2017-4-5 22:00PM,以博客發表日期爲準html
根據5-6人的組隊要求,每一個隊伍建立團隊博客並發表一篇隨筆,包括:git
隊員風采:介紹每一隊員的風格、擅長的技術、編程的興趣、但願的軟工角色(開發、測試、PM等)、一句話宣言等;請閱讀第7章:MSF(Microsoft Solution Framework),理解MSF的9點的基本原則,例如:編程
a. 爲共同的遠景而工做架構
b. 充分受權和信任併發
c. 各司其職,爲項目共同負責app
團隊的特點描述,主要描述有別於其餘全部團隊的特色或核心競爭力,言簡意賅。學習
根據發佈的項目時間規劃,初步確立團隊任務計劃,將團隊的任務計劃添加到Coding的團隊項目任務裏,要求:測試
第 6 周 | 1.團隊組隊、團隊博客 |
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2.團隊介紹、成員展現、角色分配、選題肯定 | |
3.制定團隊計劃安排,團隊貢獻分的規定 | |
第7周 | 1.需求規格說明書 |
2.原型設計,隊員估計任務難度並學習必要的技術 | |
3.編碼規範完成、平臺環境搭建完成、初步架構搭建 | |
第8周 | 1.原型改進(給目標用戶展示原型,並進一步理解需求) |
2.架構設計,WBS, 團隊成員估計各自任務所需時間 | |
3.測試計劃 | |
第9周 | 1. 團隊項目Alpha任務分配計劃 |
2. 連續7天的Alpha敏捷衝刺,7 篇 每日Scrum Meeting博客+代碼提交 | |
第10周 | 1.用戶反饋+測試計劃改進 |
2. 團隊Alpha階段我的總結 | |
3. 團隊項目Alpha博客:發佈說明、測試報告、展現博客、項目管理 | |
第11周 | 1. 團隊項目Alpha博客:過後分析 |
2. 每一個團隊有一人必須離開,本身尋找下一個接納本身的團隊。團隊發博客宣佈離隊和接納的成員。 | |
第12周 | 1. 團隊項目Beta任務分配計劃,介紹新成員 |
2. 連續7天的Beta敏捷衝刺,7 篇 每日Scrum Meeting博客+代碼提交 | |
第13周 | 1. 團隊項目Beta博客:發佈說明、測試報告、展現博客 |
2. 團隊Beta階段我的總結 | |
第14周 | 1. 團隊項目Beta博客:過後分析, 宣佈每人的貢獻分 |
第15周 | 1.團隊整個階段總結,分析用戶數據,整理文檔,保證之後的團隊能接手。 |
成員的績效 = 團隊得到的分數 + 我的的團隊貢獻分編碼
在項目alpha 和 beta 階段評審後, 團隊會獲得一個項目分數(每一個成員都會獲得一樣的分數,作爲本身的原始分數的一部分)。團隊成員的努力程度不一樣,達成目標的程度不一樣,幫助同伴的付出不一樣,那就要在「團隊貢獻分」 上有所區分。 全部人貢獻分的總和爲 20N,其中N爲團隊的人數。 在alpha/beta 以後,團隊按照本身制定的規則,把 (20N)瓜分給每人,這就是 「團隊貢獻分」。spa
要求:請每人閱讀教材 「人、績效和職業道德」一章,而後團隊開一個討論會,協商討論團隊貢獻分的分配規則。每人得分爲天然數,而且每一個人分數不能相同。 請寫一個團隊博客詳細說明每一個團隊的成員計劃如何幫助團隊完成任務,以及團隊貢獻分的分配規則。
要注意,有不少緣由致使一我的的團隊貢獻分不高,alpha 階段以後,每一個團隊會有一名成員離開,致使團隊離開的緣由也不少,未必和貢獻分的高低相關。
參考連接
http://www.cnblogs.com/xinz/archive/2011/05/01/2033927.html
團隊項目很難麼?別的同窗作難度更大的要求都完成了(10 個SCRUM):
http://www.cnblogs.com/teamftd/p/4929007.html