傾聽心裏的聲音

"浮躁病"出現的根本緣由是缺少安全感，將來不可預期。當安全感這種基礎性的需求得不到知足時，咱們固然會很是着急，想盡各類辦法，嘗試各類出路，甚至不惜劍走偏鋒。試想，當安全受到威脅時，咱們還能端坐在書桌旁專心地研究算法嗎？恐怕只有阿基米德這樣的偉人才能作到。

缺少安全感，有外在的緣由，也有內在的緣由。

外因是整個社會的大環境。二方面，如今社會已經物質化，一切向錢看，精神信仰缺失；而社會、政治、經濟形勢變幻莫測，過去30年變化太多，將來30年……不敢想象；信息產業高速發展，一切追求速度和效率，知識更新過快，沒有哪一個行業須要像軟件行業這樣不斷更新本身的知識體系，程序員不堪重負。另外一方面，貧富差距拉大、房價飛漲、經濟壓力大，而社會保障體系還沒有完善。這一切，讓幾乎全部的人心裏都蠢蠢欲動。

內因則是我的心態的問題，不知道本身想要什麼，沒有人生的目標和方向，就好像河中浮萍同樣，只能隨波逐流。

外在的因素，咱們沒法改變，但咱們能夠改變本身的心態。俗話說，命好不如心態好，改變心態的第一步是--靜心。心靜則清，心清則明，心明則眼亮，就不會被紛紛擾擾的世界萬象所矇蔽，迷失了自我。

美國做家布里安·戴森在其名做《讓生活之泉涓涓不息》中寫道："不要匆匆忙忙地過一輩子，以致於忘記本身從哪裏來，要到哪裏去。生命不是一場速度賽跑，而是一步一個腳印走過來的旅程。"是的，沒有人和咱們賽跑，咱們該放慢本身的腳步了，聽聽本身心裏的聲音，我究竟想要去哪裏？

 

最近有兩個關於程序員的新聞讓很多IT人都歡樂了一把，一是原新浪微博某PHP程序員改行賣水果後，不但眼鏡摘了，人變白了，連頭髮都長出來了；還有一個就是原某網遊公司的程序員離職賣起了"程序猿燒餅"，收入可觀，不但買房買車，還娶了漂亮的"燒餅西施"，讓人好生羨慕！

程序員們讀到這兩則新聞，估計內心就像打翻了五味瓶同樣，不知是個啥滋味。難道咱們都要去擺攤賣水果和燒餅嗎？顯然不現實。大部分程序員還得在IT領域繼續耕耘、打拼。

上例說明，不是每一個程序員都須要當項目經理，也不是每一個程序員都想當項目經理，更不是每一個程序員都能當項目經理。所以，當不當項目經理，能夠說是一個"要不要、想不想、能不能"的問題。

想不想，是一個意願的問題。這是前提，畢竟強扭的瓜不甜嘛。顯然，富二代通常是不想當項目經理的，由於他們想直接當總裁。還有些人，只想鑽研技術，不想鑽研人，他們也是不會想當項目經理的。若是你沒有意願當項目經理，也就沒有討論的必要了。什麼，你不知道想不想？呃，那就繼續往下讀吧，也許讀着讀着，你就想明白了。

能不能，是能力的問題。這不是關鍵，由於只要有意願，能力是能夠培養的。程序員連複雜得讓人琢磨不透的軟件都能搞定，還有什麼搞不定的？

所以最後落實在需不須要這個問題上。這個問題很棘手，須要從程序員自身以及外部環境等方面進行分析。要討論這個問題，就要弄清楚它和想不想的關係。想和須要是緊密相關的，但並非一回事。想不想，主要是感情的因素，而需不須要則要進行理智的分析了。理智與感情，並不老是一致的。有些東西，是你須要的，但你未必想要。好比，被困沙漠的時候，有時被逼喝本身的尿液，這是理智打敗了感情。電影《色戒》中的湯惟，則是感情打敗了理智，愛上了敵人，最後形成了悲劇的結局。所以，咱們仍是少說氣話了，不要衝動，冷靜地分析本身的處境吧。

那程序員到了30歲，怎樣提升本身的不可替代性呢？咱們打算作一生程序員嗎？敢問路在何方？

做爲一個過來人、一個資深程序員，我以爲有幾個方向能夠選擇。

1、成爲技術大拿

其實，作一生程序員並無什麼問題，重要的是，你必須成爲一個不可替代的程序員，也就是說，你要成爲技術大拿，可以解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本。

一是程序員增強版。你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑藉多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閒之輩。從彙編到Java，你樣樣精通。你在乎數據結構和算法，對系統的優化有獨到看法，對設計模式如數家珍，你還有完備的工具箱和本身的專用類庫。其實，增強版程序員有很是獨特的價值，惋惜的是，在現實中卻不多見，由於對任何一個公司而言，人才老是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你尚未成爲真正的大拿以前，早已經被任命爲系統架構師、項目經理或者更高的職位了。所以，你想守住本身的一畝三分地，清閒地作本身的大拿，每每是不可能的。

二是程序員升級版。雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成爲了系統分析師或系統架構師。這是很是天然和現實的選擇。程序員與系統分析師或架構師之間並設有鴻溝，只需一步而已，你就能夠從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但跨越這一步卻並不容易，須要幾年的時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。

2、成爲行業專家

行業專家也是一個公司不可或缺的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節都瞭如指掌。行業專家通常並非從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而每每是從程序員通過多年的摸爬滾打成長起來的。做爲從程序員成長起來的行業專家，你每每還肩負着系統分析師之職。在公司裏，對業務有通常瞭解的人不少，但專家級別的每每不多，爲了後30年的職業生涯，你必須成爲專家。

3、朝管理方向發展

向管理方向發展的第一步，通常是被任命爲項目經理。在大部分IT公司裏，項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會以爲有太多驚喜，工資也可能並無大的提高，但這個轉變，能夠說會成爲你一輩子中最重要的轉變之一。

不要小看了項目經理。有人說，項目經理是一個古老的職業。也有人說，21世紀是項目管理的世紀。事實上，從有人類以來，就一直有項目管理。原始社會的項目經理多是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，均可以視爲一個項目。項目管理的知識能夠應用到咱們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會的組織，都離不開項目管理。

一個優秀的項目經理，不只須要高智商，並且還須要高情商。能夠不誇張地說，若是你能勝任項目管理，你就能夠勝任戰術層的全部管理崗位，甚至你的家庭生活質量，也會提升到新的層次。

然而，要成爲一名優秀的項目經理，並非一件容易的事情，甚至須要必定的天分，有些人無師自通，有些人卻怎麼也學不會。程序員屬於高智商人羣，情商卻每每存在不足，這注定了只有少數程序員可以成長爲項目經理；成爲優秀的項目經理的，就更加稀少了。

若是你以爲這幾方面都不合適，那你還有幾條出路。

一是塌塌實實混日子。說老實話，作老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是很是須要的，通常不會遭遇炒魷魚的命運。

二是轉行或者創業。由於這個行業已經再也不適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。若是能夠轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，能夠激發出更強的能量，創造出一番事業來。至於創業，那就更具備挑戰性了，建議你在創業以前，已經成爲了一名優秀的項目經理。試想，若是轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？