這個公司的某個高管是他老婆的校友；他們也會給 我一些其餘有價值的聯繫人，並且容許我refer他們的名字；等等。  固然，若是他們實在沒有想起談及工做的事情，我一般會在最後10分鐘內很簡短地提一下，無非是我在找工做，很喜歡當地，知道校友會的強大，但願對方能在適當的場合給些幫助云云。不要給每次面談定什麼目標，非找到一個工做不可，換句話說，即使你內心充滿的功利，你也不要表現出來。固然內心沒有功利最好，這就像武俠小說裏的無招勝有招。正如我前面說的，network很重要，有時也很漫長，效果不見得立竿見影，可是的的確確是一個財富積累的過程。日常心很重要。  關於meeting地點，餐館和咖啡屋都是不錯的選擇，關鍵看校友怎麼看。有些朋友可能會說，那好，我請校友吃頓海鮮大餐，讓他們以爲欠了我一我的情，之後幫我就會比較出力。若是你真這麼想的話，我會笑話你的，美國人通常不這麼想，即使想，也不會... anyway，他們不這麼想。我以爲美國人比較注重情感上的東西。因此吃好吃壞不重要，重要的是你是否是讓他們以爲你是一個很舒服的人。我當時約校友出來吃飯，通常都是校友點餐館，他們也很照顧我，每頓飯通常每一個人差很少$10左右，若是是出來喝咖啡，starbucks是首選。  和每一個面談過的校友要有follow up，感謝他們的時間，順便在email中簡略重複一下談話中的某個或某些有趣的話題。這是讓別人記住你的很重要的方法。  找工做是個辛苦的過程。可是一份付出終有一份回報，而好運老是和努力結伴而行。 Good luck!