95後頻頻離職，是員工本人問題？

最近看到一個話題，說數據顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨年代越年輕越遞減的趨勢。70後第一份工作，超過4年才換。80後則是3年半。90後變成19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇辭職。那95後頻頻離職，是員工本人問題麼？ 我們先暫且不看這麼問題本身，我們來梳理下離職的原因： 1、外部因素:更好的發展平臺和機會 2、組織內部因素:薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負

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