初入職場者面試中的問題

我面過不少的人，也被不少的人面過。這裏我將結合我多年的經歷，跟你們分享下，我看到的初入職場的面試者，身上存在的一系列問題。避免這些問題，將使你的面試成功率達到百分之九十。（不得不認可，剩下的百分之十還有運氣和緣分的成分）

1、過於謙卑

切勿「拍馬」面試官，「過謙」本身。

 

我觀察過不少的初入職場者，大多數人有這樣一種心態：刻意放低本身，誇大對方。

 

初入職場者，每每會由於對方是本身的面試官，技術牛，經驗多，而故意謙虛本身，並藉此誇獎對方。你或許想謙虛一下，順便說幾句面試官的好話，以博取面試官的好感。甚至有時爲了表示對面試官的尊重而「畢恭畢敬」。但事與願違，這反而營造了一種不天然、拘謹的交流情緒。情緒是相互的，你的不天然拘謹，也會阻礙面試官和你天然的交流。你的過謙會讓面試官認爲是你的能力不行，你的拘謹，會被面試官認爲是不善溝通，難以融入團隊。因此，只有在放開、天然的狀態下，面試官才能更好的去了解你。

 

面試最重要的是營造一個平等天然地對話狀態。

 

2、自信不足

不知你是否見過這種現象：某些人技術不比你好，但卻更容易拿到offer。

這種現象每每是由於一我的面試中表現的是否自信致使的。

 

自信很重要，你的自信表達，會讓面試官也對你充滿信心；你的惟惟諾諾，也會讓面試官懷疑你的能力。

 

記得當年我剛來北京那會，條件差，一個宿舍住好幾我的。

有一天，宿舍一個哥們，興奮地跟咱們說拿到offer了，要了八千。這在當時一個初入職場者，八千仍是挺高的。當時的我，自認技術比較紮實，比他強，但也不過都六千左右的offer。因而很好奇的請教：你是怎麼作到的，怎麼面的？

他說：我跟面試官說，我曾經跟IBM合做，作過一個大型的電商系統。。。。。。

 

別說，這哥們還真有一套，提及謊來真的是面不慌心不跳。他的這種自信，竟然讓面試官都信覺得真。

 

固然了，這裏也看得出，面試官也是個水貨，也是這哥們走了那百分之十的運氣。

 

我極其不鼓勵初入職場的面試者說謊、吹噓，由於稍微有點水平的面試官，很容易識破。一旦識破，那就被打上人品問題的標籤。我更鼓勵面試者，實事求是，而且自信。

 

不會就說不會，不必所以而不自信。

面試原本就是不平等的，面試官以本身會的知識，來考察你可能沒接觸過得知識，不會真的在正常不過了。或許你來提問面試官，也大有可能把面試官給難住。

 

沒有必要由於面試官比本身牛而不自信。

初入職場者，每每會覺得面試官技術比較牛，而變得惟惟諾諾，回答問題沒有自信。有的時候面試官還會故意考驗你：你肯定嗎？。很多面試者，就是在這樣的反問下，變得不知因此然，完全崩潰。其實，面試官比你技術好、經驗多，也沒什麼了不得，想一想看，等你像他那樣也工做幾年，你或許比面試官還要牛。

 

對於面試要自信，再增麼強調也不爲過。自信會傳染，你的自信，感染到別人，就成了別人對你的相信。

 

若是你仍是緊張，沒法自信，那就表面尊重面試官，在內心鄙視面試官：這有啥了不得，我學了我也會。

 

3、博而不專

博而不專這個詞，仍是我看《天龍八部》裏，喬峯說鳩摩智的臺詞。(不知九零後可否聽懂^_^)
那就拿喬峯和鳩摩智來舉例說明：喬峯專一於自家武學，不貪多，而成萬人敵；鳩摩智偏偏相反，一會學少林的，一會學大理段氏，還去偷學姑蘇慕容的，最終在於喬峯的一役中，被打的口吐鮮血。

其實學技術也是這樣，最忌諱樣樣會，樣樣只知其一;不知其二。

我發現，培訓機構出來的學生最容易是博而不專。爲何這麼說呢：
一方面，培訓機構的課程週期大都是四個月，但講得內容，還至關豐富，除了講Java基礎，還講了一大堆的框架，像spring、mybatis、struts二、hibernate、lucene等。在這短暫的時間內，教那麼多的東西，勢必就致使，每同樣停留在僅僅學會如何使用上，而自己的基礎還沒深度。
另外一方面，培訓機構的講師大都是傳統軟件公司出身，缺乏互聯網的工做經驗，自身的技術深度也不夠。

面試官最看重的是技術深度，面試官不會由於你不會而否認你，可是會由於你會的卻沒深度而否認你。

有的面試者，簡歷上寫的東西一大堆。覺得會的多，面試經過的概率就大，其實這正好相反。會的多，給面試者的初步印象：大機率是博而不專。

在我負責幫團隊找幾個候選人時，在一個技術羣發現了一我的，不少人都像他提問問題，並且他也有不少的技術文章，因而我就聯繫他，問他對來阿里工做是否感興趣。他說很感興趣，而後我就讓他整理了份簡歷。他的簡歷上寫了一大堆的技術框架，會的遠比我多多了，像什麼nutch、lucene、elasticsearh、hadoop等等吧。看了簡歷我初步判定這我的可能得讓我失望了，大機率是樣樣會，樣樣半瓶子水。抱着試試看的心態，進行了一輪電話面試。問了幾個多線程，數據庫的基礎知識，他就敗下陣來。那我只好禮貌的說：你的大致狀況我瞭解了，後續我評估下再聯繫你吧。

我知道不少面試者不肯意聽面試官說這種話，可是面試官也是沒辦法。面試官更但願，即便這一系列的框架你都沒接觸過，只要你把相關的基礎掌握紮實了有深度了，都是能夠的。

學技術必須先有深度，在尋廣度。

我爲何這麼說呢？技術是最容易舉一反三的東西，一個技術掌握的有深度了，在學習其餘技術，門檻極低。反過來，則否則。

有圈友可能會問，面試問的那麼深，但這些東西工做中大部分都用不到啊？
這裏我來回答下大部分初學者的這個疑問。傳統軟件公司，大部分是在瞭解業務知識的基礎上進行一些增刪改查，因此技術場景簡單，可能對技術深度要求不高。可是互聯網公司不一樣，互聯網公司技術複雜，遇到的技術問題也複雜，在解決問題時就用到了面試中問到的這些有深度的問題。掌握的有深度，也是在你遇到問題時有解決思路的前提。
解決問題的能力，最能檢測一我的的技術深度。

有人說：我能獨立完成一個項目的開發，從前端到後端。我會：呵呵。
有人說：我會Java，會c#，會php。我也會：呵呵。

在這裏我要告誡初入職場的你：切勿貪多嚼不爛。
簡歷上，只要把本身掌握牢靠有深度的技術寫上就能夠了。不要貪多，會一點就往簡歷上寫。不然被問住，會大大折損你給面試官的印象。

總結：
面試官也沒啥了不得，不卑不亢，平等天然交流最好。
問題回答不上來也沒必要灰心，保持自信，畢竟任何人都有沒接觸過的知識、不會的問題。
技術要掌握紮實，有些深度。你會的技術，就儘可能不要讓面試官把你問住。容易被問住的，就不必寫到簡歷上。

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