根據美團點評發佈的財務報告，截至2019年6月30日，美團點評有52396名全職僱員。
二、崗位職級
通常的應屆生都是1-3，北斗計劃是2-1。
而後從1-3開始往上升級，P2-1可能是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差很少是3-6年經驗的員工，基本上是幹實事的人。
頂級的是5，可是全美團5序列的只有兩位技術大咖，相似於其它大廠的首席科學家了。平時員工4以上的都少見。
三、崗位薪酬
根據美團點評發佈的財務報告，2019年上半年，薪酬開支總額爲人民幣85億元。包括薪資、基於績效的現金獎勵及若干其餘激勵措施。獎金一般酌情發放，且部分基於僱員績效及部分基於業務的總體表現。
薪資：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資
績效：績效工資和年終獎m部門績效係數*我的績效係數。
據統計，薪資30-45k的員工佔了30%。績效須要中上等水平，甚至頭部梯隊才能夠拿到高年終獎，具體比例每次根據部門也不太同樣，有時候是按照指標下分的，總之 KPI 完成，還要有亮點才能達到1的係數，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。
普調：春季一次大範圍普調，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%，拿過C，+300。
福利：不少人認爲美團的文化就是白開水文化，福利差，固然也能夠用勤儉描述。
四、績效考覈與晉升
績效：C、B、B+、A、S五檔。
晉升：春季一次大範圍晉升，秋季一次小範圍晉升。晉升門檻績效B+及以上，沒有績效C，年限問題每一個職級不同，2-3升3-1須要滿一年，答辯經過可升一個級別，同時薪資也會上漲5千到一萬不等。
相比於開發，產品、設計、運營崗晉升是最難的，一年四次績效要有≥2次的A或S（各部分比例1:2:7），纔能有資格申請，申請以後還要作PPT答辯。而開發低級的只要年限夠，無過失，差很少都不難。因此不是部門頂樑柱型，或老闆特別喜歡的員工，升職不易。因此沒有S或A基本不用考慮晉升了吧。
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