招聘框架

招聘前思考的幾個問題: 1.需要招聘什麼崗位？ 2.該崗位需要什麼樣的人？ 3.哪些途徑和方法可以發現這樣的人？ 給該崗位設定5-6個考察點，並設定分值項(如6項共30分)。每個考察點設計1-2個問題，根據答題情況打分。最後根據總分錄取。其原則上儘可能避免個人主觀的評價、偏見。

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