谷歌是如何考覈員工的？看看他們的OKR制度

谷歌一直給人具有創新精神和人文關懷的公司，但其內部考評制度的曝光讓人覺得，谷歌員工的壓力也不小。谷歌還是小規模初創公司時，就開始使用一個叫做「目標和關鍵成果」(Objectives and Key Results)OKR的內部員工考覈制度。 OKR系統簡單，幫助公司整理和執行計劃，並從上到下按照命令鏈排布。OKR並不是谷歌原創，而是從英特爾公司借鑑所得，很多公司也有類似的員工制度。 幾年前谷歌風投

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