程序員求職面試三部曲之三：快速適應新的工做環境

　　新進一家公司總有各類的不適應，或興奮， 或緊 張，或不安，或迷茫各類情緒兼而有之。曾經有個傢伙好不容易進了A公司，原本是要替代另外一位即將離職的小夥伴的，結果，走得比那位兄弟還快，只堅持了幾天，這是何苦來着？

　　以前我也講過，去一家公司應該是深思熟慮後的結果，不然就是浪費時間和精力；而且浪費的不光是你本身的時間精力，還有用人單位的成本。在新公司沒有與預想之中有很大的差別的狀況下，那麼咱們要作的就是堅持，堅持渡過這段適應期。 同時，這也是一種挑戰，新公司確定有不少你不熟悉的技術等着你去學習，有不少有意思的項目等着你去創造；挑戰一切未知，咱們應該信心百倍，豪情萬丈纔對； 拍胸脯，揮拳頭：「征服它，征服這個工做崗位，征服這家公司。」   哈哈，熬雞湯明顯不是個人特長，我仍是用程序員特有的理性思惟，科學的分析一下新進公司要注意的幾點內容吧。

 

1、快速融入公司項目

      熟悉項目框架，熟悉公司編碼規範、熟悉項目文檔（需求文檔、設計文檔），熟悉數據表結構等；

　　項目框架對於有經驗的開發人員人來並不須要用太多的時間來適應，東西很少，一看都可以明白；項目框架通常會封裝一些基本的公共模塊，好比數據持久層、業務公共接口、用戶模塊、權限模塊、配置模塊、某些基類等公共內容；不知道大夥有沒有作筆記的習慣，如今各種雲筆記不少，重要的東西不防記下來，早上和晚上都抽個時間複習鞏固一下；融入公司項目這個過程固然是越快越好，前面所說的這些屬於技術上的融入，我以爲1~2個禮拜適合；通常只要熟悉了公司的項目框架，就能立刻接手修改一些小bug或作一些需求簡單的任務。至於，要在業務上徹底融入（理解）公司項目，這要取決於公司項目的複雜度，每每這也是難點；假如一個數據表就有1000+大型項目你想在短期內吃透業務需求，這幾乎是不可能完成的任務。因此，咱們通常能夠從某些點入手，以點帶面，從線帶片，逐步造成總體上的認識。

 

2、愉快接受第一次工做安排

　　第一次的工做安排可以反映出新員工的學習能力、工做態度、對項目（技術和業務）的理解程度這三方面的內容；

　　首先：不要懼怕任務的複雜性所帶來可能的失敗，要很是愉快的接受這次任務。

　　其次：認真思考這個任務的各個環節，通常都比較簡單，因此更不能出錯；

　　再者：有問題必定要通過本身思考總結後再問，不少問題其實本身略加思索就會明白；即，問問題要有深度，相同的問題不要問第二遍。

　　另外，要注意工期，絕對不能延期，總之就是要保質保量的完成此次的工做任務。

　　也許此時的你就像是浮在水面上的鴨子，表面上要裝做風平浪靜成竹在胸的樣子，底下多是在拼命的處處找各類資料學習，拼命的寫代碼作測試。

 

3、發出你的聲音

　　不要錯過任何容許你說話的場合，如：開會時的輪流發言、周計劃、 月總結等，都是你發出聲音的機會。 千萬不要錯過這些機會， 這是讓別人認識、識可你的最好時機；發言以前作好充分準備，作到言之有物，讓別人看到你的專業素養。

　　有人說，「我性格原本就是很內向，不會說話」，首先內向不是一種好性格，要試着去改變本身；其次這種發言每每只與技術和項目相關，這偏偏是你最熟悉的東西，不是讓你去拉客戶談交易；發言只是表達心中所想而已，只要平時勤思考、勤作筆記，放慢語速、沒關係張，任何人都是能夠作到的。固然，輪到你發言時，說話要有重點，不要口若懸河、喋喋不休，注意言多必失；要避免被他人冠上「愛出風頭」的標籤。

 

4、待人接物方面

　　1.儘快記熟同部門的同事的名字，實在記不住的話，必定要記住對方的姓啥。若是有時間和精力應該記得包含同事的籍貫和家庭成員，家庭地址等；問過人家一遍後切記不能再問第二遍了，若是實在記不起來了必須從側面去了解，試想同一我的問了你兩次「你叫什麼名字？」是一種什麼樣的感受呢？ 至因而否要立刻添加對方QQ和微信，我以爲暫時沒有必要，之後機會多的是，人家尚未熟悉到要和你作朋友的程度。

　　2.稱呼，儘可能用其餘同事相同的稱呼方式，通常是 x哥，x工，技術和年齡都遠遜於你的，那也能夠稱其爲「小x」，年齡相仿的也能夠直接叫名字，但不能連名帶姓的叫，好比對方叫「張大林」，那你能夠叫「大林」，（darling  哈哈）。我以爲同事跟你不熟的狀況下不能叫他「老x」，畢竟人都有那麼一點愛漂亮愛年輕的心思。

　　3. 參加活動，融入集體

   　好比，吃飯，培訓

　　吃飯時間段裏能夠不受公司的任何約束作點其它事情，每多人都但願想把這段時間封閉起來，吃飯，抽菸，淘寶，刷朋友圈，享受我的的私密空間。可是，若是別人邀你一塊兒吃飯，通常都是AA，但千萬不要拒絕，一塊兒吃飯的這段時間裏你既能增進同事間的情誼，又能瞭解到公司不少沒有在明面上的信息、八卦。

　　培訓，也許這個培訓跟你的工種絕不相干，而且沒有強制要求培訓，也不防去參加，能夠認識更多的人（其餘部門的同事），也能讓更多的人認識你。

 

5、我的的心態調整

　　剛去一傢俱備必定規模的、管理成熟度較高的公司，每每只能從普通員工作起；

　　別人不會知道你之前有多麼的牛X、不會知道你很擅長作不少事情，不會知道你之前是老闆、是項目經理。

　　這時個你要放低心態擺正位置，認真作事全力以赴盡責，相信是金子總會發光。

 

　　有人說，「婚姻是由於不瞭解而走在一塊兒，由於瞭解而分開」；

　　企業與員工之間的「婚姻」，在通過了解、認知後，進一步要作的就是「認同」，只有認同企業的管理、文化、發展方向，才能使自身的追求與企業的發展保持一致。

　　另外，優秀企業的人力資源部應該想辦法讓新員工感覺到企業的接納與歡迎，緩解新員工焦慮不安的情緒。