Android開發失業六個月了，無限的焦慮

最近到網上看到這樣一個帖子：

Android開發，座標魔都：目前爲止已經失業六個月，找工做期間，尤爲是最近兩天確實心態很差。要麼沒有面試，要麼給的工資不符合預期（ hr 壓價太狠了，原先說的 19k，目前也給不到了）。決定發帖子以前，剛剛崩潰大哭了（確實挺丟人的）。說實話如今心態，唉，太崩了。

做爲技術 Leader 和主程序員，我面試了超過 100 位的軟件工程師職位候選人。其實我以爲面試有個關鍵就是擺正本身的位置。這位網友也說了不是沒工做機會，而是「工資不符合預期」。

那麼問題就來了，這個「預期」合理麼？憑啥相同工做年限的程序員就要比其餘工做崗位的工資高那麼多呢？

程序員其實就是很普通的腦力勞動者。不要被以前的風口迷了心智。

多少年經驗就該拿多少工資嗎？

對於這個問題，我真的很想說多少經驗真的和多少工資沒多大關係。

相同的一年經驗，有人只能拿 10K，可是有人卻能拿到 20K，緣由就在於兩我的的技術能力不同。

你技術好，就能比別人多要工資；你技術通常，就只能拿少點的工資，這是一個很現實的問題。因此工資只與技術掛鉤，而不是你所謂的經驗。

若是隻是想了解行業平均薪水，直接去看當地的企業給出的工資是多少就行了。若是以爲本身薪水不符合行業平均薪水，就勇敢的跳槽唄。

如何經過跳槽漲薪？

Step 1：梳理本身的知識體系

程序員呢？最重要的是有本身的技術知識體系！俗話說：「沒有規矩，不成方圓」，沒有一個良好、完整的知識體系，能夠說程序員這條路很難的走下去，假如說你幸運的走下去了，到頭來面對着各類各樣的「中年危機」，想走技術路，技術深度不夠，想作管理崗，公司又不止你一位大齡程序員，並且說不定別人在公司還有各類各樣的人際關係，最後面臨的可能只有被裁，這就是咱們所謂的「職業危機」。

因此，儘早創建起本身的知識體系纔是最好解決「職業危機」的辦法，沒有本身知識體系的朋友能夠對照下面這份《Android開發七大模塊核心知識筆記》，梳理出本身的知識盲區，這份筆記裏面的技術點徹底對標阿里P7崗的主流技術，能夠說咱們Android程序員最好的進階筆記了。

腦圖

對應筆記

Step 2：搞定第三方庫

隨着互聯網企業的不斷髮展，產品項目中的模塊愈來愈多，用戶體驗要求也愈來愈高，想實現小步快跑、快速迭代的目的愈來愈難，還有65535，應用之間的互相調用等等問題，插件化技術應用而生。若是沒有插件化技術，美團、淘寶這些集成了大量「app」的應用，可能會有幾個g那麼大。

因此，當今的Android移動開發，不會熱修復、插件化、組件化，80%以上的面試都過不了。

關於文章中所分享的 ①腦圖+②《阿里P7全套核心知識筆記》+③《第三方庫筆記》均免費分享，可是由於，發文機制，我只能在文章中展現部分的章節內容和核心截圖， 若是你須要完整高清版的PDF版本，能夠去個人GitHub免費獲取.

Step 3：吃透面試題，理清面試官思路

如今能夠爲明年的金三銀四作準備了，對於Android程序員面試，我想說，必定要刷題、刷題、刷題。總得來講，仍是得把大廠面試題給吃透，再去面試拿到offer的機率會比較大，在吃透這些面試題，你能夠學會經過學習思惟方法來解決面試所遇到的任何問題。

下面是我最近整理的一些面試題：

最後

其實對於咱們Android程序員來講，要學習的知識內容和核心技術有太多太多了，要想在將來市場中不被淘汰就只能提早創建起本身的知識體系，作好學習規劃、在學習中不斷提高本身，才能在互聯網市場的寒冬下走下去。

請記住，歷來都是咱們去適應環境，而不是環境來適應咱們！

文中全部筆記資料均收錄在開源項目【GitHub】,若有須要能夠自取。