程序員求職面試三部曲之二：提升面試的成功率

1、選擇有招聘誠意的企業

　　一則好的招聘信息應該是準確、清晰和真實的。任何誇大宣傳、提供虛假信息的企業均可以認爲缺少招聘誠意。

　　咱們經過解讀企業的招聘信息，主觀上可以判斷這家企業是否頗有招聘誠意，我以爲主要體現爲如下兩個方面：

　　1.、浮誇的招聘信息

    　　招聘信息寫的是某知名企業，實際倒是一家不知名的新公司；    

    　　要高學歷，要十八樣武藝樣樣精通。招web前端要求精通分佈式架構、懂數據庫集羣等； 

    　　薪資福利低，卻用大篇幅的介紹企業發展向上的空間來吸引人才（這其實也無可厚非，你本身喜歡就好）;

    

　　二、「要求」一大堆，「薪資、福利」面談

　　　　 企業在發佈招聘信息的時候通常會有這樣那樣的要求，常見的有：學歷要求、工做經驗要求、技術要求等。 做爲一家很是有招聘誠意的企業，招聘信息中光有「要求」那可不行，應聘者關注「要求」的同時，也很關注「薪資、福利」啊； 我很討厭「要求」一大堆，「薪資福利」就兩字「面談」的招聘；也討厭那些薪資範圍的區間跨越貧富階級的招聘（如薪水：5k-15K）。這都是企業缺少招聘誠意的體現，一個在招聘的崗位，企業不可能沒有作過薪資預算，難道技術崗還要靠臉吃飯不成？ 在符合各類「要求」的求職者冒着40度高溫，擠公交轉地鐵，過五關暫六將，最後才發現薪資與指望的實在相關太遠……你說，小夥伴們容易嗎？

　　　 

　　因此，總而言之，要想提升面試的成功率，第一步就是選擇信息精準且有招聘誠意的企業。

 

2、符合80%的主要求，符合20%的次要求

　　人家要求懂WCF，可是你只用過WebService，這不要緊，由於SOA技術大都是相通的；

　　人家要求懂某Web前端框架，你沒接觸過，可是你的javaScript/jQuery很熟悉且用得很好，這也沒有關係；

　　人家要求有三年開發經驗，可是你只有二年，這也沒有關係，二年三年經驗區別不會太明顯；

　　人家要求會UML建模，但你不熟悉，這也沒有關係，這種要求屬於次要求；

　　人家招項目經理要求有大型項目架構經驗，但你之前只作過web前端，這這……不是開玩笑嗎？直接拉低了面試的成功率；

　　人家招java開發，要求會最基本的SSH或主流框架；但你平時都只用.net，連SSH配置都沒有搞清楚，也沒有java的開發經驗，可是覬覦於其高薪福利，卻想經過本身非凡的口才忽悠成功。 這樣的例子還真是存在，經過忽悠進了公司，對公司的項目說得頭頭是道，好像什麼都懂的樣子；可是交給他的項目卻老是作不出來，還找一大堆的理由；項目任務最終都落在了同組的小夥伴身上；不用多長時間，小夥伴們都知道他是一個水貨了，沒有人再願意跟他交流，也沒有人願意跟他搭夥作項目，他完全的被孤立了。

　　人貴有自知之明，前面說企業要有招聘誠意，咱作技術的人也要實誠不是嗎？ 口才那麼好作技術惋惜了。

 

3、有備而去

　　在去面試以前必定要了解企業的基本面信息，如今國家要求企業信息公開，在網上能看到一些企業的基本信息，如註冊資金、股權結構、稅收方面信息等；儘量的去了解公司的主要產品、市場渠道，用戶羣體；

　　一、備HR

    　　HR的問題通常都很簡單，套路也就是「自我介紹、爲什麼想離開上一家公司、你找工做最看重什麼困素、你對咱們公司瞭解多少、談談你的優缺點、指望的薪資是多少……」

    　　這些問題對於職場老鳥來講根本不用準備，但對於職場新人來講，仍是要認真準備一下的。在自我介紹中你確定會說起本身的開發經歷、開發過項目等，這些信息後面會成爲HR和技術官向你「開火」的主要火力點，須要認真準備有的放矢，至少要可以自圓其說；至於說「爲什麼想離開上家公司」不能有太多的抱怨和吐槽，主要找一些客觀緣由如：公司運營困難、我的得不到重視等云云。

　　二、備技術官

    　　準備好本身簡歷（自我介紹）中說起的項目技術和說辭，不能一問就露出馬腳；

    　　準備一下該公司所涉及技術的名詞解釋，也許技術你會，但讓你說出個因此然來可能就掛了。有人會說「臨時抱佛腳有個卵用」，確實，準備的結果可能90%都不會被問到，可是準備了內心會踏實不少，面試時會更加的自信，不是麼？！

    　　對於本身不會的問題老實大方的認可就是了，不懂裝懂只會下降本身RP值。

　　三、備本身

    　　適時的拋出本身的問題，如：公司目前的組織架構、項目組成、技術方向、客戶羣體等，也許這些問題你已經很清楚了，但要表現出對公司很感興趣的樣子；這樣，也不至於讓人以爲面試過程異常的沉悶，也就是說面試也須要有個互動的過程。這樣也有助於本身放鬆緊張的心情。

 

4、其它細節

　　儀表、着裝以乾淨整潔職業化爲主調。另外，注意你的語速、語調，說話不要像蚊子叫同樣，別人聽到的聲音和你本身聽到的聲音是不同的，不信你能夠用手機錄個自我介紹，聽聽是否像你一直自覺得是的充滿磁性。再者，做派不要像小姑娘同樣扭扭捏捏，站坐之間要自信天然。有口臭或抽菸的小夥伴們，在面試前先嚼塊口香糖是徹底有必要的。

　　另外，我一直很佩服也很反感那些可以東拉西扯高聲談笑、毫無重點的侃侃而談的浮誇之人。

 

 

     筆者雖然也是職場老鳥了，但每次面試仍是有些微微的緊張，由於我很珍惜在乎每一次的工做機會，由於在乎因此緊張；每次面試前一天我都會花上幾個小時來認真準備梳理本身的知識結構，和複習一些技術名詞，看一些與目標公司相關的行業前沿資訊…… 印象中，除了剛畢業時面試失敗過幾回，後來的面試都是成功的（至於去不去另外再做考慮）。企業回覆你並讓你去面試其實已經創建起了基本的「好感」，你只須要說話得體，技術過關基本都能面試成功。總之，面試須要自信，自信，仍是自信。

 

        最後，去不去一家公司，每一個人都會有本身的衡量標準，仔細觀察面試過程當中的一些細節，能夠看出該公司的管理成熟度、公司文化等方面的東西，能幫你做出一些客觀的評價。

        例1：約好的時間是 9：30，你可能 9點一刻就到了，這時，前臺妹妹過來跟你說，你要等一下，HR在忙或不在。填了一張只須要3分鐘就搞定的簡歷表，而後就是無聊的轉筆等待；一直等到 10點多鐘，期間水也沒能喝上一口。HR來了以後抱歉都沒有說一聲，像是徹底忘記了約定的時間；這還沒完，HR只用了10分鐘就結束了面試，而後說呆會技術總監會來面試你，既然來了就繼續等吧，時間已經11點了，技術總監終於姍姍來遲；也許此時的你已經無意再面試了，但我以爲你仍是要珍惜每一次的增加面試經驗的機會，沉着應戰吧：總監說SOA，你說WCF、ESB；總監說設計模式，你說工廠 、橋接、適配器還能例舉java事件模型…… 總監很能侃啊，從11點聊到了12點，而你早已口乾舌燥飢腸轆轆，總監最後問了一句：你對咱們公司第一印象如何？ 

          例2： 項目經理在面試的時候，吧啦吧啦的在介紹他們的項目，「這是咱們的控股公司**集團的項目，要與集團現有的OA對接，要完成整個供應鏈的流轉……」，你當心翼翼的問了句「 **集團有多少部門要上這套系統？供應鏈的流轉涉及哪些環節？」，此時，項目經理哈哈一笑，臉上顧盼自雄，「大約有20來個部門、涉及十多個環節、包括物流倉儲等、以及3家**集團的子公司，10家相關客戶供應商…… 如今已經有一個程序員了，咱們打算再找兩個程序員三個月把它搞定。」完了項目經理問了一句：你對這個項目有興趣嗎？ （多麼宏偉高大上的項目啊，作完那是多麼的有成就感啊，其中的坑是那麼的多、那麼的大啊！）接着，你再當心翼翼的問了一句「有多少錢呢？」，項目經理臉色一沉，有點不高興的說「你是說，有沒有興趣要看給你多少工資是吧？」，你連忙否定「我是說這個項目總共有多少合同款？ 」，項目經理撓了撓頭說，「這個嘛，因爲**集團是咱們的控投公司，至關於給咱們本身作的項目嘛。」，其間，項目經理還接了幾個電話，都是其母公司打來的，項目經理立馬換上一副輕聲笑語溫柔到極點的嗓音：「行、好、OA是有點問題，咱們必定改好、放心、放心……」。

 

　　例1，不須要我說，大夥確定也很反感該類公司的做派，管理想必不會好到哪裏去。

　　例2，項目坑多且深、沒錢、沒地位；不客氣的說，該公司的管理人員是SB；去了，你就是SB。

 

　　後面寫的這些跑題了，大夥看成故事看看就好！ 回頭看看本身寫的這些仍是有點偏激的，可是，我堅持認爲"有工做就不錯了，還挑三揀四"這句話是錯誤的，一個好的職業規劃是多麼的重要。