投簡歷

說換工做，但我遲遲沒去更新簡歷。

直到上週四上午，在QQ羣裏遇到一個小區附近的hr，就跟她講了一下我想換工做的事情，她讓我把簡歷發給她。

週五下班前把拉勾網上的簡歷完善了一下，發給了她。

第一個工做日上午就接到了她公司的電話，稍微聊了一下，問我偏工程仍是偏算法，我遲疑了一下，說工程。

由於我如今所作的對話系統更多的依賴工程，而後她就回我，說他們在招算法，不招工程。

有點失落，畢竟是和小區一條馬路之隔的上市公司。

但內心仍是自信的，以爲本身這兩年仍是有些積累的，就在拉勾網上又投了幾個職位。

而後次日一個電話也沒有。

繼續投。

繼續沒有電話。

拉勾網上投出去的簡歷基本都被對方瀏覽過，只有一個標了不合適和一個標了待溝通。

待溝通的狀態也已經好幾天了，估計不會再溝通了。

其餘的都只是被瀏覽了下，就沒下文了。

巨大的失落感。

奈飛手冊中公司會鼓勵員工到各大互聯網公司面試，根據offer狀況找老闆加薪，拿不到其它公司offer的要被淘汰。

我已經整整四年沒更新過本身的簡歷了，根本不知道本身在市場中有沒有競爭力。卻盲目的自信。

此次更新簡歷讓我認識了市場的殘酷和本身的缺陷。

無論是學校仍是專業，都不是能讓hr眼光一亮，更況且，如今的年齡也尷尬。

這三年多來，爲了把產品作好，爲了把事情完成，也算是兢兢業業，但卻忽略了本身的初心。

各個事情都作過，換一種說法也是各個事情都不精通。

想起了刺痛本身的那句話

過度依賴企業，也是這個社會的巨嬰，更況且只是一家普通的創業公司。

一切都是沙灘上的閣樓，若是公司跨了我怎麼辦？

即便公司不跨，若是本身的能力已經不是公司所須要的，我怎麼辦？

這是市場經濟，每一個人在勞動力市場上也是商品，若是投出去簡歷得不到迴應，是否是說明貨很差？

貨很差，那麼我以爲本身在公司全力以赴三年多卻沒有獲得應有的報酬，這種心態也應該是不對的吧，而是我原本在市場上就值這麼多錢。

因此，從此沿着技術的路，往前走，要拋棄所能拋棄的，畢竟個人精力有限。

斷舍離。

聚焦，聚焦，再聚焦。