IT職場中外企面試最愛提的問題TOP10

IT職場中外企面試最愛提的問題TOP10 

1.請介紹一下你本身。

這是外企常問的問題。通常人回答這個問題過於日常，只說姓名、年齡、愛好、工做經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最但願知道的是求職者可否勝任工做，包括：最強的技能、最深刻研究的知識領域、個性中最積極的部分、作過的最成功的事，主要的成就等，這些均可以和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出積極的個性和作事的能力，說得合情合理外企纔會相信。外企很重視一我的的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每一個問題以後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲何？

這個問題外企不但願求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，若是直接回答還說明了理由，不只表明求職者對這個學科不感興趣，可能還表明未來也會對要完成的某些工做沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，可是正由於這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，經過學習對本來不感興趣的科目也開始有了興趣，對於原本就有興趣的科目我天然學習得更認真，因此各門課的成績較爲平衡。經過這樣的問題，外企能夠找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的機率很大，一般不但願聽到直接回答的缺點是什麼等，若是求職者說本身當心眼、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工做效率低，外企確定不會錄用你。外企喜歡求職者從本身的優勢提及，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優勢上，突出優勢的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認爲你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出不少問題：若是求職者學習成績好，就會說：「是的，個人成績很好，全部的成績都很優異。固然，判斷一個學生是否是好學生有不少標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其餘方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也作得很好，應該說我是一個全面發展的學生。"若是求職者成績不盡理想，便會說："我認爲是否是一個好學生的標準是多元化的，個人學習成績還能夠，在其餘方面個人表現也很突出，好比我去不少地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工做，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了個人團隊合做精神和組織能力。」有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，外企不喜歡探究我的隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企但願聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛個人家庭!個人家庭一貫很和氣，雖然個人父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，天天工做特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，因此在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我作人的道理。外企相信，和氣的家庭關係對一我的的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的見解？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者可以過關。求職者能夠直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深刻了解才能產生獨特的看法。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解不少，包括公司各個部門，發展狀況，在面試回答問題的時候能夠提到所瞭解的狀況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

7.就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者通常不直接回答。他們但願看到這樣的求職者：繼續重複本身的優點，而後說，「對於這個職位和個人能力來講，我相信本身是能夠勝任的，只是缺少經驗，這個問題我想我能夠進入公司之後以最短的時間來解決，個人學習能力很強，我相信能夠很快融入公司的企業文化，進入工做狀態。」外企喜歡可以巧妙地躲過難題的求職者。

8.你指望的工資是多少？ 

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企但願聽到：「以個人能力和個人優點，我徹底能夠勝任這個職位，我相信我能夠作得很好。可是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還能夠延後再討論。」外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。 

9.你能給公司帶來什麼？

外企很想知道將來的員工能爲企業作什麼，求職者應再次重複本身的優點，而後說：「就個人能力，我能夠作一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。」外企喜歡求職者就申請的職位代表本身的能力，好比申請營銷之類的職位，能夠說：「我能夠開發大量的新客戶，同時，對老客戶作更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」

10.你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去無關緊要，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，由於其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問我的福利之類的問題，若是有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，由於體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

 

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