如何在職場保持激情與活力、打造本身的創造力與競爭力壁壘

1.執着：仍然是執着，作事必定要有種持之以恆的精神，非要搞定才行。

2.勤奮：馬老師說的很是好，沒有任何一我的、任何一個組織有權利要求你 996，但你若是要想出人頭地，若是你們都那麼努力，恐怕你不得不 996。我很是認同這個觀點，每一個人天天有 3 個 8 小時：8 小時工做、8 小時睡覺、8 小時吃飯娛樂。人和人的智商本質上差別並不大，沒有大到足以區分天才或蠢蛋的地步，而人和人的差別的造成，其實就是思想意識、心態、勤奮度，你的第三個 8 小時是如何利用的很是關鍵。

3.情商：智商當然重要，但智商不是決定成敗的根本，不少智商高的人並未成功，而成功的人恐怕無不例外都是由於情商高。

4.逆商：能不能受挫折，禁不由得起受挫折，會不會由於一個小小的事情就跌倒爬不起來了？不要太玻璃心，臉皮厚一些。寫了 Bug，沒什麼大不了的，自嘲一下，從頭再來。

5.坦誠：面試過很多年輕人，簡歷寫的讓我都自嘆不如，但經過第一個步驟「擠水」後發現，其實有不少不實在的表現，或許是爲了先贏得面試權吧，但其實當面試官發現精通只是參與過、熟悉只是很淺顯的瞭解、瞭解只是據說過名字，而問具體項目細節時通通都是「忘了」的時候，其實你也已經在面試官眼中透支完了誠信。

6.擔當：可否扛起重擔，是否有破釜沉舟的信念，當有重大任務時 Leader 可否放心的託付給你，這是一個極其重要的品質。

7.切忌好高騖遠：我本身年輕的時候其實也心高氣傲，長大後發現實際上是井底之蛙。謙虛嚴謹是永遠要保持的特質。