從張小平這樣登月人才的離職事件，看團隊期望管理的重要性

從張小平這樣登月人才的離職事件，看團隊期望管理的重要性 文|洪生鵬 朋友圈被一篇關於航天601所的一封公文要人的公文刷屏了，公文的大意是：我司研究員張小平跳槽了，當初批准他辭職的時候，沒覺得他有什麼獨特的，但是他辭職後我們發現沒有他整個項目都無法正常進行不了，懇請國家派人把他抓回來繼續研發項目。   來欣賞一下這篇美麗的公文，之所以說它美麗，是因爲張小平的離職事件，很有黑色幽默。     這篇公文

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