孫陶然：公司要與員工分享

在拉卡拉，我們的理念是「創造者分享」，請注意，不是「奮鬥者分享」而是「創造者分享」，二者的差別是「創造者分享」 更加強調結果，誰創造出來的價值誰參與分享，我們把成功分享給那些爲公司創造價值的人。而「奮鬥者分享」似乎着重點在過程，只要參與奮鬥的都要分享，這是不對的，參與奮鬥的都可以獲得安慰性的紅包，但是勝利果實只能與創造者分享。 摘選自孫陶然《有效管理的5大兵法》

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