連載《一個程序猿的生命週期》-《發展篇》- 22.城市奮鬥者的阿Q精神

        很久沒有寫文章了，有些人會認爲博主確定是沒有什麼好寫的了。其實否則，是想寫的太多，實在是沒有時間。上半年一直比較忙，處於加班常態的狀態，身心疲憊。相較於城市的僞奮鬥者，我算比較實幹的，而界定「實幹」的範圍和程度卻因人而異。凡漂在北上廣深的人們都心裏感受本身是一名「奮鬥者」，卻時常像蒼蠅同樣沒有方向感而心裏無比焦慮。

        團隊一名K成員一直狀態不是很好，說話輕浮、辦事推諉。親身參與一個項目的過程當中，可能感受現場工做和分工各類不順手，加之與另外一位W領導之間有點小摩擦。W領導也給我反應K成員的各類不滿，受這種情緒慣性的影響，我對K成員也施加了很大壓力。有一次晚上加班，我找K成員交流一些問題，K成員正在用手機玩遊戲，沒有中止的意思，期間一慣不責任的口氣，此時達到了個人忍受極點，嚴肅的對他說：把手機放下，好好說話。對於團隊成員，我一直很好控制本身的情緒，之前惟一一次嚴厲的批評就發生在他身上。

        我把K成員叫到會議室，坦誠的進行了一次交流，應該是第二次正式的交流，解開他的心結和消除他的顧慮，俗話說：江山易改，本性難移。可是我也受教於毛爺爺說的：人是能夠改造的。與K成員交流了很長時間，也聊了不少內容，主要核心思想：1.也老大不小了，未來到的方向到底在哪裏？難道一直保持這樣的狀態嗎？不爲別人負責，也要爲本身負責。2.環境可能存在問題，可是這些是客觀因素，不能做爲影響本身思想和行爲主要因素，有問題纔是本身發揮能力機會。3.不是你的能力有問題，而是更要發揮主觀能動性、提升作事的合理性。4.工做也是爲了生活，未來都面臨養家、生子，除了奮鬥還有其餘路能夠走嘛！有人將近40%的漲薪，你認爲本身能夠作到嘛！5.親自參與過項目，而且積累了經驗，相較於其餘人明顯具有優點，爲何不持續發展呢。6.和領導有摩擦，我認爲是正常現象，不要放心上，公司要發展，領導要用人，全憑本身的行爲和能力，至少從個人角度認爲其餘多餘的事情不用考慮。 可是，針對第6點，K成員馬上進行回覆：有摩擦，也不會少一塊肉。我表示不能這樣理解，首先是在努力和奮鬥的前提條件下，不然就真成了阿Q，自我安慰，這也是我寫這篇文章的緣由。主要圍繞着這幾點展開的交流，期間K成員沒有發表過多的言語，可是比較承認坦誠交流的觀點和內容。

        通過此次交流後，K成員的表現明顯逐步好轉，思考多了、作的多了、彙報多了、說話口氣好多了，如今也對他的工做進行了調整，逐步熟悉服務端的代碼。這是開展工做正向循環的基礎，最終達到預期的目的。我不會把任何人和任何事貼上固有的標籤，由於事物是發展的，要有足夠的胸懷容納不少東西。

        像K成員的狀況表明了很大部分人羣，在一線城市混，都是爲了生存，難道不是奮鬥者嗎？顯然不是。是真正的奮鬥者嗎？顯示不是。咱們認可大城市的生存和發展的壓力大，不容易有出頭之日；咱們也應該認可大部分人沒有方向、沒有付出應有的努力。與此同時，揹負着「阿Q精神」前行，沒有終點。

 

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