求職祕籍-如何投遞簡歷

從下面6個問題系統回答下如何投遞簡歷：

1. 什麼時間投遞簡歷比較好找工做？

2. 去哪一個招聘網站投遞簡歷更好？

3. 爲何不要海投簡歷？

4. 經過郵箱投遞簡歷須要注意什麼？

5. 如何找貴人幫忙內推？

6. 簡歷進入[待溝通]狀態，爲何HR沒有聯繫我？

一、何時投簡歷比較好

每一年有兩次旺季，在這兩次旺季投簡歷比較好找工做。

 

第一次是春招，每一年春節後，3-5月份，是換工做的高峯，這個時候，去年的年終獎拿到手了，滿意的繼續留下，對待遇、獎金不滿意的，就要選擇離開了。

不少單位趁這個時期招兵買馬。俗稱「金三銀四」，泛指每一年的春季是求職跳槽高峯期。其實，從春節後2月開始上班開始到5月份的都是所謂的「金三銀四」黃金跳槽季。

 

下面圖片是TalkingData《2018年招聘類APP用戶人羣洞察報告》，咱們能夠看到，春節假期前，招聘類APP周活躍率保持在一個穩中有降的狀態。

春節假期後，隨着「金三銀四」人才招聘高峯期的臨近，招聘類APP周活躍率進入了一個爆發增加期。

第二次是秋招在九、10月份左右，很多公司喜歡在這個時間段招聘，俗稱「金九銀十」。

二、去哪一個招聘網站投遞簡歷更好？

如今招聘網站也挺多，不一樣的招聘網站用戶人羣也不同，因此要選擇適合你的招聘網站投遞簡歷才能找到好工做。下面的的表格是排名前10的招聘類APP。

從表格中咱們能夠看出，2018年2月，傳統綜合招聘平臺表明-智聯招聘、前程無憂51job的APP應用活躍指數以較大領先優點居於招聘類APP前兩位。

雖然Boss直聘、獵聘同道、拉鉤等平臺主打高端人才招聘、互聯網人才招聘等細分定位，可是在用戶規模上仍然難以與傳統綜合平臺競爭。

因此能夠得出的結論是，傳統綜合招聘平臺在用戶規模上仍居於領先。

說本身在拉勾網上投簡歷，連個面試機會都沒有。這其實就是忽略了傳統綜合招聘平臺。

我給他的建議是同時在綜合招聘平臺智聯招聘、前程無憂51job上投簡歷，很快就收到了面試通知，這位社羣會員如今已經成功拿到58同城的offer。

咱們再來看看各個招聘平臺的用戶人羣有什麼不一樣。

下面圖片中對比了三個招聘類APP的用戶，其中智聯招聘、獵聘同道APP用戶更多集中在三線及如下城市。而拉勾APP一線城市用戶佔比接近40%

 

 這給咱們的決策依據是，之後你找工做，就要根據本身的城市選擇合適的招聘APP來投簡歷。例以下面這位社羣會員分享的經驗：

 

我投的都是蘇州和上海的崗位，主要在拉勾網、Boss直聘、前程無憂、智聯招聘、獵聘網上同步更新簡歷，投遞簡歷。

 收到的面試邀約主要來自於Boss直聘、前程無憂和智聯招聘，拉勾網上被刷掉的機率很高。 

這裏主要說一下Boss直聘，這個偏向於及時聊天的功能。在工做日上午的時候，能夠主動跟Boss們聊天，介紹一下本身的狀況，表達自身意願，得到面試機會。這個成功率仍是比較高的。

 

總結3條經驗：

 

1）不要忽視傳統招聘平臺，也不要在一個招聘平臺上死磕。

同時在綜合招聘平臺智聯招聘、前程無憂51job，和Boss直聘、拉勾網、獵聘同道等上面投簡歷。

若是是在國外找工做，能夠在這些招聘平臺上投簡歷：LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。

 

2）若是是應屆生投遞簡歷，還須要同時在應屆生網，高校人才招聘網（http://www.gaoxiaojob.com/），各個大學的貼吧上投簡歷，好比北郵論壇、水木清華。

有不少公司的部門會在各個大學的貼吧上直接招聘，我以前所在的公司部門領導就喜歡直接在大學的貼吧上招聘，部門直接招聘有個好處，就是省了不少招聘環節。

 

3）各個招聘平臺都有置頂簡歷的付費服務，能夠提升簡歷的曝光率。

 

 三、爲何不要海投簡歷

不少人會選擇海投簡歷，這貌似看上去能得到更多機會，可是後續給你帶來的麻煩會把你拖崩潰。由於投遞的職位不彙集，後面收到多個面試之後，你會要花費不少精力爲了應付不一樣的職位準備不一樣的內容。

例如你投遞了金融領域的風控職位，還投遞了自媒體領域的產品經理職位，又投遞了房產領域的數據分析職位，那麼你要去爲不一樣領域準備業務知識。可是你的找工做時間是有限的，這會讓你沒法聚焦於本身真正擅長的。

 

海投簡歷的人，每每沒有想清楚本身想要什麼。只有清楚的知道本身的職業規劃，想明白從事哪一個領域的工做，才能提升精確的定位，才能找到本身想要的工做。

還有一點要特別注意的是，不要一個簡歷打遍天下。也就是不要任何職位都使用同一份簡歷。簡歷只有匹配招聘要求才能更好的得到面試機會。

 

因此，你須要針對不一樣的招聘要求，個性化準備簡歷，這一點對轉行的人尤爲重要。好比你對3家公司有意向，你能夠分別準備三份簡歷，在工做經歷和項目經歷描述的語句上儘可能迎合目標公司的職位描述，這樣獲得面試機會的機率會大一點。

四、經過郵箱投遞簡歷須要注意什麼？

1）如何寫郵件標題？

 

下面的郵件標題是千萬要避免的：

只寫了幾個字，好比「XXX簡歷」或者「應聘」。

 

最好的標題應當是：應聘崗位名稱 + 本身的姓名 + 一個亮點。好比：數據分析師-name-school，自媒體編輯-name-5年工做經驗。

 

把應聘崗位名稱寫到最前面，是爲了讓HR能夠在郵箱裏方便的經過搜索關鍵字來篩選簡歷。由於HR郵箱裏的簡歷很是多，若是你的崗位沒有寫，她在郵箱裏搜索關鍵字也找不到你。

郵件標題裏寫一個亮點，這是喚起HR對你的興趣，若是學校牛的能夠把學校全稱做爲亮點，若是經驗豐富的能夠寫上幾年工做經驗，若是在哪些大的公司實習或者公司過也能夠做爲亮點寫進入。

2）使用正確的郵箱

投遞簡歷時最好不要使用QQ郵箱。QQ郵箱很方便，可是使用QQ郵箱的缺點是會讓HR的郵箱裏顯示的是你的QQ網名而先的尷尬。

 

爲了保險起見，可使用商務人事喜歡用的Hotmail郵箱。

我見過有的人簡歷裏的郵箱名特別長，還帶上特殊字符，好比：wangsicong_126@hotmail.com。郵箱名太長不只放在簡歷裏感受特別難看，並且太長的郵箱名會讓HR給你發郵件容易發錯。

好比前面的郵箱HR若是不當心少輸入一個下劃線，寫成了wangsicong126@hotmail.com，那麼，你就收不到重要的郵件了。

申請郵箱的時候用本身姓名的簡稱，或者姓名全稱來讓對方方便輸入和在郵箱裏查找你的郵件。

 

3）郵件正文怎麼去寫？

不少人投遞郵箱時，正文沒有內容、一片空白， 或者只寫了「簡歷見附件」。這樣的態度，HR爲何會要你呢？

郵件正文不要長篇大論，簡單介紹本身的經歷，以及你爲何適合這個職位。並在郵件末尾留下聯繫方式（電話，郵件），讓HR能夠方便的聯繫到你。

 

4）郵件附件須要注意哪些？

通常郵件附件放一個簡歷就能夠了，不要放本身的做品集，那樣HR下載不少，或者下載大文件，由於網絡慢，致使最後不去下載了。如今網絡很發達，若是你有好的做品，能夠放到互聯網上，而後在簡歷裏用超連接指到你的做品地址。

 

不少人的簡歷附件名字都起的很隨意，好比：[張思聰最新.pdf][我的簡歷2019.doc][王小紅簡歷-第2版.doc]。簡歷附件的名稱和郵件標題同樣：應聘崗位名稱 + 本身的姓名 + 一個亮點

最重要的是，必定記得加簡歷附件。不少人發郵件會忘記上傳附件，致使HR收到的是一封空郵件，這種心情你想一想有多淒涼。

五、內推的重要性

1）爲何內推很重要？

當你自信滿滿的將精心準備好的簡歷投遞出去後，卻石沉大海，杳無音信。可是看看周圍與你水平能力差很少的王二狗，卻收到了面試的通知。爲何水平差很少的王二狗能夠找到工做，而你卻不能夠，這其中的差異是什麼呢？

 

著名社會學家，如今是斯坦福大學教授 Mark Granovetter，曾經在 70 年代專門研究了在波士頓近郊居住的專業人士、技術人員和經理人員是怎麼找到工做的，並把研究結果做爲他在哈佛大學的博士論文。

 

教授找到 282 人，而後從中隨機選取 100 人作面對面的訪問。發現其中經過正式渠道申請，好比看廣告投簡歷，拿到工做的不到一半。100 人中有 54 人是經過我的關係找到的工做。

這是一個至關可觀的數字——當人們絞盡腦汁糾結於簡歷這麼寫好仍是那麼寫好的時候，一半以上的工做已經讓那些有關係的人先拿走了。

 

那麼，這些找到工做的人究竟是靠了什麼關係？

 

教授發現，真正有用的關係不是親朋好友這種常常見面的「強聯繫」，而是「弱聯繫」。

 

在這些靠關係找到工做的人中只有 16.7% 常常能見到他們的這個「關係」，也就是每週至少見兩次面。而 55.6% 的人用到的關係人僅僅偶然能見到，意爲每週見不到兩次，但每一年至少能見一次。另有 27.8% 的幫忙者則一年也見不到一次。

 

也就是說大多數你真正用到的關係，並非你常常見面的人，由於這些總體和你混在一塊兒工做和喝酒的人，極可能幹的事跟你差很少，想法必然也很接近。

而「弱關係」中的這些人未必是什麼大人物，他們多是已經不怎麼聯繫的老同窗或同事，甚至多是你在同一個社羣，可是沒有見過面的人。

「弱聯繫」的真正意義是把不一樣社交圈子鏈接起來，從圈外給你提供有用的信息。根據弱聯繫理論，一我的在社會上得到機會的多少，與他的社交網絡結構頗有關係。

 

爲了更好的幫助到社羣會員，我和前面已經轉行成功的社羣會員，會幫助你進行內推，讓你更加高效的找到工做。我但願社羣不僅是讓你得到某個技術，同時也是你找工做中的「關係」來源。

 

你可能會說，內推對於找工做的我，到底有什麼用呢？

 

內推能夠保證你的簡歷不被淹沒在人海中，會被送到HR或者招聘主管的面前，大大增長面試的機會。不少招聘會有筆試環節，若是是經過內推渠道會省去不少環節。

 

因此，不只要直接提高本身，還要間接地提高本身的圈子。你就是你日常花最多時間相處的六我的的平均值。

 

通常你的師兄師姐去哪工做，你去這裏工做的機率也會很大。能夠想辦法聯繫到同一個學校的師兄師姐。你可能會問了，師兄師姐很忙，誰會抽出時間幫你內推呢？

 

一是不少公司若是內推成功，會給內推的人發一筆內推獎金。二是師兄師姐也很樂意幫助同一個學習畢業的人，他們但願本身的學校愈來愈好。這就比如，大學裏的老鄉會感情很好。

 

常常有人找我幫忙內推，可是發過來的郵件裏面什麼都不寫，就直接附上了簡歷。這樣我根本無法瞭解你的應聘需求，想幫忙內推也不知道投哪一個職位。

 

在發內推郵件的時候，必定要說明本身的需求。在郵件正文必定要說明你要找什麼類型的工做，並將有意向的相關職位連接也寫上，同時說明你的薪水需求和願意工做的城市。

內推後，也不要一直乾等着消息，要同時在其餘渠道投遞簡歷。

 

這裏有幾個內推網站能夠嘗試：

1）各個大學的貼吧裏，已經工做的師兄師姐喜歡來這裏發內推招聘信息。

2）內推網http://www.neitui.me

3）經過加入一些社羣，結石大牛，或者關注大牛的博客、知乎，從而得到內推機會

• 簡歷進入[待溝通]狀態，爲何HR沒有聯繫我？

在招聘網站投遞簡歷後，會看到簡歷的狀態變化，好比簡歷被HR瀏覽了，或者簡歷已進入[待溝通]狀態。可是卻遲遲沒有接到邀約面試的電話，好心急，好煩躁啊！

其實這裏的[待溝通]是HR在初步篩選時，對還能夠的簡歷作了一個標記。好比公司在招聘某個職位，一天收到100多份簡歷，那麼一週會，會收到1000多份簡歷。

HR不可能一個個去看完，她會使用招聘網站的搜索功能，經過設置一些查找條件，好比本科以上，應屆生，工做年限等條件，篩選出200份符合基本的簡歷標記爲[待溝通]，又讓相關人員篩選一遍壓縮到30位左右，最後預定10多我的過來面試。

 

其餘沒有邀約的人，HR也不會去更新招聘的狀態，由於她很忙，因此你的簡歷一直處於[待溝通]狀態。

 

因此這個簡歷狀態，只是HR管理簡歷的一個分類工具，沒有什麼參考價值。你惟一要作的就是多投幾個與本身求職目標匹配的職位，不要在一顆樹上死磕。

一路往前奔跑，若是奔跑途中接到邀約面試電話就去面試，若是沒有接到邀約電話，繼續往前奔跑。

 

• 招聘上寫要求3年經驗，怎麼辦？

你可能遇到過這樣的問題：招聘網站上寫的要求很高，會各自工具不說，還要求3年經驗？那你可能說本身沒有工做經驗，這樣的職位就別投了吧。

 

其餘不少招聘是hr從其餘複製過去的，並且公司不必定招到不少年工做經驗的。因此，即便招聘要求裏這麼寫了，你只要以爲技能這塊匹配，也能夠照樣投簡歷。

但願每一個人都找到本身喜歡的工做，成爲更優秀的本身。