員工離職的幾個階段和緣由

 員工爲何離職，一直是困擾中小企業的難題。如何下降員工的離職率，必須從研究員工爲何離職開始？ 　　員工爲何離職？他們對什麼不滿？咱們今天就來探討一下。面試 　　入職兩週離職。學習 　　說明新員工看到的實際情況（包括公司環境、入職培訓、接待、待遇、制度等方方面面的第一感覺）與預期產生了較大差距。咱們要作的是，在入職面談時把實際狀況儘量的講清楚，不隱瞞也不渲染，讓新員工可以客觀的認識他的新東家，這

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