阿里P10趙海平跳槽字節跳動：深度解析跳槽從開始到結束完整流程！

00. 前言

近期，有消息稱，前阿里P10員工趙海平已加入字節跳動，職級爲4+。王垠加入華爲職級爲 21級。

事情原由仍是從兩人烏龍提及，詳細通過請看：王垠受邀面試阿里P9，被P10面跪後網上怒發文，慘打325的P10趙海平迴應了！

2019年末，由於在面試王垠時引發雙方不愉快致使網上輿論罵戰，據傳趙海平的直屬領導多隆在績效中打了3.25分。所以前阿里P10員工趙海平跳槽字節跳動也就瓜熟蒂落了！

其實跳槽不是一件簡單輕鬆的事情，什麼樣的跳槽才真正有價值！本文帶你深刻了解跳槽相關的全部細節，建議收藏！

不少人覺得「跳槽」就是寫簡歷、換工做，但要想獲得滿意的 offer，其實須要思考、準備的內容不少，大概有這麼幾點：

1. 跳槽前要思考清楚
2. 掌握跳槽須要的知識點
3. 寫一份高質量的簡歷
4. 瞭解簡歷投遞的時機和方式
5. 拿到面試邀請要作好功課
6. 面試中要調整心態，努力表現
7. 面試後及時思考總結
8. 有多個 offer 如何選擇
9. 優雅的離職

這些應該是一次跳槽從開始到結束比較完整的流程了。接下來咱們將詳細瞭解每一部分。

01. 跳槽前要思考的問題

每一份工做都是以希冀開始，咱們心懷憧憬，但願在公司裏大展拳腳、作些成就。

然而是什麼讓咱們走到今天這地步，即將與它分手？

通常離職有兩個緣由：

• 錢不到位
• 心委屈了

錢不到位怎麼辦

業界一種廣泛的觀念是「跳槽漲工資最快」，這也的確是現狀。

爲何公司遲遲不給加薪，非得逼得咱們跳槽呢？

答案很簡單：由於公司沒有意識到你價值的增加。

咱們在入職時可能只是一個菜鳥，可是在工做一段時間後，因爲我的的努力以及業務的鍛鍊，水平已經有了很大的不一樣，本身內心以爲本身再也不是菜鳥了，但願能拿更高的工資。

但你可能一直在作一個項目，沒有承擔更多的責任，公司沒法瞭解到你如今能力到什麼程度了。

這個時候，若是領導比較好的話，你能夠先主動要求承擔任務，積極完成（就是加班加點），而後在一段時間後找領導談加薪。這樣就有理有據，讓人信服，領導通常都會贊成。這樣就不用跳槽了，省去準備面試題的繁瑣。Over。

若是領導不一樣意，那就沒轍了。

心委屈怎麼辦

員工離職的另一種緣由就是：待着不爽，內心委屈了。

一些被動的緣由好比領導更替、崗位調整、加班太多等，都會讓人內心不舒服。拿我來講，公司業務轉型，作的工做不是安卓應用開發，作久了內心不踏實，就想離職了。若是有條件的話，能夠跟領導溝通可否恢復原樣，若是無望，那就只好跳槽了。

但在真正提出離職以前，還須要思考幾個問題。

離職前的思考

If you don't like something, change it. If you can't change it, change your attitude. Don't complain.

有的朋友可能會說：別廢話，趕忙講面試知識點，我乾的不爽就跳槽了，還想什麼想？

非也，每次跳槽的成本其實很大，除去面試來回的時間不說，新舊環境的適應、業務的熟悉、代碼的掌握，都須要成本，若是兩次跳槽間隔過短，其實時間都花在了適應新環境上，真正學習、沉澱的內容不會太多，尤爲在剛開始工做，更忌諱這樣子。

所以，在肯定離職前，你須要先問本身 3 個問題：

1. 如今的項目沒有我能夠學習的內容了嗎？
2. 離開這裏我會失去什麼？
3. 到新環境能夠獲得什麼？

拿我本身來講，3 月份時項目裏的代碼我沒有掌握太紮實，框架層不少設計思路還搞不清楚，出去面試一問就問倒了。這時若是真的換了工做，恐怕又要接觸新項目、新代碼，根本沒時間好好消化以前的代碼。

除了代碼，人際關係也須要沉澱，在這個公司待了那麼久，看到了一些同事的優秀品質，學習、借鑑他們也須要必定的時間，若是忙着換工做，可能就失去了和同事深刻交流的機會。

所以在第一次面試失敗後，我把項目代碼好好研究了一個多月，也跟同事請教不少學習、規劃上的知識，爲後面的路作好鋪墊。

肯定要走時須要作的準備

在肯定要走後，儘可能不要裸辭，如今的行情你懂得，沒有準備就裸辭，等於斷了本身後路。

有的網友問我：辭職在家好好複習一個多月怎麼樣。我勸他仍是算了，都不是自覺的人，每天在家反而更學不進去。最好的狀態就是一邊工做，一邊蒐集要學習的知識點學習資料，下班路上、晚上、週末去學習，那樣精神壓力不會太大。

在開始複習知識點前，你須要確認如下 2 點：

• 定位
• 亮點

定位

「定位」 是指你要肯定本身所處的階段和想要的目標。主要包括：

• 目前是什麼水平
• 有什麼積累
• 工做項目裏有什麼難點
• 想找什麼級別的工做

舉個例子，你能夠給本身的定位就是：如今是中級水平，常見應用開發需求基本都能解決，開源框架使用沒問題，部分讀了源碼，工做項目裏主要是混合開發比較複雜，想找有利於本身成長的、大公司中高級安卓開發工做。

亮點

有的朋友可能對 「亮點」 的定義不是很明白。「亮點」 其實就是可以把你和衆多應聘者區分出來的優秀品質。

程序員面試主要考察這幾點：

• 技能水平
• 學習能力
• 團隊合做
• 工做心態等

若是你在其中任何一個方面都有本身的優點，就趕忙找出來，寫到簡歷上，面試表達出來。

拿技能水平來講，根據作過項目的類型，肯定本身當前擅長的點，好比你作的是電商應用，那可能就擅長混合開發、自定義 View；作的是電臺應用，那可能就擅長後臺進程保活；作的是大用戶量應用，那可能就擅長監控、性能優化等等。

找到本身已有的或者該有的亮點，而後去努力掌握、精通。

行情怎麼樣

有的網友說早就想跳槽了，可是據說行情很差，不敢跳。其實吧，價格取決於價值，影響價格波動的是供需關係。

疫情緣由，不少互聯網企業生存艱難，招聘的崗位標準就比以要高一些了，去招聘軟件上看也能夠發現，大多要求 3 年以上經驗。這是由於如今安卓初級太多了，各類應屆生、培訓班涌入市場，前幾年會用 ListView 就能夠找工做的日子一去不復還。不過真正的高級，或者有潛力的中級，仍是很受企業歡迎的。

所以，咱們在想要跳槽時，不要被所謂的「差行情」攔住，而是要審視本身的水平，肯定本身的目標，到底是要找初級崗、中級崗，仍是高級崗。

面試前，面試官拿到你的簡歷，根據簡歷上的信息會創建第一印象。所以你想要呈現給對方一個怎樣的定位，有什麼亮點，都須要事先思考清楚。

肯定了方向後就要開始努力準備，下一節咱們介紹安卓跳槽須要準備複習的知識。

02. Android開發跳槽須要複習的知識

在介紹面試考察內容前，先來看看我認爲的「中高級Android」須要掌握的知識點，這些這是咱們集合了牛客網、掘金、簡書、知乎、CSDN等網站的幾十篇面經和羣友本身面試的經歷的合集，以及請教前輩總結而來的。整理的知識點會有 Java、Android SDK、Android 源碼、常見面試算法題、其餘的一些計算機基礎以及常見的面試題等幾個部分：

1.Java 知識點彙總
2.Android 知識點彙總
3.Android 擴展知識點彙總
4.Android 開源庫源碼分析
5.設計模式彙總
6.計算機網絡基礎
7.常見面試算法題彙總
8.Kotlin知識點彙總
9.Flutter知識點彙總

面試中級及如下崗位時，在電話面試、一面、或者你簡歷沒有突出亮點時，通常都會先問基礎，目的是肯定你基本功扎不紮實。

若是基礎知識有太多不會的就危險了，必須好好準備，這是躲不過的。電話面試、一面考察基本功過關後，就會進入下一階段 --- 問些進階的，看看你最高水平在哪裏。

這個階段有不會的很正常，由於對方正在肯定你的水平，但態度必定要積極主動，即便以前沒有研究過，也要結合一些經驗說出推測的結果，切忌直接說「我不會」。

第一章 Java 知識點彙總

• JVM

  • JVM 工做流程
  • 運行時數據區（Runtime Data Area）
  • 方法指令
  • 類加載器

  • 垃圾回收 gc

    • 對象存活判斷
    • 垃圾收集算法
    • 垃圾收集器
    • 內存模型與回收策略

• Object

  • equals 方法
  • hashCode 方法
• static
• final
• String、StringBuffer、StringBuilder
• 異常處理

• 內部類

  • 匿名內部類
• 多態
• 抽象和接口

• 集合框架

  • HashMap

    • 結構圖
    • HashMap 的工做原理
    • HashMap 與 HashTable 對比

  • ConcurrentHashMap

    • Base 1.7
    • Base 1.8
  • ArrayList
  • LinkedList
  • CopyOnWriteArrayList
• 反射

• 單例

  • 餓漢式
  • 雙重檢查模式
  • 靜態內部類模式

• 線程

  • 狀態
  • 狀態控制
• volatile

• synchronized

  • 根據獲取的鎖分類
  • 原理

• Lock

  • 鎖的分類

    • 悲觀鎖、樂觀鎖
    • 自旋鎖、適應性自旋鎖
    • 死鎖
• 引用類型
• 動態代理
• 元註解

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第二章 Android 知識點彙總

• Activity

  • 生命週期
  • 啓動模式
  • 啓動過程

• Fragment

  • 特色
  • 生命週期
  • 與Activity通訊

• Service

  • 啓動過程
  • 綁定過程
  • 生命週期
  • 啓用前臺服務

• BroadcastReceiver

  • 註冊過程

• ContentProvider

  • 基本使用
• 數據存儲

• View

  • MeasureSpec
  • MotionEvent
  • VelocityTracker
  • GestureDetector
  • Scroller
  • View 的滑動
  • View 的事件分發
  • 在 Activity 中獲取某個 View 的寬高
  • Draw 的基本流程
  • 自定義 View

• 進程

  • 進程生命週期
  • 多進程

  • 進程存活

    • OOM_ADJ
    • 進程被殺狀況
    • 進程保活方案

• Parcelable 接口

  • 使用示例
  • 方法說明
  • Parcelable 與 Serializable 對比

• IPC

  • IPC方式
  • Binder
  • AIDL 通訊
  • Messenger

• Window / WindowManager

  • Window 概念與分類
  • Window 的內部機制

  • Window 的建立過程

    • Activity 的 Window 建立過程
    • Dialog 的 Window 建立過程
    • Toast 的 Window 建立過程

• Bitmap

  • 配置信息與壓縮方式

  • 經常使用操做

    • 裁剪、縮放、旋轉、移動
    • Bitmap與Drawable轉換
    • 保存與釋放
    • 圖片壓縮

  • BitmapFactory

    • Bitmap建立流程
    • Option類
    • 基本使用
  • 內存回收

• 屏幕適配

  • 單位
  • 頭條適配方案
  • 劉海屏適配
• Context

• SharedPreferences

  • 獲取方式

    • getPreferences
    • getDefaultSharedPreferences
    • getSharedPreferences
  • 架構
  • apply / commit
  • 注意

• 消息機制

  • Handler 機制

  • 工做原理

    • ThreadLocal
    • MessageQueue
    • Looper
    • Handler

• 線程異步

  • AsyncTask

    • 基本使用
    • 工做原理
  • HandlerThread
  • IntentService
  • 線程池
• RecyclerView 優化

• Webview

  • 基本使用

    • WebView
    • WebSettings
    • WebViewClient
    • WebChromeClient
  • Webview 加載優化
  • 內存泄漏

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第三章 Android 擴展知識點彙總

• ART

  • ART 功能

    • 預先 (AOT) 編譯
    • 垃圾回收優化
    • 開發和調試方面的優化
  • ART GC

• Apk 包體優化

  • Apk 組成結構
  • 總體優化
  • 資源優化
  • 代碼優化
  • .arsc文件優化
  • lib目錄優化

• Hook

  • 基本流程
  • 使用示例

• Proguard

  • 公共模板
  • 經常使用的自定義混淆規則
  • aar中增長獨立的混淆配置
  • 檢查混淆和追蹤異常

• 架構

  • MVC
  • MVP
  • MVVM

• Jetpack

  • 架構
  • 使用示例

• NDK 開發

  • JNI 基礎

    • 數據類型
    • String 字符串函數操做
    • 經常使用 JNI 訪問 Java 對象方法

  • NDK 開發

    • 基礎開發流程
    • System.loadLibrary()
  • CMake 構建 NDK 項目
  • 經常使用的 Android NDK 原生 API

• 類加載器

  • 雙親委託模式
  • DexPathList

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第四章 Android 開源庫源碼分析

• LeakCanary

  • 初始化註冊
  • 引用泄漏觀察
  • Dump Heap

• EventBus

  • 自定義註解
  • 註冊訂閱者
  • 發送事件

第五章設計模式彙總

• 設計模式分類
• 面向對象六大原則
• 工廠模式
• 單例模式
• 建造者模式
• 原型模式
• 適配器模式
• 觀察者模式
• 代理模式
• 責任鏈模式
• 策略模式
• 備忘錄模式

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第六章計算機網絡基礎

• 網絡體系的分層結構

• HTTP 相關

  • 請求報文

    • 請求行
    • 請求頭
  • 響應報文
  • 常見狀態碼
  • 緩存機制
  • Https
  • Http 2.0

• TCP/IP

  • 三次握手
  • 四次揮手
  • TCP 與 UDP 的區別

• Socket

  • 使用示例
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第七章 常見面試算法題彙總

• 排序

  • 比較排序

    • 冒泡排序
    • 歸併排序
    • 快速排序

  • 線性排序

    • 計數排序
    • 桶排序

• 二叉樹

  • 順序遍歷
  • 層次遍歷
  • 左右翻轉
  • 最大值
  • 最大深度
  • 最小深度
  • 平衡二叉樹

• 鏈表

  • 刪除節點
  • 翻轉鏈表
  • 中間元素
  • 判斷是否爲循環鏈表
  • 合併兩個已排序鏈表
  • 鏈表排序
  • 刪除倒數第N個節點
  • 兩個鏈表是否相交

• 棧 / 隊列

  • 帶最小值操做的棧
  • 有效括號
  • 用棧實現隊列
  • 逆波蘭表達式求值

• 二分

  • 二分搜索
  • X的平方根

• 哈希表

  • 兩數之和
  • 連續數組
  • 最長無重複字符的子串
  • 最多點在一條直線上

• 堆 / 優先隊列

  • 前K大的數
  • 前K大的數II
  • 第K大的數

• 二叉搜索樹

  • 驗證二叉搜索樹
  • 第K小的元素

• 數組 / 雙指針

  • 加一
  • 刪除元素
  • 刪除排序數組中的重複數字
  • 個人日程安排表 I
  • 合併排序數組

• 貪心

  • 買賣股票的最佳時機
  • 買賣股票的最佳時機 II
  • 最大子數組
  • 主元素

• 字符串處理

  • 生成括號
  • Excel表列標題
  • 翻轉游戲
  • 翻轉字符串中的單詞
  • 轉換字符串到整數
  • 最長公共前綴
  • 迴文數

• 動態規劃

  • 單詞拆分
  • 爬樓梯
  • 打劫房屋
  • 編輯距離
  • 乘積最大子序列

• 矩陣

  • 螺旋矩陣
  • 判斷數獨是否合法
  • 旋轉圖像

• 二進制 / 位運算

  • 落單的數
  • 格雷編碼

• 其餘

  • 反轉整數
  • LRU緩存策略
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第八章 Kotlin 相關知識點

• from-java-to-kotlin
• kotlin_tips
• 從原理分析Kotlin的延遲初始化: lateinit var和by lazy
• 使用Kotlin Reified 讓泛型更簡單安全
• Kotlin裏的Extension Functions實現原理分析
• Kotlin系列之頂層函數和屬性
• Kotlin 兼容 Java 遇到的最大的 「坑」
• Kotlin 的協程用力瞥一眼
• Kotlin 協程「掛起」的本質
• 到底什麼是「非阻塞式」掛起？協程真的更輕量級嗎？
• 資源混淆是如何影響到Kotlin協程的
• Kotlin Coroutines(協程) 徹底解析

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第九章 Flutter 相關知識點彙總

• Flutter原理與實踐
• 揭祕Flutter Hot Reload（原理篇）
• Flutter 動態化探索
• Flutter如何和Native通訊-Android視角
• 深刻理解Flutter Platform Channel
• Flutter Engine 編譯指北
• Flutter Engine 線程模型
• 深刻理解Flutter多線程
• Flutter狀態管理 - 初探與總結
• Flutter | 狀態管理指南篇——Provider
• 深刻理解Flutter應用啓動
• Flutter渲染機制—UI線程
• Flutter渲染機制—GPU線程
• 深刻理解Flutter應用啓動
• 深刻理解setState更新機制
• 深刻理解Flutter消息機制
• 深刻理解Flutter動畫原理
• Dart虛擬機運行原理
• 源碼解讀Flutter tools機制
• 源碼解讀Flutter run機制

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03.寫一份高質量簡歷簡歷

簡歷的重要性就不言而喻了，怎麼樣寫好簡歷是個技術活，固然若是你有很好的背景（學校或者公司），那麼無論你怎麼寫，基本上都不刷掉你，咱們做爲通常的人仍是須要下一番功夫的。拿個人簡歷做爲例子，大概有如下幾個部分：

1. 我的信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、聯繫方式（手機、郵箱和微信號）
2. 工做經歷：畢業後待過哪些公司，通常是倒序，項目儘可能精簡明瞭，能夠參考SMART原則
3. 專業技能：本身熟悉的一些技能，這個爲何我寫到最後，由於對於工做三年的同窗來講，面試官更加註重的是你的項目經歷，大部分面試都是看你的項目經從來提問。

怎樣寫簡歷，這個開源網站不錯，教你怎麼寫簡歷，並且有一個在線markdown在線網站，能夠導出pdf。

04. 瞭解簡歷投遞的時機和方式

通常HR都會集中處理簡歷，正序或者倒序都有可能，因此選擇最合適的時間段去投遞就好。

整體上來講，比較推薦的時間段就是週二至週四，上午9點之後。

除了投遞時間以外，還有一些注意事項能夠提升你的簡歷被閱讀率：

1.儘可能選擇HR郵箱直投：不管是哪一個招聘網站，總體的回覆速度都要低於HR直投郵箱，大部分HR打開本身郵箱的頻率也要高於其餘招聘類網站。

2.郵箱實名：最好將發件人改成本身的名字，可讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其餘內容，不只看起來更加整潔，也能夠增長印象。

3.郵件名稱固定格式：若是企業方有要求，要嚴格按照企業方的要求來，若是沒有，應屆生建議「姓名+學校+專業+應聘崗位+最快到崗時間（尤爲是標註儘快到崗）」，言簡意賅。

4.正文不要空着，記得添加附件.pdf：有些HR習慣下載一段時間內的全部簡歷附件，而後一塊兒查看，若是你沒有附件會直接被忽略，pdf是爲了不簡歷跑版的重要措施；也有些HR更傾向於一封郵件一封郵件地查看，這時正文若是有內容就會更加直接，正文和附件都有，雙重保障。

不要認爲一些小細節不重要~投遞簡歷的不少小細節會決定第一印象的，看到一封簡潔、信息明確的郵件，HR第一反應都會是「WOW，這個不錯/還行，讓我看看」

05. 拿到面試邀請要作好功課

1.提早準備

這是句廢話，問題是怎麼準備。

建議：若是你是那種在鏡頭前講話並不天然、緊張的人，提早演練：錄下本身的回答，而後再看一遍，看看你的體態和聲音。同時，你還能夠確認背景和燈光怎麼樣。

和任何面試同樣，你還得調查公司，準備一些常見面試問題的答案。視頻面試的另外一個好處是你能夠準備一些筆記。這些東西要遠離鏡頭，面試時別玩紙，由於紙張的沙沙聲會影響聲音，分散你的注意力。

2.選好地方

提早計劃好面試地點。地方必定要安靜，不能被噪音和人打擾。房間整潔，背景乾淨簡單，如此一來面試官纔會關注你。你想一想若是你背後是一整牆Banksy的壁畫，面試官很容易就分神了。

關掉全部電子設備上任何可能播放通知聲音的軟件，將手機調爲靜音。若是你有室友之類的人，讓家裏的每一個人都知道你要開始面試了。

3.職業着裝

雖然你在家，但這是個工做面試。這是你給別人留下第一印象的機會——因此要穿着得體。實地的面試怎麼穿，你就怎麼穿。

惟一須要考慮的是你的衣服在屏幕上看起來會是什麼樣子，好比，太多圖案和條紋可能上鏡不太好。

4.肢體語言

切忌無精打彩，也不要多動症、不要老摸本身的臉。面試官最想看的是眼神交流、微笑、傾聽、對他們所說的話感興趣、有迴應。

因此，你的鏡頭應該與眼睛水平，你應該看鏡頭，而不是看屏幕。

回答寧肯慢而清晰，不要快可是聽不清。另外，當心不要打斷對方，由於比起實地面試，互聯網可能延遲。

5.技術問題

最後，還要處理好技術問題。

要考慮光線，到時候看不見正臉就尷尬了。爲了保證你臉上沒有陰影，能夠用窗戶進來的天然光，或者把燈放在相機前面，調整好距離便可。

還有電腦、相機和任何要求使用的軟件。提早試一試，確保畫面清晰，聲音質量好。一樣值得檢查是你的網絡，網一卡面試就有可能受影響。

視頻面試當天，確保全部東西都充滿電或插電。至少提早半小時打開全部設備，登陸軟件。

若是真的有什麼技術問題，好比聽不清楚問題。不用糾結，直接跟面試官提這個問題。面試官能夠幫你解決，或者直接從新撥號。

06 面試中要調整心態，努力表現

但是如何克服面試的「緊張」情緒，調整好心態，努力表現呢？

解決辦法：首先要精確地定位問題，知道問題背後隱藏的究竟是什麼； 把問題放在更長的尺度中，去俯視它； 只關注本身能夠控制的事情。

1.分解問題

「緊張」所描述的，是一個複雜的「情緒混合體」。這個「情緒混合體」裏，至少包含了如下的情緒：

• 對於面試被拒的「擔心」；
• 對於面試中沒回答出問題的「尷尬」；
• 對於未知事情（面試）本能的恐懼。

這個混合體裏還有不少其它的情緒，因人而異。主要來講，以上三種情緒是每一個人都會有的。

2.俯視你「緊張」的事物

明白了，咱們「緊張」的究竟是什麼，咱們就要分別來解決它們。

解決這些問題，有一個總的綱領：「使它成爲更大的事情的一部分」。

你首先要知道，「面試」不是你生活的所有。「面試」只不過是你人生中的一次體驗。當你明白了這一點，你就會站在高處，俯視面試，而不是站在山腳下，擡頭仰望它。

3.斯多葛學派二分法

有了一個解決問題的綱領，咱們還須要一個解決問題的方法。

斯多葛派的哲學思想源遠流長，其中一個主要思想是：斯多葛控制二分法。 它的含義是：在生活中，有些事情是你能控制的，有些事情是你沒法控制的，你應該只關注那些你能控制的事情。

那這個思想，有什麼意義呢？它能夠幫助你把本身的「我的目標」從「外界目標」轉換到「內部目標上」。

4.外界目標與內部目標

什麼是「外界目標」？

「外界目標」是你沒法徹底控制的事情。

好比說，你製做了精美的簡歷，而後把簡歷發給了理想公司，期待能得到offer。若是你把本身的「我的目標」定義爲了「得到offer」，那這就是一個「外界目標」。

「內部目標」是你能徹底控制的事情。

在這個路徑中，製做一份最理想的簡歷、寫一份最理想的申請郵件、面試時把本身打扮的最漂亮、面試結束後對老師最客氣的作別，均可以做爲你的「內部目標」。將注意力集中到這些本身可以徹底控制的事情上，沒必要要的情緒就會減輕不少。

5.使用斯多葛二分法解決「緊張」

（1）對於面試被拒的「擔心」—怎麼辦？

面試可否經過，決定權在別人手裏，在別人的評判過程當中，沒有一件事是你能控制的。
（2）對於面試中沒回答出問題的「尷尬」—怎麼辦？

面試的問題分爲兩類：

• 基礎知識類的問題； 考察解決問題能力的問題。
• 基礎知識類的問題是你能夠控制的，你沒回答出來，是你本身的問題。

考察解決問題能力的問題，是不可控制的。你要知道回答不出來是正常的。

（3）對於未知事情（面試）本能的恐懼—怎麼辦？

多參加就不恐懼了，第一次懼怕是不免的。 必定要過後覆盤，不斷調整本身對於面試的「認知模型」。

07. 面試後及時思考總結

面試後的覆盤總結與面試前的準備同等重要：

一、對本身的表現有個總結，在總結中成長，發現本身的不足，下次能更好的提升 
二、對本身的邏輯和文字編輯能力有個展示和提高 
三、對本身的經歷有個記錄，人生比較重要的轉折點 
四、提高本身的我的影響力 
五、分享出來，可能有更多人跟你一塊兒交流，可能有意想不到的收穫

面試覆盤能夠從如下幾個角度展開：

一、覆盤本身在面試現場的總體表現：

• 你的外表形象是否得體；
• 你是否全神貫注地傾聽了對方的講話；
• 你言行舉止是否得體，是否注意禮貌；
• 你是否表現得沉着、自信、自如；
• 你對面試官提問的反應是否恰當、準確、靈活；

二、覆盤本身在面試現場的語言表達：

是否恰當地表達了本身的願望和熱情；
對本身工做能力的申述是否充分、有條理、有例證；
你計劃要了解的狀況是否都獲得了答案；
是否和麪試官創建了和諧、有效的溝通；

三、覆盤本身在面試中的全部問題及答案：

記錄下面試官的問題，回顧整個面試過程；
深刻思考，哪些方面表現得最好，哪些地方失誤最多；
關於面試官的提問，你是否還能夠作出更好的回答；

四、經過郵件或者微信，對面試官表達感謝：

經過文字表達感謝；對面試中表現很差的問題，能夠進行補充說明。

08. 有多個 offer 如何選擇

第一步：排列因素，找到影響選擇的主要考量標準。

通常而言，在選擇offer時，可從企業與自我認知兩角度分析。

（1）從企業的角度去分析

基本上，當你在考慮一個offer的時候，都躲不開這些：

1.這個公司所在的行業發展前景怎麼樣？

2.這個公司的情況是怎樣的？

3.你在這個公司，你能提高的空間有多少？

4.事先了解這個公司的領導層都是什麼類型的人？

5.該公司的薪酬福利是怎樣的？

（2）從自身的角度去分析

基本上，在你考慮一個offer的時候，除了考慮公司的狀況以外，你必定還會去考慮到我的的規劃問題。

1.這個公司的崗位是否適合本身？

2.這個公司的崗位與本身的職業發展計劃相匹配？

09. 優雅的離職

結合資深職場人的過來經驗，我告訴你如何破除可能的阻力，避免那麼多不勝其煩的是非，免受過多沒必要要的欺負，輕輕鬆鬆，優雅地離職。

1.不要跟BOSS說真話
2.避免去競業公司
3.不要跟人說你離職，更不要慫恿別人離職
4.總結經驗，整理成文

若是公司不讓你辭職？只須要提交「辭職信」而不是「辭職申請」，根據勞動法，就不須要等待領導的贊成或批准。提交書面辭職信三十天，自動解除勞動合同關係。時間一滿，HR再怎麼着，都沒辦法接着卡你。