核心員工要離職，怎麼辦？

最近身邊有幾個小夥伴要離開，且已經吃了散夥飯 有要離職的，有要內部轉崗的，也有要回老家的。 每年績效期和晉升期結束後，都會有這樣一波情況發生。 今年好像有點多，所以趁着這個機會，利用四象限圖來協助分析下。 核心員工要離職，怎麼辦？ 先看下爲什麼要走， 今天我們不從「要麼錢沒給夠，要麼心累了」談， 而是從兩個新的視角來看這個問題 因爲組織的原因要離開 因爲個人的原因要離開 根據這倆維度，我們可以切分

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