求職必備：如何用產品思惟寫簡歷

確立優先級：

1. 姓名，高，必不可少；
2. 年齡，中，無關緊要；
3. 性別，低，公司禁止性別歧視，所以，此處無須標註。
4. 照片，中，無關緊要，正經的招聘方仍是更看重能力，你長得漂亮，也只多是加分項而已。（老闆王思聰除外）
5. 工齡，高，有必要說明，可以有效代表本身的能力階段。
6. 簡介，高，有必要寫上，花點心思想一句可以代表本身能力的簡介語吧，絕對能夠抓人眼球，但切忌離譜的吹牛逼，控制好度。
7. 聯繫方式，高。此處應留郵箱，手機號，切忌留微信和QQ。既然是招聘，態度該嚴肅就得嚴肅，不要有面試官會不會加我微信，QQ這種不切實際的想法。
8. 地址，低。住址信息，多數狀況是HR電話裏所問的，不會在面試裏去作區分的。
9. 求職崗位，高，你的簡歷可能會經過各類渠道在不一樣的人手裏流傳，所以要代表你的目標崗位。不然，給你打電話的可能會是運營，設計，賣房子，賣保險，銷售等不合適崗位。
10. 工做狀態，低，無關緊要，既然提交簡歷，說明有找工做意願，是否在職並不會影響篩簡歷標準。

總結：在簡歷的第一部分，要包含姓名、工齡、簡介、郵箱、電話、求職崗位信息。這些信息，按照優先級、歸類作排版。好比：姓名應該爲整個簡歷裏最大字號，識別度要高。郵箱和電話，同屬於聯繫方式，可歸爲一塊兒。

我的評價篇

若是說基礎信息是最客觀的內容，無需動腦子想的話，那麼我的評價可能算是最須要動腦子想，最具主觀性的內容了。

相信每一個人上學時都曾受到老師或同窗的誤導，在每學期的評價表裏看到別人對本身的評價是：「該生聰明伶俐，性格活潑，樂於助人…….」，覺得這就是評價的定義。然而事實上，當在簡歷上出現這部份內容時，招聘方可不但願看到清一色的「樂於思考」「邏輯能力強」「愛學習」「善於溝通」等可信度極低的性格&素質評價。

換位思考：假如我是招聘方，我想看到什麼樣的我的評價呢？

若是我是招聘方，我但願在這裏初步瞭解求職者的經歷、能力，以及我的優點。

所以，咱們須要重點突出這三方面。

• 經歷：能夠做爲你工做經歷，實習經歷的歸納。你作了什麼，最終達到什麼結果。例：曾經負責某公衆號運營，1個月增加10w用戶量。
• 能力：再細分可分爲硬技能和軟技能。硬技能能夠說「可熟練使用Axure，Sketch，MindManager，PS，撰寫PRD，競品分析」軟技能能夠說「善於站在用戶角度思考問題，善於換位思考」等。
• 我的優點：重點是這部分，你有什麼能夠吹牛逼的地方，均可以在這裏寫。好比你要面試旅遊類產品，你能夠說你是個旅遊達人，曾去過34個省份旅遊；若是你要面試電商類產品，你能夠說你是網購狂人，深知網購者的心理變化等。固然，這一切都在真實的前提下，請儘可能尋找和求職產品契合的點，儘可能避免無關的點子。若是很難和相關產品產生關聯，那請儘可能寫本身與產品經理之間的關聯，便於招聘方對你有個深入印象，好比，平時擅長玩狼人殺，能快速經過梳理邏輯，得出結論與漏洞等。

總之，我的評價就是經過3-5行字，讓招聘方對你有個初步印象，至於這個印象是否深入，是否具備特色，取決於你如何將一件小事，經過產品思惟，和產品，職位進行有效關聯。最終增長你和求職崗位的契合度，吸引招聘方的眼球。

工做經驗&實習經歷

這部分是整篇簡歷的正文部分，創建起和招聘方的第一印象後，招聘方要深刻的去了解求助者，那麼，如何在瞭解過程當中，逐漸表現本身呢。通常人確定想，我要把我作過的事全詳細說出來，讓招聘方知道我擔當過各類工做，能勝任各類工做。

然而，too young too simple！

招聘方心裏獨白：

「今天都看了幾百份簡歷了，這密密麻麻的字兒，看的好煩，不想再看啦，不想再思考了」

提煉出招聘方需求：招聘方煩的緣由是：須要看大量的文字，而後分析語義，最後得出面試者是否合格的結論。

那麼，針對此過程，寫簡歷時要注意什麼呢？首先確定是闡述能力；經過一句話，能闡述明白你所作的事情。其次是歸納能力，要對本身以前的工做或實習，進行重點歸納。這部分有點抽象，結合實例說明一下。

經過小標題的形式，歸納一句話，這個小標題，能夠是你所負責的方向或模塊。對於參與校招的同窗，能夠按照能力方向劃分小標題。像這樣：

我一個新浪朋友說，他看一份簡歷，也就5秒鐘時間，如何將這麼多的信息在5秒內儘量的展現全面，是簡歷優化的目的。所以，若是你的學校和履歷並不那麼有優點，仍是須要多花點時間在簡歷優化上。

項目經歷

其實大部分時候，咱們所負責的項目，就是在公司的工做；所以，當寫所負責職責時，老是很容易將項目經歷與工做經歷內容寫重，但又不能徹底去掉項目經歷。有種「食之無味，棄之惋惜」的感受。

通過思考，我以爲兩者區別在於內容側重點不一樣。工做經歷，應主要凸顯你在公司的業務能力，好比說產品經理的溝通，項目把控，需求分析等職能；而項目經歷，則應突出你在項目中具體所負責的內容。

整理一下，在項目經歷裏，首先要有關於項目的基本介紹，解決的需求是什麼，核心功能是什麼，團隊多少人，是否上線，上線後的數據怎樣。接着開始介紹你所負責工做，這部分，應儘量將你和產品聯繫起來，好比說，「經過前期的問卷調研，去驗證需求合理性：當前的教育存在一些痛點。」「分析後臺數據發現新需求，最終提升用戶活躍度」

有些校招生，並無項目經歷，這時候怎麼辦呢？千萬別不寫，能夠寫你在學校策劃的活動，你參與的社團活動；總之，你要站在一個產品經理的角度，去從新衡量你所參與或作過的事情，將他們有條理有邏輯的講出來，並儘可能突出你所起到的做用和帶來的變化（這並非教你在瞎寫簡歷，而是在簡歷這一層面，就開始養成產品思惟）。

其餘（獲獎榮譽&掌握技能&做品展現）

主要部分都講完了，接下來，講一些並不那麼重要的吧。

獲獎榮譽：主要針對校招生。

爲何這麼說呢，由於當你參加社招後，不會有公司在意你在學校多牛逼，多輝煌，由於他們缺的是能力者，而不是潛力者。所以社招的話，就能夠刪掉獲獎榮譽了。若是，你是程序員，你得到過含金量比較高的，你能夠放在我的評價裏，也不必單獨列出來。所以，總體來講，獲獎榮譽對社招求職來講，意義不大。

對於校招生呢，儘可能放一些相關的獎項吧，至少能夠證實你學習能力強的，或是和產品相關的獎項。好比三好學生，一等獎學金，或是創業大賽第一名之類的。切忌放什麼羽毛球比賽第一名，或是舞蹈比賽第一名。請記住，你不是藝術生，你也不是求職歌舞演員崗，因此，請不要死馬看成活馬醫，什麼都往上放。放有價值的，若是沒，就別寫這項。

掌握技能：切忌用圖與模糊詞語

有不少人受到網上創意簡歷模板的影響，喜歡用能量條來形容本身的技能熟練程度，還會自覺得很簡潔，但事實上，除非你是UI，設計崗位，不然你的這種樣式，是很難博得面試官的好感的。

簡單的講，你所掌握的技能，用這樣的能量條顯示，招聘方只會是一臉懵逼，不知道你到底掌握到什麼程度，而且很容易吸引聚焦點，從而在簡歷裏喧賓奪主。

所以，我的建議，能夠講掌握技能放在我的評價裏，一句話歸納。像是這樣

若是你想要另立一個板塊，展現技能，請將技能和事實結合在一塊兒敘述。好比

• 熟悉PS工具，並進行自制Logo，去除圖片水銀，設計Banner圖等工做；
• 擅長Mindmanage，會利用它進行腦圖梳理，構建產品信息框圖；
• CET6，業餘時間，會對原版美劇進行字幕校訂工做。

這樣敘說，要遠遠比能量條形容技能更形象的多！

做品展現

這一塊其實仍是挺重要的，但可憐我並無比較出彩，依然存貨的做品，所以，仍是因人而異吧。

若是平時你有寫做的習慣，而且自認爲文章能夠給你加分時，你能夠放上你的知乎，微博，博客，社區等主頁連接。便於招聘方能夠快速瀏覽你的文章內容；

若是你有須要下載的App，PRD等，請放上網盤連接，並對其內容進行簡要說明，別讓面試官膽戰心驚的猜想你網盤內容就好。

固然，若是你捨得在惜字如金的簡歷上展現做品首頁，也能夠直接貼圖，直接展現做品截圖。

排版

單獨將排版拿出來是由於：發現有不少人執着於簡歷的排版，但事實上倒是，排版很容易就弄巧成拙。不信看上圖，若是讓各位選擇哪一個簡歷更好看，你們必定選擇左圖，由於內容充實，一頁展現，並且排版簡單。但不瞞各位，做圖是我校招的簡歷，右圖2頁則是我社招的簡歷，爲何會從左圖一步一步迭代爲右圖呢？

信息

左圖信息繁多，但內容簡單，多位實習經歷，所以採用了左右式的排版，但當時自我感受良好，覺得這樣的排版堪稱完美，但後來諮詢了多個HR以後，都反應，這樣展現信息，過於擁擠，並且很難有主次之分，另外一方面，不符合人們的閱讀順序：通常都習慣從上往下，而不是左右切換。另外左邊具備獲獎榮譽，技能，做品等附加項，展現信息過多。而右圖，因爲是社招，所以簡歷內容主要展現了項目經歷和工做經驗，板塊簡單，內容數多，所以選擇了2頁展現，但好在結構簡單，易讀。並不會由於是兩頁紙而帶給招聘方閱讀壓力。

格式

左圖的簡歷，爲了追求排版好看，是我用PS作的簡歷，雖然排版好看，打印出來效果更好，但實用性太低，有時候經常會遇到打開簡歷緩慢，沒法複製粘貼文字等問題。而右圖則是先用word製做，後轉爲PDF格式，頁面留白較多，符合扁平化簡潔風格。我的認爲如今的排版是我最舒服的一版。

總結

總的來講，若是你並非那麼有明顯優點，簡歷仍是值得研究一下的，試着站在招聘方的角度去看簡歷，設想一下他所處的場景，你會發現，簡歷裏的不少東西都是能夠優化迭代一下的。