如何撰寫產品經理的簡歷？

許多產品經理打算跳槽或轉行作產品經理，首先第一件事就是要知道這如何撰寫一份產品經理的簡歷。

簡歷是成爲產品經理的敲門磚，要想拿到offer就要先面試，而要有面試邀約則須要一份匹配產品經理職業的簡歷。

爲了搞清楚產品經理的簡歷撰寫，首先咱們要知道第一個問題。

產品經理的面試到底在面試什麼？

產品經理的面試和開發、設計最大的區別是不須要具體的做品，最多加上系列的邏輯思惟問題、全是靠嘴巴進行訴說。

例如UI設計須要做品集、而開發則是具體的開發代碼，都是能夠具體看的到工做能力 、與技能。

而對於一個產品經理來講，由於一個產品是由多個部門、角色共同完成的，因此我的的技能好壞與否，實際和所謂的好產品影響不大。

因此招聘一個產品經理不能只被公司背景、所負責的產品所幹擾。

在2015年後產品經理求職的簡歷會比前的一樣職位更加正規，主要緣由是互聯網行業的成熟，讓多公司意識到產品經理職位的重要性以及工做的分工。愈來愈多的產品經理招聘崗位讓許多人有機會從產品助理、運營開始加入產品經理相關上下游工做。因此不少同窗的簡歷都是從產品助理、運營開始

產品經理簡歷必定要包含的4個維度

1.工做裏有相似的功能、系統搭建案例

HR或招聘官在篩選簡歷，若是有系統名字相同甚至是類似，是最佳優選。這類業務系統有客服系統、CRM、ERP、OA、供應鏈管理，這些都是標準詞彙。

在招聘系統裏，真對簡歷搜索的時候，只要有這類關鍵詞，簡歷的展現排名就出現了這只是過來系統的搜索，就能夠快速進到HR和麪試官的手裏。

2.業務名字、行業市場名字

產品經理的簡歷裏，必定要包含系統使用的業務描述。不少同窗都容易忘記這一部分，主要由於每家互聯網公司的業務都不同，你們都會認爲HR或面試官在篩選簡歷的時候，對業務難以理解，因此就放棄業務的填寫了。

但實際上產品經理的面試，對業務極其看重的，不管是C端仍是B端產品經理，都須要講解不一樣行業好比醫療、金融、餐飲都有本身獨特的業務流程。

產品經理只關注通用的業務，由於這纔可以標準化落地到業務系統上。簡歷的描述必定要還原當時系統建設的目的和服務於業務。對於app、小程序這樣的產品那就是用戶實際使用的場景描述便可。

3.產品、運營的數據介紹

不少同窗會記得這一點，把產品、運營數據寫在簡歷裏，但實際上有不少人不知道怎麼寫數據。寫的數據要麼誇張、要麼不合常理。同時數據的維度也太多了，只會寫結果數據。好比用戶註冊、用戶活躍、用戶留存是基礎數據字段，能寫就寫。但真對業務上的必入ROI、停留時長、訂單數據等等，這些有數據就寫，不能寫就別亂寫。

好比我曾經親眼看過某產品經理的簡歷寫着定停留時長3小時的人均用戶時長，一看數據就是假的。

4.簡歷的職位介紹

在產品經理招聘的簡歷裏，最相關的職位有需求 分析師、售前諮詢、實施工程師、軟件開發、軟件測試，具有這類職位前工做經歷的同窗，在簡歷上撰寫這類職位是相比其餘職業名稱會更容易得到面試機會。

這也是轉型產品經理裏佔比最多的人羣，也是由於是產品工做上下游會涉及到和產品工做相關，在簡歷上天然是轉好轉型產品經理的一批人。

5.簡歷的工做時間

簡歷裏每份工做時間不要超過2個2份半年如下的社會工做經歷，超過2份就會會有是流動性極高、忠誠度下降。

社會招聘的工做時間建議至少維持10個月以上一份工做，同時若是你打算作產品經理，簡歷裏每一個階段的職業工做要包產品的工做部分。

同時若是你的簡歷存在不一樣職業，甚至是有跨專業的工做狀況，那就須要經過學習產品經理的課程增長本身的案例。

根據以上的內容，如下就能夠撰寫的簡歷格式以下

產品經理（職位） 在2020年1月-2021年1月（時間），參與並負責公司運營系統的CRM版塊搭建（業務和系統/功能名稱），提升了證券客戶的線索收集到客戶分配（業務描述），支持多角色權限分配，拉新用戶1.3萬，付費用戶3%。（產品、運營數據）