糟糕的程序員面試

「谷歌式」面試真心是讓人又愛又恨，它糟糕透了：好的應聘者落選，壞的應聘者背背答案就能通過，呵呵。 這是真的。 但是，這也是真的：所有的面試過程都很糟糕。 以往的經驗 論點：「我們應該根據他們以往的經驗來決定要不要聘用他們。他們以往的成就？他們給曾經就職的公司帶去了哪些價值？這纔是肯定他們是否優秀的最好的辦法。」 問題： 你不是在根據他們曾經的行爲做判定，而是在根據他們如何描述自己的行爲做判定。（這

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