技術人員如何面試？

國內的招聘市場慢慢成熟。關於這一點，在程序員的招聘過程當中，尤其突出。
我在國內面試了至少幾十家企業，一線到二線，經歷各類奇怪的人，‘技術經理’，‘HR’...

想起不少有趣的招聘公司，在面試的時候總會和你聊不少東西。過程很短，可是內容不少，信息量很大。
最近的一次在澳洲的面試過程更是如此。技術負責人問我說，你通常用什麼作開發前端...
初學者，或者沒有項目經驗的人，通常會說，我用jQuery，AngularJS，backbone...

這樣子回答，會讓提問題的人興趣盎然。如何前端開發自己是很泛的話題，從電腦到移動端都能說出不少東西。
這類問題，其實很容易回答，但要想回答得好，須要本身有完整的知識體系作支撐。能夠參考，網上各類前端技能樹。
大概能這麼回答，通常寫網站，會用到常見的MVC結構，UI上會用到Boostrap，Amazeui等。
JS上用過AngularJS，JQuery，ReactJS。一些特別的動畫特效，用canvas的粒子特性。
後臺上，各類後臺語言，相應的模板語法，有不少語法糖，通常用到就查，都作過一些。
還有代碼打包工具。測試，調試，IDE等都能隨便說一些......

這裏說完大概兩三分鐘，基本上技術面試已經能夠過了。畢竟是寫代碼的，懂了的話，有這種思惟邏輯的習慣纔是最重要的。
不少細節均可以在google中去完善。時間久了，天然而然的遇到了不少問題，通常人能系統話的說出這些話，也能很天然的懂不少東西。

大公司的面試就喜歡問一些所謂的刁鑽一些問題。考驗一我的是否是不求甚解，知其然不知其因此然。
例如，會問，如何在網頁中複用一個長列表，避免佔用內存太高，有沒有遇到性能瓶頸的問題，ReactJS的比較算法有沒有了解過。源碼閱讀的水平到了什麼階段。
這裏，我就忍不住吐槽一下，媽蛋，知道了又怎麼樣，還不是天天寫不斷被產品經理要求刪除而且低質的代碼...
還不是天天寫着按照設計稿的一像素糾結的代碼，仍是作各類市面上不通用的所謂的‘精緻’的動畫，頂着需求，作一隻加班狗。都是工做而已。

吐槽歸吐槽，上面被問到的這些問題通常也難不住我，哈哈，由於我按期翻閱不少的人的博客啊，他們都會說起到，我都會作了一些search。

這是一個普通的，工做了三年，相對高級工程師崗位，技術面試過程，能回答上來的東西了。
雖然要作到也不是一時半會，一會兒就會。但仍是很容易的。不少人都已經循序漸進的作到了。即便用了5年...
作法也很容易，主要就是多思考，多看有幫助的文獻，多看代碼。例如，程序員修煉之道這類的書籍。
系統化的思考能力不難掌握，可貴是鍥而不捨的去完善修改。一直保持最初的追求。

接下來，5年的資深技術人員面試，就涉及到架構的設計問題了。我也不算資深的架構師...還回答很差這個問題。

這裏強勢插入，一種更好的姿式，Github。不少人並不擅長去如何表達本身。Just show their the code.
這也很好啊，維護本身的github，按期開源一些小項目，本身也維護一些項目，也是很是好的選擇。就看你寫過的代碼風格，也能很好的表達。
我到了澳洲這邊，在海外的時候，因爲口語不是特別六，因此面試的時候，把本身的github也放到簡歷上，效果很好，第一天找工做，次日上午面試，下午入職。
這邊地廣人稀...我運氣還不是通常的好，仍是本地上市公司...

再次吐槽一下可能在面試過程的不公平待遇。可能會被拒絕，不必定是能力問題，可能仍是薪資問題。
我還記得幾年前畢業的時候，找的第一份工做，被HR問有什麼要求嗎？我說薪資不能低於5K。
人家就開始教我作人的道理。年輕人不要好高騖遠，xxx，而後給我發了offer，薪資4500，但願我好好考慮。

還有以後一線大公司的面試，過了技術面試後，HR想壓薪資，不斷的說本身公司多好，沒錯，就是‘蘇寧’～～～
「咱們通常只要985，2111的，大家只是普通的一本，已是特別的xxx了....」
不合適就直接拒絕就是了何須接着刁難人，來凸顯大公司的優越感。可是HR妹子也是爲了公司利益，沒什麼好說的。
老實說，裏邊的技術水平真的不咋地，我見到有作iOS在蘇寧水平也很通常...也不是特別好的公司...對待技術人員也不是特別好...

我是作後端的...通常不寫前端...可是這邊的工做通常要求什麼都會寫，因此，就問了上面的問題。
問完後，反而不問我後端的問題了，和我聊起了人生。平時有煮飯嗎？有女友了嗎？

Anyway，多花時間去積累，思考，多作一些有意義的事情，總能讓本身的職業生涯愈來愈順利。

生活也是，人生苦短。

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