2014工做感想

時間 2019-11-09

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我的發展和公司文化的傳遞程序員

制度和人情不如文化可以讓人留下開發

咱們大多數時候，咱們都在本身摸索，沒有方向，披荊斬棘，走出一條本身的路，回頭看看一路上都是咱們的彎路，而來時的路也不似那麼清晰。任何開發週期都有參照可依，也許從一開始就是咱們太死板了，太自我了軟件

不能站在巨人肩膀上，能夠站在同事肩膀上程序

時刻保持對技術的渴求技術

兩我的的互補，沒有人是完美的工作

作事作一半，不如不作版本

膽大心細，主動耐心管理

要將代碼維護牢記心中，這是每個程序員必須掌握的基本技能

版本發佈要有里程碑概念，不要老是添加一些自認爲有意思的功能，若是不是必須的功能，就不要多此一舉

永遠不要期待別人會像你同樣的工做，不然你會被坑的很慘

軟件開發講究團隊協助，但前提是得有個好的管理組織者以及有必定團隊意識的成員

如此醜陋蹩腳的代碼，如何保證功能的完美表現

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每一个你不满意的现在，都有一个你没有努力的曾经。