遊戲企業核心競爭力

【核心技術沒有】→【沒有激勵體系人留不住】→【知識體系不健全水平還那樣】→【不從外面賺團隊】→【業務不研究】→【買產品驗收不了貨】→【UCD用戶習慣不瞭解】→【數據也挖掘不出來】spa 有些管理者會對於本身遠離開發實務事實感到忐忑不安而難以適應，因此對許多開發細節事項老是極欲親力親爲，沒有辦法下放部分權責，結果多是過於專一細節層面而見樹不見林，忽略其餘更重要管理面任務。在業界人手廣泛不足狀況下，主

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