面試官再問你如何看待義務加班，學會如何懟回去！

我曾經遇到這麼一家公司，因爲以前咱們有合做關係，去了之後聊的很順利，原本都要敲定了，我多嘴問了一句，_「我們這兒休息時間是怎樣？」_

那個女老闆的回答讓我十分震驚。

「首先，9點上班，7點下班，可是天天咱們都工做到最少九點，通常都是十點到十一點。」

「而後，原則上呢，咱們是歇雙休的，國家規定嗎，可是咱們週六都是要加班的，週日大多數時間，也是要加班的，固然加班並不強制，可是若是你不加班，咱們就認爲你是個打卡上下班的員工，咱們就只會循序漸進的給你工資。」

說着這話，回頭問一個員工：「你平時週日在嗎？」_，_那個員工忙不迭的邊笑邊點頭。。

她回頭又說：」但若是跟着咱們一塊兒加班的呢，你也知道，咱們是一個團隊，咱們就會認爲他是團隊中的一員，這就是咱們本身人了，未來不管是期權，分成，咱們都會優先考慮他們。」

我一聽，心涼了半截，我瞬間get到了如下幾個點。

首先，我面的是leader崗位，若是個人下屬都在加班，我怎麼可能不加班呢？不這麼瘋狂加班，我本身都很差意思。

並且，若是我不加班，我就會被認爲「不是本身人」，會不會被冷落？受排擠？我以爲必定會。

並且，加班有什麼福利呢？期權，分成，但就我來看，這家公司幹了一年多，成績寥寥，我並不認爲我來能有什麼拿期權拿分成的機會，反而是最實際，也是最天經地義的加班費，對方隻字未提。

我寒暄了幾句，扭頭就走了，沒罵街已是客氣的了。過後想一想，我特別理解爲何這家公司幹了這麼久，還這個操蛋德行。加班費都不給的狀況下，讓別人給他連軸轉的賣命，所謂的福利就只是一個空頭支票，仍是八成無法兌現的那種。

說白了，這老闆拿人當傻逼。因此，他就只能招到傻逼。能幹出事的智商在線的聰明人，誰樂意給別人當牲口？牲口天擦黑就還回圈歇着呢！因此，這家公司必然完蛋，她家要是有出息，下半輩子我大頭朝下走。

說回你這個面試回答。

其實，加班這個東西啊，某種程度來講是不可避免的。有些工種，確定不用加班。但你是乾電力的，幹保全的，幹互聯網的，有時候事來了就是來了，加班這種事真的是跑不了的。看下這篇文章《如何在一分鐘內搞定面試官？》，或許對你有幫助。

但，若是說沒有突發事件或者重大項目，還要求員工加班呢？

政治課白學了？這不就榨取你剩餘價值嗎。這種公司這麼問你，八成會是那種要求你每天加班的單位，那麼，回答這種公司的提問，你就記住，本着這六個字原則。

「緊貼權利義務」。

始終把大家的對話拉到權利義務框架內。

好比，「加班啊，我是有思想準備的，每一個單位都有可能有臨時的突發事件或工做量繁重的重大項目，在這種時候，我做爲一個員工，應該和你們共同戰鬥，晚回家也沒事，得把活幹完，偶爾這樣沒關係。」

通常說到這兒，對方內心就有逼數了。要真有那個不長眼的繼續問：「是這樣，平時咱們也要求加班，你怎麼看？」

那你這麼說：「哦，您這邊還沒招來足夠的人啊？沒關係，我們加班費的標準是怎樣？按照國家規定是吧？賺加班費我還挺高興的。」

堂而皇之，挑不出來毛病，客客氣氣就讓他吃味兒，他不拿你當人，你也別給他好話聽，這種單位反正你也不去，讓他快本身一邊兒玩蛋去。

做者：王福瑞
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生活很美好，明天見～