員工3個月離職和2年左右離職 差異超乎你的想象

關於員工離職的緣由，一本書都寫不完。但有一點能夠確定的是，80%以上的員工在離職時所說的緣由只是爲了顧及雙方的感覺。員工離職到底能夠折射出公司內部的什麼問題呢？html 　　員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數狀況下其實是一個雙輸的格局。面試 　　企業損失了熟悉公司業務和文化的干將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感覺等等，帶來了負面信息傳播、業務交接傳承、新員工不

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