作本身的伯樂

    讀不少古代你們的故事，就發現賈誼、蘇軾、李白等人生不逢時，懷才不遇，不被帝王將相所識並所用，實現本身的政治抱負。筆者細觀周圍好多朋友和同事，在一塊兒聚會時，經常也發出相似的慨嘆，刨去當前企業內在和外部環境不良等因素外，也都在埋怨遇人不明，沒讓本身的才能獲得充分展現和應用等。

    筆者一直倡導要會唱《國際歌》，它蘊含了無產者的諸多智慧，尤爲歌裏的幾句話「歷來就沒有什麼救世主，也不靠神仙皇帝，要創造人類的幸福，全靠咱們本身」，即本身的幸福生活，歷來要靠本身。一樣，要發揮本身的聰明才智或雄才大略，要靠本身。古人抱怨還有情可原，由於帝王將相才幾家，機會太稀缺；而今是個開放充滿各類機會的社會，須要作的是睜大眼睛，去發現和努力，所以，不須要將心和眼轉向外，求助於被人認同和發現；而是求助於內，作好本身的人生和職業規劃，作本身的伯樂。

    作本身的伯樂，包括三層意思：
    a. 足夠的自信：相信本身的學識和能力，相信本身是千里馬，並且也相信本身能作本身的伯樂，對本身有清晰和客觀的認識。即核心的意思仍是「認識你本身」，這是古希臘奧林匹斯山上的特爾菲神殿的石碑上刻的一句話，足見「認識本身」的極端重要性，並且認識本身也是有層次的。

    b. 爲本身選擇機會：根據對本身的認識，選擇適合於本身的機會。適合這個詞一應俱全，此處指與本身的性格和秉性、知識結構、工做能力、行業經驗以及將來的成長可以匹配，這樣的機會就是適合的機會。提及來容易作起來難，這也是爲什麼不少人爲本身都選了後來看來是「不適合」的機會。

    c. 爲本身創造機會：基於本身現有的條件，結合對本身的認識，認真努力，敢於表現，作出成績，爲本身進一步發展創造機會。這條看似較難，但更容易與現實接軌。一條真正具有抉擇的機會，在人的一輩子，並非太多，大量的是，你如何作好如今，使如今成爲未來的鋪路石。

    現根據本身的體會和所見，結合工做四、5年左右的技術人員（由於筆者周圍這樣的人最多，呵呵）的角度，簡要展開一下這三個層次，但願對相似狀況的人也有幫助。

    工做5年左右的技術人員，應該說技術有必定程度的積累，但年紀已至27歲以上了。經驗的積累和技術的敏感度等，已到一個很好的結合點，但這時每每會變糊塗，有些迷茫，是技術精進？仍是走向管理，仍是銷售/銷售支持等，即應向左走仍是向右走？

    首先是足夠的自信。
    在筆者看，這個問題看似複雜，其實也簡單。技術工做作了5年，也被管理了幾年，或者當了Team leader，也有了管理別人一點經驗，應該有了很好的技術基礎。關鍵是興趣，本身興趣在技術，就別管別人/同窗怎麼看，就繼續鑽研，成爲技術牛人；本身興趣在管理，那就抓緊補充管理知識，多進行實踐；如對人交往和交流感興趣，而又不想遠離遠離技術，那可能技術支持崗位可能更合適。其次，結合本身的秉性和性格，如交流溝通；工做主動性；責任心等等。這樣，肯定本身的將來發展方向，對本身認識清楚，自信就成有源的活水，催生出新的發展規劃和方向出來，並一步步地落實。
 
    其次是爲本身創造機會。
    俗話說「人挪活，樹挪死」，許多有經驗的技術人員，容易鑽牛角尖，本身身處的環境已不適合本身發展，卻由於感情緣由（熟悉了，戀舊等），或是外面的機會很差找，而不肯意麪對外部的競爭，在原來的環境中將就，將就的表現包括：
    a. 本身的技術/管理已至瓶頸，公司不可能提供新的機會給本身；
    b. 本身已將工做「玩熟」，缺少足夠的挑戰性和創新性，明天的工做已經是今天的重複；
    c. 工做熱情消耗殆盡，天天僅是盡一份責任，領一份薪水，準點上班準點下班；看工做悲觀，提不起精神；
    d. 本身將工做形容得十分不堪，卻無勇氣拋棄它，有點離不開如今的環境了；
    e. 加薪升職好像已變成本身的奢望等等。
    若是本身處於將就的狀態，還不如「挪活」，爲本身選擇一個合適的新機會，新機會要符合上面說的幾點：知識結構、工做能力、行業經驗與本身匹配，新崗位能促進本身，並能使本身可以按照指望的方向成長；並且更要關注新東家的行業機會和本身在該環境中將來的成長空間。

    最後是創造機會。   
    每一個人都知道，「機會歷來都是給有準備的人」，若是控制了這個「有準備的」條件，也就控制了機會，達到爲本身創造機會的效果。
    如開展一項技術工做（其它工做也相似）。首先，技術人員須要讓掌握此工做機會的人，信任本身的能力，使放權和受權工做一步步地進行，確保爲本身作好這項技術工做打下很好的外部基礎。其次，每一個人都但願一步到位，工做有好的配套管理架構，每一個子工做都約定清楚，資源能與需求配套，但這是隻是理想，須要經過本身的努力和負責任的工做，來一步步地實現，同時也證實了本身的能力，逐漸造成「信任--放權--高效完成--再信任」的良性循環，就不斷爲本身創造新的機會。

    另外，作本身的伯樂，更重要的是調整了心態，造成本身內省和反思的習慣，將關注外在，如環境提供的條件、別人的承認等；而轉爲求助心裏，如充分表現，本身創造條件，贏得本身須要的機會 ，由於每一個人真正能把握的只有本身。在平常工做和生活中，有能力的人不少，並且各有所長，須要的只是：分析清楚本身，多動點心思在本身身上，發展本身的長處，尋找本身「隱形的翅膀」，相信就會有新的機會向本身奔來。

 

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