做爲程序員，你的面試經歷還記得嗎?

提及面試想必你們都不陌生。 
只要你要工做就是首先要面對的，無論你是第一次工做，仍是換工做，面試能夠說是很是生要的一個環節，直接決定了你能不能進想要的公司，拿到想要的薪水。 

我先總結一下面試過程(根據我的面試經驗總結)
1 先作題，給你一套面試題。有純技術的題，也有隻考你思惟邏輯的。

2 技術總監/主管面試：由技術首先進行面試，通常須要你先自我介紹一翻，而後面試官再問一些問題,通常多是比較具體的，好比：鏈表怎麼發現壞鏈；數據庫添加索引原則等等的
到這裏若是面試官以爲你還能夠，會叫你進入下一輪面試

3 CTO面試：通常會再叫你介紹一下本身(第二次),再問一些系統級的問題,好比介紹一下以前作過的系統。聊得差很少之後就是談待遇。

4 HR面試：通常正規的公司應該是無論技術面的怎麼樣HR都會面一下。此次你還要再次介紹一下本身(第三次)，而後就是和你介紹一下公司等等。固然好的HR，會給人一種輕鬆的感受。但也有的HR會給你一種機械問答式的感受。

。這應該是比較傳統的方式，但也看出有冗餘的地方，好比
1 光是我的介紹就要重複好幾回
2 也許不一樣的人會問到同一個問題
3 有不少是機械式的問題。其實都已經寫在簡歷上了。

咱們常常說利用新技術去改變世界，有什麼辦法從改變身邊作起呢？
在當今的互聯網，大數據，機器學習等的趨勢下，這個流程難道就沒有改進的地方嗎?

因此個人問題就來了:

1 請介紹一下給你印象比較深的面試經歷
2 寫出幾道你以爲好或者是很差的面試題？好的好在哪裏?很差的很差在哪裏?
3 大膽設想一下，利用如今的互聯網+和大數據等技術，面試怎樣作才能最高效?

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