「互聯網」職級、薪酬、績效全認知 第 5 期前端
一、全球員工總數面試
字節的員工數量目前超過5萬人編程
微信
二、崗位職級google
字節跳動的職級研發序列一共10級：spa
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字節跳動應屆生通常是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導, 3-2屬於高級領導層，4-一、4-二、5-一、5-2都屬於不一樣階段的高層。3d
爲了弱化爬格子帶來的攀比，字節要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們須要對外發聲時，才能見到通常意義上的管理Title；另外一種徹底打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。code
三、崗位職級orm
不一樣序列間月薪base差別較大，技術base總體偏高。好比2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每一年。
就同窗們反饋：目前20屆校招給的是1四、15薪，19屆校招不少能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18K，運營10左右。字節跳動的現金薪酬要比BAT們高出 25%-40%。
年終獎通常0-6個月，會在每一年3月發放，例如9月入職會發 18.9-19.3 這段的年終獎。通常中等大多數是15薪，若是年中績效超預期多2個月年中獎，年底再超出預期差很少至少7-8個月，比例較少，對應結果分別爲：

* 頭條半年一次調薪，每次只有30%參與
* 頭條每月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘之內的距離均可以
* 頭條從成立至今始終保留了大小周的傳統，即每月有兩個週日須要固定加班。加班，公司會按120%的工資給你結算加班費。能夠請假。
* 關於期權，期權是比較好的2-1纔會有期權，通常2-2纔有期權，關於期權：回購價格爲市場價8折。已歸屬的期權員工能夠帶走。
四、績效考覈與晉升
字節跳動內部的績效考覈一共有八級，從低到高爲 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分佈，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。晉升面試也是主要仍是看績效考覈。
每一年兩次考覈，通常在三月和九月。考覈方式借鑑了google的OKR+360模式：
* 頭條是雙月 OKR，能夠在 lark 上看到全部人的 OKR，知道你們在作什麼，你對齊的大目標是什麼，支持對齊你的人在作什麼。
* 360評估：每一個人均可以評估別人一樣也會被別人評估，不管是領導仍是普通員工。
本文分享自微信公衆號 - 硬核編程（hardcorecode）。
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