初入職場(面試)

這篇屬於第二篇(面試、入職、進入工做)中的子篇-面試，原本我覺得一篇文章就搞定了，誰知道，一下羅嗦了這麼多，你們忍受一下吧，見諒！

發表在年後工做第一天，也許用得着呢。

 

前奏

上一篇關於《初入職場》的文章，簡單說起了如何慎重選擇本身的第一份工做，而這篇文章則實際對如何選擇了行業後，進行面試、入職以及入職之後如何快速進入工做狀態。

 

準備簡歷和得到面試

若是你去參與公司組織的面試，至少你已經瞄準了即將從事的工做行業和方向，知道不少剛畢業的學生在投簡歷的時候，有的竟然批量投遞，連看看招聘信息中的要求最後都懶的看了，多半是由於簡歷「石沉大海」的緣故，泄氣、無奈之舉；

我我的是不建議這樣作，雖然畢業生在畢業時面試的機會不多，但不表明你就能夠應付簡歷投遞；難道你不是在批量投了簡歷後，又出去玩了嗎？爲何不把玩的時間花在繼續看招聘要求，繼續投遞簡歷上呢？

不少找工做的畢業生，放出豪言：我今天投了500份簡歷，雖然這句話裏面包含着無奈和自嘲，可是方式不可取。

 

下面有幾個得到面試機會的條件

• 條件1：簡歷，務必包裝和仔細、認真準備簡歷，網絡上有不少方式，不說了，若是你真心從事這個招聘要求的工做，在簡歷中至少要有這方面的描述，總參與過吧，若是沒參與，你本身總學習過或者自學過，本身動手作過簡單吧，若是這都沒有，你還投這份簡歷幹嗎呢？
• 條件2：學歷，雖然學歷不是最終的肯定條件，確實不少HR篩選的條件，若是沒這個條件，但其餘條件具有，就也能夠嘗試投遞，只能碰運氣，說不定HR心情好，破例經過呢（說到這裏就也批評有些公司，選簡歷歷來都是不細心，讓不少精心準備的簡歷都「擦肩而過」。）
• 條件3：能力，能力在簡歷上的體現是經過你描述的工做、項目經歷；雖然字面上的東西不徹底表明你的實際能力，但面試和工做前這是可以得到機會的條件之一；
• 條件4：聯繫，這裏說的聯繫，就是主動跟公司方溝通；10個聯繫，可能8個面臨的都是委婉拒絕，讓你按要求投遞。不要緊，不是還有兩個嘛，即使所有拒絕了你，你也得到了必定電話溝通的能力，若是成功，說明你很具有作領導和銷售的潛質呢；
• 條件5：推薦，說的推薦，就是要動用必定的社會關係來得到面試的機會，繼而得到工做，請好好準備你的朋友圈（親戚、朋友、同窗、師兄、熟人）聯繫方式，請他們幫忙，不要好意思，只要你相信本身能夠經過努力作好工做就行；若是你只是想經過這種方式得到工做，繼而「混」日子的話，就不要聯繫他們了，對嗎?

 

面試進行時

整體來講，我面試過很多同仁了，有剛畢業的，有工做幾年的，學歷高低都要，不過，沒有面過博士生、教授；恩--，這個跟我所在公司的實力有關，但願之後能夠有機會，哈哈---。

說說個人我的想法，能夠跟你們分享一下，作爲參考。

選人的第一要義：責任與品質

如何經過短短的幾十分鐘來初步判斷一我的的品質？如何初步判斷他是否具備責任心？由於這些是工做無關的東西，通常都是經過閒聊一些非工做或者簡單和工做相關的內容來考察，若是你發現面試官問這些，應該是要了解你的成長背景，初步判斷你的性格，建議仍是如實回答，聰明和有經驗的回在這幾十分鐘內發現你說的先後不一致和矛盾的地方，那你基本沒戲了。

 

選人的第二參考：態度和能力

態度和能力的考察，經過2方面來進行，面試題目和當面溝通，不少人都不喜歡作面試題，看到網上有人說去公司面試，若是作題，直接走人，呵呵。這就是其態度的衡量之一，你連坐下和拿筆的耐心都沒有嗎？仍是怕一些基礎題把你考露餡了？我面試的人員，考題都是我本身出，招聘要求我也是先寫好讓公司負責招聘的人公佈到「51job」或者「英才網」或者「智聯招聘」。我不先經過考題，我如何看看你的答題思路，如何初步瞭解你的技能掌握狀況，要知道，一旦你開始工做，上一天班，就要發給你一天的工資，我總要對公司負責吧，固然，我也順便看看你寫的字漂亮嗎，至於字體屬於草書或者楷書的就無所謂了，關鍵看你是以什麼心態完成了筆試；

面對面地溝通，從你的簡歷和麪試題談起，會簡單考察你的溝通、表達能力以及思惟能力，若是你說不清楚你寫的前因後果，你不以爲有問題嗎?有一種漸進式詢問方式，例如：

1. 你參與或開發過什麼系統?
2. 你作了那個模塊？
3. 模塊的具體功能是什麼？
4. 用的什麼語言？什麼模式？
5. 遇到什麼問題?怎麼解決的？爲何這樣解決？
6. 系統客戶用了沒有？
7. 有後繼問題嗎？怎麼解決？

等等

幾個追問下來，瞎寫簡歷的就立刻露餡，他說不清楚了，我也聽不到進一步的說明和解釋；簡歷中關於項目經歷的描述，我認爲能夠適當注水，可是必定要搞清楚功能和特色；水多了，沒幹貨，就會被懷疑人品了，不是嗎？

 

選人的第三參考：學歷

其實，學歷在篩選簡歷時，已經被作爲入場券了，這對學歷低一點的人作一些建議；必定要想辦法提升本身的學歷，自考/成教/網絡教育 等等，不管是否有機會，都要花時間學習，「英雄不問出處」這話雖然有理，但必定要搞清楚本身多少儘可能，是「英雄」嗎？咱們仍是認真作一個上進、刻苦、有責任心的平凡人吧。

 

你是一個有責任心的人嗎？

咱們公司爲客戶提供時時地短信發送服務，有一次週末客戶打電話到我這兒，讓給解決，我猜測問題應該不復雜，估計從新啓動如下發送設備便可，我就把電話打到了一個員工那兒，問問他能不能想辦法解決一下；

大概2個小時後問題解決了，問題的解決方法和我想的同樣，可是這位員工卻經過如下的方式解決的：

1. 他先經過「遠程鏈接」進行查看，發現沒法解決；
2. 而後聯繫住在公司附近，有公司鑰匙的一個小姑娘；
3. 到公司後經過查看設備發現了問題，繼而解決；
4. 比我先提早通知了客戶，告訴客戶能夠繼續使用

我在安排他解決這個問題的時候，沒有過多的說如何解決，可是整個過程下來，他作的都很是不錯，你們又沒有分析，這是爲何？其實他也不肯意在週末休息的時候還工做，並且還要麻煩跑公司一趟，他也沒有公司的鑰匙，我也沒有要求他必須怎麼解決，可是他都去作了，從中能夠看出他不只有責任心，並且也講究方法，知道變通，從安排工做，到最後，我只須要知道最終的結果，並且是不錯的結果的，爲何說不錯呢，客戶後來給我電話，表示很是感謝幫他們解決了工做的問題。

若是你沒有責任心，你會去主動這樣作嗎？估計是要領導安排吧，呵呵

 

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