職業規劃(轉)

什麼是職業規劃

「職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」

職業規劃有三個要素：

一、我的內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想作什麼」;

二、商業價值要素，包括已具有的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能作什麼」;

三、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我作什麼」。

綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，肯定出一我的當下最適合的職業發展方向，併爲實現這一目標作出有效的合理的安排、計劃與努力。

      因此說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到本身的興趣、技能，職業的目標，以及爲實現目標所須要的計劃。

HR到底在問什麼

      幾乎在大部分的面試，總會被問到，你的「職業規劃」是什麼？所謂「知己知彼，百戰百勝。」要想知道怎樣回覆更合適，首先應該知道面試官這麼問，是爲了考覈什麼?

通常來講，面試官考覈內容不外乎如下幾點：

一、求職者對自個人認知。你對本身是否瞭解?瞭解得足夠充分靠譜嗎?

二、求職者對崗位的瞭解程度，對職業的理解程度。

 

三、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。

四、考察求職者工做的穩定性。你到底能在咱們這兒踏實幹幾年?

五、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。

        對於應屆畢業生來講，實習經驗很少，社會閱歷尚淺，對本身認知不足，不少想法都不成熟，讓他們說清楚本身的職業規劃，實際上是一件頗有難度的事情。在某些場合，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」纔是更重要的。

大多數面試官主要是但願經過求職者的回答，瞭解求職者對自個人認知，對該行業的見解，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思惟和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大體的瞭解。

      對於有必定工做經驗的求職者來講，這個問題主要考覈穩定性、上進心、目標感和驅動力。顯然，每一個企業都想招到適合崗位又對這個崗位很是有興趣的，而且可以和公司一塊兒成長、一塊兒發展的人。

        總之，在回答職業規劃的問題時，不要表現本身有多麼厲害，而要表現本身靠譜、工做穩定、心態平和。

如何回答「個人5年規劃」

        講道理，HR們並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在將來的3-5年裏，你是否能在這家公司穩穩地工做下去。

那麼，若是你真想說說本身的規劃，建議不要描述太外在的東西，好比職位、薪酬、管理幅度等等。由於你並不知道對方會對你有怎樣的期待。

大部分狀況下，員工在國內企業內的成長不像國外，你達到幾年考覈合格就必定給你晉升。也就是說，做爲HR並不敢給你承諾幾年必定能到什麼級別。他們更但願看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時沒法兌現時，也能堅守在這份崗位上。

        因此，好的回答，既能看到你有事業心(成就動機)，又能看到你有平和的心態(沒必要擔憂你一言不合就裸辭)。

在瞭解面試官心理狀態的基礎上，回覆職業規劃問題可從如下幾個角度考慮：

一、充分認知本身的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇能夠將我的愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

二、瞭解應聘公司的背景、現狀與將來，在談到規劃時，能夠適當的與公司發展相貼合。

 

三、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無心義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提高計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提高。

四、說明本身有長遠規劃的能力，但在表述中主要着眼於最近的3年5年便可，說明本身當下會努力作好應聘的崗位。

五、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題必定要有清晰的想法，大的方向和短時間的目標必須明確，同時儘量給本身預留調整的空間。

給個參考

        根據以上原則，對於職業規劃這個問題的回覆，能夠參考以下表述：

      「感謝你提出這麼深入的問題。個人興趣是XXX，優點是XXX，所以我選擇了XXX行業/職業，這是一個能夠將個人興趣和工做結合起來的行業，是我很是喜歡的，因此我會很用心對待XXX崗位。"

      「說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業作到XXX，但願能夠穩定提高，持續學到更多的知識，後續能夠在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。」

        「談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工做內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！」

        最後強調一下，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你獲得這個崗位，你會怎麼計劃和安排本身的工做。關於這些，若是你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。