程序員求職之道（《程序員面試筆試寶典》）之求職的時候該不應只看錢？

所謂好公司：一是收入，二是環境，三是將來，還有就是無形的福利，好比：和你一塊兒工做的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工做中更有愉悅感和成就感。 ——《杜拉拉之似水年華》

求職的時候，有一種人不會在乎工做的錢多錢少，那就是「富二代」或是「官二代」，由於他們不缺錢，工做對他們而言，只是一份消遣時間的工具罷了，錢多錢少都無所謂。這也就不難解釋不少開着奔馳寶馬的公子哥，卻找了一份月薪2000元的工做了，連油費都不夠，誰期望這點錢養家餬口呢？但遺憾的是，大多數人都是通常家庭出生的孩子：上有含辛茹苦養育本身長大的父母，中有等着買房買車才肯嫁給本身的女朋友，下有須要喝幾百塊錢一罐進口奶粉的「準小孩」，工做天然而然就成了救命的稻草。

「錢不是萬能的，但沒有錢卻萬萬不能」。在求職時，極少有人不去關注薪水，由於最吸引求職者的東西就是錢。一份15萬元年薪的工做與一份3萬元年薪的工做，只要不是傻子，任何人都會選擇15萬元年薪的工做。

但若是在一份15萬年薪的工做與一份10萬元年薪的工做中選擇時，該怎麼辦呢？難道必定要選擇年薪15萬的工做而放棄年薪10萬的工做嗎？不必定，由於當薪資能夠知足普通生活需求後，成長環境更爲重要。此時此刻，求職者最好可以作如下方面的權衡：

（1）     「實際」薪水

不少企業對外宣傳的薪水都有很大的水分在裏面，每每說的是浮動薪水的最大值，真實狀況根本拿不到這個最大值，或是薪水裏麪包含了「五險一金」等內容，並不是員工實際到手的薪水，例如，告訴你的薪水6萬到10萬，每每只能拿到6萬，實際到手的薪水可能連5萬都不到。這裏的「實際」薪水是除去水分的薪水，也包括：股票、期權、獎金等各種隱性收入。

（2）     購買力

各個城市的購買力是不同的，「北上廣」等一線城市與西安、武漢、成都、哈爾濱等二線城市的購買力不在一個層面，寶雞、景德鎮、荊門、株洲等這些三線城市的購買力與西安、武漢、程度也再也不一個層面。而房價正好是購買力的一個依據。

（3）     工做性價比

人們廣泛嚮往輕鬆愉快、「朝九晚五」的生活，利用業餘生活陪老婆孩子享受一下美好的生活是一件多麼美妙的事情，但在IT行業卻很難。

高薪看似很光鮮，但也可能在透支着你的時間、健康、家庭。由於有的工做雖然錢拿得多，但很辛苦，須要常常加班，出差，掙的全是血汗錢，實屬「拿命換錢」，而有的工做盡管錢相對少一些，但輕鬆不少，加班少、出差少，自由自配時間不少，性價比更高一些。如何計算工做的性價比呢？編者有一個比較粗略的計算性價比的方法：將一年的總收入除以整年工做小時數，就能夠獲得每小時的收入了，年薪高的多餘部分也許就是加班費了，甚至還不夠支付加班費，其性價比天然就不如年薪低的了。

（4）     企業前景

有些企業可以給人但願和目標，例如：阿里巴巴、華爲、百度、騰訊等企業，財大氣粗，發展勢頭很猛，大有衝擊世界前列的勢頭，而有些企業既無效益、又無核心技術與產品，領導能力通常，工做環境惡劣，員工待遇不行，抗風險能力差，也許由於諸多緣由，可能比較穩定，可是不是穩定的好，而是穩定的差，根本就不是能夠「託付終身」的地方。

（5）     行業影響力

有些企業，稍微調整一下，都有可能會對整個行業起到震動做用；有些企業，一直做爲甲方存在，始終處於食物鏈的上游，行業影響力大，發展機會多。在這樣的企業工做，多數時候扮演者「老子」的角色，而不用裝「孫子」。

（6）     工做環境

一線城市上班族的真實寫照：天天8小時工做制，花費2至3小時在公交或地鐵上，睡眠時間不足7小時；吃着三流的盒飯，呼吸着PM2.5的空氣，卻承受着各類一流的價格；沒時間也沒精力互相溫存，沒心情也沒經濟能力去感覺文藝。週末放假，本覺得能夠好好感覺生活，起牀卻已到中午，轉眼又是週一，每週重複再重複此般生活。

以上段子儘管不徹底真實，但也反應了一個社會現象，就是大城市的工做環境並非想象中的那麼好。其實，工做環境的好壞對員工的辦公效率會產生很是大的影響。有些企業辦公場所在二環裏，交通便利，辦公大樓整潔明亮、莊重典雅，員工工位乾淨衛生，甚至連衛生間也有免費的熱水和衛生紙，有些企業節省開支，辦公場所設置在四環之外，小做坊式經營，廁所髒亂差，甚至在民房裏面辦公，上下班得花費幾個小時時間去擠公交。很顯然，不同的辦公環境對我的的工做心情以及工做效率會有這極大的影響。

（7）     我的職業發展前景

 不少人都會對本身的職業發展作一個規劃，有的規劃比較短，三五個月，有的規劃比較長，可能5年，可能10年，也多是15年，那麼，在選擇企業的時候，是否須要考慮一下這個企業或是崗位是否可以幫助你實現本身的目標呢？可以對本身的發展規劃起到促進做用呢？

（8）     發展空間

有些企業，儘管效益不錯，但牛人云集，各青年才俊「八仙過海各顯神通」，競爭異常激烈，我的發展空間會受到很大限制。而有些企業，儘管效益相對差一些，但牛人也少不少，競爭沒那麼慘烈，機會多，不管是往管理崗位仍是往技術專家崗位，我的的上升空間可能更大一些。

（9）     技能提高

有些企業的工做都是一些外包或是沒有什麼技術含量的活，根本就沒有什麼核心技術，所謂的編碼就是天天ctrl+c、ctrl+v，重複重複再重複的工做，不須要學習什麼新知識，也沒有完善的軟件工程思想作支撐，徹底是小做坊式的工做流程，靠吃老本或是國家政策生存下來。長期在這樣的企業工做，「溫水煮青蛙」，慢慢的人就廢了，指不定哪一天企業倒閉了，自已也只有失業的分了。

而有些企業，儘管暫時待遇通常，但技術一流，在這樣的工做環境下，人的專業技能會獲得極大提升。即便哪一天跳槽了，憑藉本身過硬的技能，何愁沒有飯吃？待遇翻倍也是再正常不過的事情了。

（10） 企業文化

有些企業，員工論資排輩，不安心工做，玩弄權術，排除異己，打壓新人與優秀；有些企業，過度強調加班文化，崇尚末位淘汰，鼓勵員工加班到死。在這樣的環境下工做久了，可能會遭到領導的大發雷霆，同事的冷嘲熱諷；可能年紀輕輕就「禿頭」或是猝死，指不定哪天工做沒幹好，還被逼成了神經病。而有些企業，提拔新人，以能力說話，沒有辦公室勾心鬥角或是少有辦公司勾心鬥角，同事之間和平共處；有些企業，不鼓勵加班，只要工做完成就能夠回家「老婆孩子熱炕頭」了。很顯然，大相徑庭的企業文化，會形成兩種不同的工做心情。誰不肯意在一個和諧的氛圍中工做呢？

（11） 企業品牌

企業的品牌對於我的將來職業生涯很是重要，尤爲是在知名企業的工做經歷每每會大大提高我的的「魅力指數」。不少企業，對於有知名企業工做經歷的人，無論其技術能力是否真的出類拔萃，每每都會大開方便之門，這也不難解釋爲何像Google、Microsoft等企業的員工不管跳槽到哪裏都是香餑餑了。

（12） 社會承認與尊重

不少人工做到必定程度了，並再也不爲錢而奮鬥，更多地是但願獲得社會的承認與尊重。當別人問起你的職業，你是否可以很自豪地說出來呢？你確認當你說出你的職業的時候，別人是禮貌性的微笑仍是發自肺腑的承認呢？

（13） 工做地點

不少行業的發展與工做地點有關係，互聯網主要集中在北京、上海、杭州、深圳、廣州等地，軍工企業主要集中在北京、西安、武漢、成都等地，各個工做地點的發展機會、子女教育、房價水平、物價水平等各不相同。因此，工做地點的選擇也是應該在求職的時候考慮的事情。

（14） 照顧父母

「百事孝爲先」，並且，人們通常都有戀家情結，不管是父母，仍是我的，通常都但願可以子女離家近一些。隨着父母年紀的增大，身體也會慢慢不如之前，急需有人照顧。

（15） 找對象

500年前，一對情侶，由於門不當戶不對，遭到了家人的強烈反對，因而二人決定徇情，約定500年後再續前緣。500年後的一天，男子投胎於一家姓程的人家，報夢於其母，其母遂爲其起名曰「續緣」，寓意爲再續前緣。但是，男子長大後，一輩子尋找前世姻緣，怎奈一輩子無果，臨死前仰天大叫：「老天爺！你爲何不讓我續前世姻緣？」這時天邊響起震耳之聲，曰：「程續緣（程序員）怎麼可能找到女友？」男子吐血而亡，享年50歲。

以上這個網絡段子反映了程序員這個行業，因爲工做忙，圈子小，很差找對象的現實。而人不可能一我的過一生，總須要有一個伴。有些崗位，因爲其工做的特殊性，每每會出現全是男人或全是女人的狀況，在這樣的工做環境中，是很很差找對象的。

前面編者給了這麼多考慮項，但是幾乎沒有一個工做可以都是佔優的，或多或少都會有不盡如人意的地方：薪水高的沒戶口，生存環境很差，發展機會大的不穩定，發展前景不明朗。那到底該如何選擇呢？人不可能獲得全部的東西，因此只能選擇本身認爲最重要的東西，要知道什麼東西最重要，就須要對本身心裏的那些慾望和抱負有清楚的認識，不然，就會在糾結中度過。

工做的目的是什麼？活得更好，而非自我折磨或者出賣本身的價值觀和理想。因此，不要過於關注第一份工做的薪水，更沒有必要攀比第一份工做的薪水，人生路很長，它不是百米賽跑，而是一場長達幾十年的馬拉松，誰笑到了最後，誰纔會笑得最好。有些工做，起點高，可是增幅有限，有些工做，儘管起點通常，可是增加勢頭很猛，因此不可同日而語。表5.4爲分智網發佈的2012年度「50家最適合工做公司」榜單。

表5.4 分智網發佈的2012年度「50家最適合工做公司」榜單

排名	公司名稱	得分	滿意度
1	支付寶	4.59	很滿意
2	思科（Cisco）	4.44	很滿意
3	騰訊	4.3	很滿意
4	英特爾（Intel）	4.3	很滿意
5	西門子（中國）有限公司	4.24	很滿意
6	甲骨文（Oracle）	4.22	很滿意
7	淘寶網	4.21	很滿意
8	微軟中國（Microsoft）	4.2	很滿意
9	艾默生網絡能源	4.2	很滿意
10	諾基亞（Nokia）	4.18	很滿意
11	上海大衆汽車	4.17	很滿意
12	盛大網絡	4.17	很滿意
13	寶潔（P&G）	4.15	很滿意
14	通用電氣公司GE	4.15	很滿意
15	上海通用汽車	4.14	很滿意
16	IBM	4.1	很滿意
17	杭州海康威視技術有限公司	4.09	很滿意
18	網易	4.08	很滿意
19	百度	4.08	很滿意
20	鏈家房地產	4.05	很滿意
21	霍尼韋爾（Honeywell）	4.04	很滿意
22	可口可樂	4.03	很滿意
23	阿里巴巴	4.02	很滿意
24	新浪（sina）	4	滿意
25	愛立信	3.97	滿意
26	宜家（ikea）	3.94	滿意
27	摩托羅拉（Motorola）	3.93	滿意
28	華爲	3.91	滿意
29	前程無憂	3.91	滿意
30	新東方	3.88	滿意
31	軟通動力	3.84	滿意
32	惠普（HP）	3.84	滿意
33	攜程旅行網	3.84	滿意
34	ABB	3.83	滿意
35	施耐德電氣	3.83	滿意
36	宇通客車	3.82	滿意
37	太平洋保險公司	3.82	滿意
38	正大天晴醫藥	3.81	滿意
39	聯想	3.81	滿意
40	雀巢	3.81	滿意
41	沃爾瑪	3.8	滿意
42	安永華明會計師事務所	3.77	滿意
43	中國移動	3.76	滿意
44	德勤中國（DTT）	3.75	滿意
45	匯豐銀行	3.74	滿意
46	深圳市普聯技術（TP-LINK）	3.73	滿意
47	TCL	3.73	滿意
48	渣打銀行	3.73	滿意
49	埃森哲	3.73	滿意
50	中國工商銀行	3.73	滿意