我跟大多數初入職場的技術小白起點差很少,在開發的這條路上,沒有天生的聰明天資,也沒有一個耀眼的學歷。在北京這樣一個,隨便一個同事,不是清華的本碩,就是北郵北航的碩士下,本身也經常所以感到慚愧。
本身從事開發多年,經歷過很多的公司。先是在普通的小互聯網公司,後又在阿里這樣的大公司工做,最近又到了美團這樣的二線互聯網公司。
反思本身的職業生涯,其實挺失敗的,我清楚地看到,剛畢業那時的我,那些想法是錯誤的,那些習慣是應該是養成的。只惋惜,剛畢業那時的我,無緣遇到一個能教導我這些的leader。
做爲一個過來人,今天我把本身的這些反思分享給你們,但願那些剛畢業剛入職場的小白,可以不要走我走錯的路。(若是你覺着我說的有道理,不妨轉發一下朋友圈,讓更多的人看到)
一、不要認爲業務不重要
剛畢業那會的我,經常這麼想:我是作技術的,只要技術掌握好,作啥業務不要緊。因而呢,每次換工做,都是在不一樣的行業切換。
或許換工做會由於本身對技術的愈來愈嫺熟,而有必定的工資漲幅。可是,企業更傾向於要相同業務背景的開發人員,他們更願意爲他們付高一些的工資,由於這類既有技術又有相關業務背景的人,每每比較稀缺。這類人不只能夠幫助公司用技術實現業務。也會知道在這個業務背景下,如何作更合理,效率更高,坑更少。而這些技巧、規範性的東西,每每是你經歷過這個業務而收穫的,很難經過本身查查資料就能學會掌握的。
二、剛入職場,工資高低真不重要
不少剛工做的人都這麼選擇:A公司比B公司的薪資高三四千,果斷選擇A公司。
經過工資高低來選擇公司,是錯誤的認知。其實你想一想啊,每月少三千塊錢你也不會餓着,每月多三千塊錢,你也不會變富。你應該把眼光放到這裏:
這家公司帶給你的成長,可否讓你將來更值錢,更具井競爭力。
可能你會說,我怎麼知道這家公司是否能讓我將來更值錢啊。
其一,你先看看這家公司所從事的業務,而後反問本身,這個業務是否有前景有價值?本身是否願意在至關長的一段時間裏,在這個業務領域進行沉澱耕耘?
其二,公司裏的leader或者領導,是否有想法有格局,作事有條理不混亂。直白點就是公司裏得有個像樣的大牛供你學習吧。剛入職場的你,大機率是除了會些技術,其餘都不懂的。你的成長最好是有一個優秀的人做爲參考。
我特別想強調下,必定要把握本身的試用期。試用期是公司考覈你是否合格的時間,也是你考覈公司是否適合本身的時間。試用期離職不算跳槽,覺着不合適就要在試用期抓緊撤,不要勉強本身滿一年後再撤。一來時間很重要,不要荒廢本身一年的時間;二來滿一年跳槽就是頻繁跳槽的標記。
三、不要頻繁跳槽
這個都知道,公司不喜歡頻繁跳槽的人,更喜歡安定踏實的人,這是從公司的角度來看。從我的發展的角度來看,頻繁跳槽也是對本身的不負責任。
對於技術來講,一我的花點時間、花點精力,均可以把技術學的不錯。可是業務沉澱則不一樣。做爲開發,開始每每只能接觸業務上的很小一段,要掌握整個業務背景下的技術架構體系、以及規範技巧,離不開長時間的沉澱。
若是你不想多年後,只是一個代碼熟練地碼農。那你必定要選好行業,選好公司,而後長時間沉澱,厚積薄發。
四、剛入職場,能進大公司就去大公司
對於咱們大部分的普通人,剛畢業進入職場,除了技術,其餘基本上是一頁白紙。對於技術學習,本身找資料,花精力,學好學會確定是沒問題的。可是對於如何作事,如何思考,採用什麼樣的流程規範,什麼是行得通什麼是行不通的,等等,你很難經過自學學會。
大公司不少的流程、規範、技巧,都是不少聰明人通過長時間的實踐積累沉澱而來的,若是你能進大公司去接觸學習,天然對你之後的發展格局大有裨益。
固然,大公司也有大公司的弊端。大公司的有些部門,通過長時間的發展,已經比較成熟穩定,很難再有開創性的突破。在這種環境下,儘管你也學到很多的東西,但給你實踐性的發展空間比較小。這也是我覺着最好的發展經歷就是:先在大公司沉澱學習,而後去成長型公司(或者部門)實踐發展。
五、養成思考的習慣
最後這一條,也是你們最耳詳能熟的。或許你也懂得這個道理,可是你是否打內心承認,是否實踐於本身的工做平常,還需你本身評估下。
從大道理上講,國家的發展靠什麼?確定是「創新」倆字。
若是沒有人創新發明了汽車,那運輸的效率是否是很低下。
若是沒有人創新發明了電話,那通信的效率是否是很低下。
等等等。。。。。
其實對於我的的發展也是這樣,我的要想發展起來,也是經過開創性的作一些事情。無論成功與否,它總能帶給你成長的經歷。即便失敗了你也能學到:這樣作是行不通的;成了則天然少不了升職加薪。
而作一些開創性、創新性事情的起源,就是你對平常工做的思考,用土話說就是琢磨。
一旦你養成了思考的習慣,你就將從一個被動接受任務完成工做的人,變成一個主動作事開創本身事業的人。
最後我想說:
工做僅僅可讓你餬口,但事業卻能夠給你帶來成就感。一個有成就感的人,更容易作出有成就感的事,財務自由便水到渠成。
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