靠「修飾」充實的簡歷，經得住AI技術面試嗎？

我自從2015年擔任算法組leader，作爲面試官面試了不少同學。前前後後面試了超過200名同學，其中有不少入職的同學後來發展都不錯，也堅定了自己對於選人標準的自信心。 同時也發現了很多問題，有些同學簡歷看起來技術全面，項目經歷豐富。但一些基本的原理性問題都難以回答，這讓我很難信任他的一些項目經歷和技術水平。 今年2020年找工作尤其艱難，我把這些年作爲面試官一些重要的面試題整理出來，一共80道，

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