30-35歲職場規劃深談，字字戳心

你全部未曾料想過的問題，都會隨着時間的推移而與你不期而遇；你全部曾經瀟灑的隨遇而安，一樣也會隨時間流逝而讓你承擔那些彷佛命中已經註定的代價。

好，雞湯撒完，咱們開篇就給你們一個不成熟的小建議：

對於職業規劃和發展，必定要儘早去考慮，若是你真到了35歲甚至更高的年齡纔去思考這個問題，對不起，頗有可能這個問題你已經無力解決了。未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用啊。

由於一直在搞教育培訓，因此職業規劃和發展的問題歷來沒有中止過，我明顯的感受到不管是90仍是80都對職業發展感到焦慮，尤爲是80的更加明顯。

從個人總結來看能夠極端的分爲兩種狀況：

一、已經作到必定級別，自我價值體現了

二、工做多年，但依然處於一個相對低的位置，不管是職位層級和物質回報，仍是我的的價值感，可能都沒有達到預期。

面對着兩種現象仔細想一想，咱們會發現，那些在職業發展上得到必定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在本身所熟悉且擅長的領域堅持了好久。。。。。而那些在職場上找不到本身位置的人，可能沒有在某一個方向上深刻積累下去或者已經在一個方向上深刻積累，但這種積累屬於重複勞動式的，導致職業發展原地踏步。

接下來咱們就來深刻分析下影響咱們的問題

一、家庭與責任

不要覺得本身還年輕。不要覺得有些問題離本身還很遠。不管是頹廢仍是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你感受本身在加速變老。大多數的人，到了這個年齡段，都必需要考慮一下家庭問題。若是你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔?到了這個階段，你的壓力是成倍增加的，但若是你在職場上的成長沒法實現倍增，甚至還在以某種形式進行着倒退，那麼，你之後的 職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，會使你沒有餘力去謀求更好的發展。

不少人在跳槽時，每每會有一個很大的顧慮：若是我跳了，若是收入 沒有如今的高，那麼，如今的工做，我還會輕易再動嗎?說得更不客氣一點：我還敢輕易再動嗎?我還有那個膽量與勇氣嗎?因此，要想行動，就趁早，趁你尚未 背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，這是你惟一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，不然，你的後半生都將永遠在碌碌無爲中「被安逸」下去。

二、能力與年齡的匹配度

爲何不少企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等相似的工做經驗要求呢?由於工做時間意味着與之匹配的能力等級。一樣的工做，5年 經驗和10年經驗所積累的能力是不同的，所能承擔的責任也是不同的。

因此，對於那些年齡30歲的朋友來講，從如今開始，你必需要慎重審視一個問題：從畢業到如今，我工做幾年了?我身上所具有的能力是否與個人年齡相匹配?若是不匹配，那麼，你必定要及早樹立危機感，並跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保本身不會在競爭的過程當中被他人擠下馬。

三、知識結構的構建與提高

我相信你們必定會發現一個問題，那就是咱們一樣的零基礎去學習某個東西，一樣的課程，一樣的內容，一樣的老師，相同的一切，爲啥有的童鞋最好就能笨鳥先飛呢？　　

咱們必定要明白，知識體系的構建很是重要，延伸到你職業發展上看，層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的總體知識結構層次也要向 上發展和突破。要否則，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操做層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。有不少人糾結學習python仍是java，其實大可沒必要，學習語言只是片面，本質是學習編程思想和框架思惟，這個學會了，不管是python仍是java不就是一個語法的問題嗎。。。。。。

拋出問題以後咱們來看看如何提早預防這些問題

還記得以前作過一期挨踢脫口秀是關於30歲是否是一個坎兒的話題，這裏我想再次重申：若是你30歲以前幾乎沒有任何積累，那麼，30歲之後的職業生涯要想得到突破是十分困難的，有不少現實的問題沒法解決。

一、就是找準一個能夠爲之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。

二、身在職場，無非要作兩件事：一是作事，二是作人。咱們甚至認爲，會作人比會作事還要重要百倍。有句話叫要作事，先作人。能力不足，能夠慢慢培養;但若是不會作人，在任何組織中，都會成爲人人喊打的過街老鼠。

三、慢慢把本身培養成一個優秀的管理者，走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。雖然不少人不這麼認爲。

四、最後，就是找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長

當你以爲收入不如別人時，不要隨便和別人攀比，由於你永遠不可能知作別人在得到收入的背後付出了什麼，同理，當咱們生活不如別人時，亦無需格外羨慕，因 爲咱們的生活質量是本身經過努力創造來的，若是你以爲本身生活不夠好說明你的努力還不夠。