人力資源部門是否爲接受人工智能作好準備?

　　若是人工智能對人力資源部門產生深遠影響，那麼須要組織作好準備。這不是一項簡單的任務，人力資源部門是否有足夠的時間來準備?web 　　Nexient公司主管人力資源的副總裁Dan Broekhuizen說，「顯然對於人力資源部門來講，時間並不足夠，咱們仍在使用過期的指標。除了人員的更替率，沒有可量化的方法來肯定組織人員職業生涯的健康發展。也許每一年一次的調查會給人們帶來一些想法，可是每一年的調查

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