九型人格測試在求職招聘中的做用

在找工做的時候，除了筆試面試，還須要準備什麼呢？之前的話可能真的沒有什麼了。現在突飛猛進，各位企業爲了招聘到與崗位相匹配的員工，可謂是想盡了辦法，相信不少小夥伴在招聘的時候，都被這個辦法絆了跟頭，那麼今天我們就聊聊這個「九型人格」是如何在招聘中發揮做用的，咱們又如何能在性格測試中取得頭彩。

 

九型人格怎麼和企業招聘聯繫到一塊兒的？

一、 九型人格重要目的是爲了解析人的性格，然而企業又是多種崗位，所以性格天然和崗位密不可分。 

二、 現在大學生遍地都是，文憑專業通常都所差無，要擇優錄取固然須要新的途徑。 

三、 大企業最須要的就是上下溝通，那麼如何可以瞭解員工的性格，就顯得尤其重要。 

四、 九型人格測試做爲了解性格的工具，一方面可讓本身瞭解本身，一方面能夠了解別人，被當作面試預選方案再適合不過了。

 

九型人格測試簡潔版      https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36

九型人格測試完整版      https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge144  

 

九型人格的信度如何？

一、 九型人格的歷史能夠追溯到畢達哥拉斯時代，也就是公元前580年，可謂是一門古老智慧。 

二、 若是你去搜索，你能夠看到不少企業與九型人格的相關文章。 

三、 九型人格與招聘配置相對成熟，每一年有不少企業都投入進行的大量的培訓與學習，足以證實 九型人格測試在企業中仍是很流行的。 

四、 企業文化最流行的是什麼，那就是以人爲本，九型人格（其餘性格測試）偏偏是瞭解人性格的好工具，若是哪家企業有性格測試，我想說那麼他的人事管理必定很人性化。

 

如何提升性格測試經過率？

一、 徹底經過性格測試，基本沒有這樣的技巧，又沒有題庫，若是有那樣，豈不成了形式主義。 

二、 如實回答，也符合企業誠實守信的原則，就算沒錄取，也不用灰心。 

三、 提早考察崗位特色，是須要認真負責，仍是傳統規矩，這對性格測試來講很重要。 

四、 提早自我模擬性格測試，不管是 九型人格測試，仍是MBTI，仍是霍蘭德，預選瞭解下測試結果，作到心中有數，到時候還能與HR一搏不是？

 

小結： 九型人格測試歷史悠久，性格體系完整，信度可高度高，答題切記誠實守信，提早自我評估與崗位的匹配度。