軟件公司員工辭職、人員流動大是必然

一收到同事的請假申請，心就開發發慌，又要跳槽了？若一週兩週內請假3-4次的，通常能夠視爲是辭職跳槽的前兆，作好人員流失的內心準備了。

   因爲老闆對你們很是好、因此這裏的換工做進行得有條有理，就算是辭職的，也從沒見過有大吵大鬧的，也從沒見過工做交接很差就跑路的，也從沒見過那種不和諧的跳槽，因爲老闆對咱們好吧，你們就是辭職了也很認真對待老闆、對待公司，有的甚至是提出辭職後，好幾個月後才離職，通常都是接近1個月才離職的比較多，你們也都歡送一下離職的老朋友。

  

   其實，想來想去也挺有意思的，簡單的總結了一下，辭職的理由。

 

   1：公司待遇過低，跳槽後能夠更上一層樓，這個目前應該是跳槽的主要緣由之一。

   2：公司裏學不到知識，到底啥算是知識呢？有時候我也搞不清楚。

   3：公司裏壓力太大，

   4：公司管理不規範，

   5：公司離家裏太遠，

   6：公司管理太嚴，

   7：公司太清閒，

   8：老婆、女友的緣由，

   9：

將權限管理、工做流管理作到我能力的極致，一我的只能作好那麼不多的幾件事情