哪是來的自尊心

      在10來年工做中，遇到一些問題，能夠說如今愈來愈感受到狀況的廣泛性，就是，越沒有能力的人，越要自尊，越有一顆「玻璃心」，讓人碰不得，本人主要從事軟件開發工做，並且大部分時間也是與軟件開發人員打交道，每一個人都說，軟件就像是程序員的孩子，每一個人都在極力維護着本身的孩子，可是爲何每次遇到問題的時候，在別人說的時候，感受到本身的自尊心受到傷害了呢？我的認爲，這主要仍是源於對自個人認識形成的，缺乏挫敗，沒有經歷過挫敗。

      最先見到的時候是一個作設計的，簡稱W，每次在說他作的不符合用戶使用習慣的時候，她每次都說，這個是我的人觀點不一樣，設計思路不一樣，可是爲何10我的裏面，有9我的都不認同，可是你本身卻以這種思路不一樣，觀點不一樣來回避問題呢，而不是正視問題，改正問題，作爲了一個UI設計，有本身的觀點當然重要，可是也不能什麼都以這是個人我的的觀點來解決問題吧。

      第二個是一個PHP的開發人員，簡稱L，L是一個很帥的小夥子，爲人也不錯，可是每次開發遇到問題，給他指出的時候，都說受到了打擊，可是若是你本身能正視本身的問題，正確接受問題，改正問題，哪裏來的打擊，若是你本身能把問題發現，而且發現別人的問題，這裏也只有你打擊別人的份了，記得最嚴重的一次是當時他寫了一個select語句，查詢總數據，select count(*) from  Table1 ，我在看到的時候，提醒他，這麼寫的效率過低了，若是數據量少的時候，感受不出來，可是在數據量大的時候，效率會很低count（1）會統計全部的項，其實這麼寫使用select count(1) from Table1 就能夠了，並且寫起來簡單，使用方便，當時他不相信，紅着臉和我爭吵了半天，最終通過測試，才本身知道問題所在，在過後又給我打電話道歉，其實我感受道歉並不重要，我也無所謂，若是這個事情，證實是個人錯，我確定認可錯誤，若是不是個人，那麼，我也請你本身能主動認識到問題的所在，不要覺得謂的，傷了自尊了，來掩蓋本身的虛僞。

     第三個也是UI設計，我說他設計的很差，界面粗糙，竟然跟我說，這是個人設計風格，就是這樣子，常常設計的時候，大紅大綠的，我不知道這個有多麼強烈的感受色彩要表達，對於一個設計，應該是符合當時的設計要求，知足需求，能引發用戶的興趣，可是又要精緻，美觀，符合主題要求和用戶的預期。這纔是好的設計，而不是一味的強調，這纔是個人風格，這叫設計師，固然了，若是你很牛B，有本身的風格，徹底不用在這裏受人指揮了。

     第四個問題，開發用戶界面的，一個後臺的管理界面，其實對於大部分的管理來講，都是表格加操做的形式，操做，無非就是，增，刪，改，查或者是報表，查、統、分這幾個形式，對於這些應用，使用EasyUI或EXTJS徹底夠用了，固然也有不少使用的「bootstrap」這個開發框架，這是一個很是不錯的前端框架，我也認可，可是他須要UI和前端來配合，對於小企業，我的認爲，除非有很是強的前端團隊，或者是開發人員的技術很牛B，不然採用就不太合適，並且要開發的話，須要作兼容性， 不是看不起這個框架，而是適用的環境不合適，只有合適的纔是最好的，可是這個問題一說，開發的人員又不認可，說哪裏都沒有問題，就是用戶體驗，用戶體驗很差就是有問題，就是一個Bug，爲何都不肯意認可呢，難道作出一我的們都不肯意用的東西，本身認爲是很是好的，那麼別人說不得了嗎，你哪是來的這麼強大的自尊心，別人說不得了，在開發中，尤爲是作程序員的過程當中，出現這個問題，是一個及不正常的問題。

     還有一部分人，工做這麼多年，在過這麼多公司中，每一個公司都遇到過，就是說，須要新東西，須要學習一下，立刻就說，我不會！！！！！！！！！！！！

     本身說的時候也不想想，爲何別人會，你不會，你與其它人的差距在哪裏，難道就在這幾個字上嗎，「我不會"是上方寶劍嗎？每天拿」我不會「說話的人，會在工做中認真工做，學習嗎，公司讓你過來， 不是讓你來這裏幹這點活，還每天要漲工資的，你必須提升了本身，能提供更大價值了，纔有上升的機會和空間，不是說一個"我不會」就完成的了，覺得這樣就保住本身的那點自尊心了？

但願看到這篇文章的人也可以認識到，本身的不足，每一個人都有不足，但願不要在別人說的時候，說一句，我不會，或者是低頭不語，事後又像沒有事的人同樣，該怎麼幹怎麼幹，請記住，你的自尊，來自於你的努力，來自於別人對你的認識，而不是來自於你本身心裏深處的那點「玻璃心」。

     一個真正有能力的人，是可以認真聽取別人意見的，對於不一樣意見，能夠進行討論，最後改正，只有放下本身的自尊心，才能獲得更大的發展，才能更有自尊。

     哪是來的自尊，自尊來源於別人對你的認識和本身的敢於承擔。

    寫的比較着急，中午想寫了，而後就寫出來了，前言不搭後語就將就看一看吧。