領導力相關7本書，好書1本

時間 2019-12-15

標籤領導力相關本書好書简体版

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最近幾年看過的領導力相關的書，最好的是《領導梯隊》。新書《領導力行爲學》我評3星。翻譯

4星|《領導梯隊》：企業中六個層級的領導的必知必會和必須不能作的事情3d

書不錯，根據許多企業的狀況總結出來的，做者們有企業家的顧問經驗。對象

整體內容是每一次晉級都是思路的轉換，每一層領導都須要轉換思路才能作好，每一層領導都容易犯的錯誤是事必躬親。blog

做者列出六個層級的領導：經理、總監、事業部副總經理、事業部總經理、集團高管、CEO，而且給出每個層級具體須要作的事情、不該該作的事情。索引

書中的6個層級基本上應該是在超大型公司中才能看到的。不過做者也說了，重要的是思路而不是生搬硬套。token

小缺陷是英文版成書於2000年，到如今近20年了，像《基業長青》同樣，書中舉出的好公司好比通用、花旗，並無可以持續輝煌到今天，互聯網新貴們的管理思路書中沒能在書中獲得體現。事件

我的感受在當前的商業世界中，飛速發展每每是比領導梯隊建設更重要的目標。圖片

CEO首先是首席情緒官：3星|《領導力行爲學：基於神經科學的領導力前沿研究成果》資源

英文版是2016年出的。做者說「本書是實踐者爲實踐者而寫的」，讀後感受是以研究成果綜述爲主，兩位做者的實踐經驗體如今一些章節開頭的小故事，做者說故事都是真事隱去行業單位信息。研究成果的來源主要是英文書，正文中提到了很多書名，每章後面有參考書目。不過參考書目都是圖片格式，在Kindle上看起來很吃力，PC上看還能夠。get

我總結書中最重要的觀點與信息以下：

1：人腦的關注、分析、判斷的能力是每一個人及其有限的資源；

2：基於上一條，同時處理多個任務、身兼多種職位都不是好的領導習慣；關注少許最重要問題是好的領導習慣；

3：對付認知偏見最可靠、最簡單的管理武器就是提問；

4：能夠說CEO首先是首席情緒官；

5：幸福不只僅是成功工做的結果，並且是一個先決條件。

整體評價3星，有參考價值。

3星|丹尼爾·卡尼曼《高情商領導力》：職場上情商比智商重要兩倍

全書是丹尼爾·卡尼曼幾年前在《哈佛商業評論》等媒體上發表的文章。主要內容是：情商比智商更重要；領導類型有6種各有利弊；專一力很是重要。

因爲是文章合集，每一篇都不夠深刻，合起來仍是相對零散，讀後有點失望，做爲一本書深度不太夠，原本能夠詳細展開說的。

譯者應該是臺灣人，翻譯整體還不錯，可是讀起來老是感受有點怪異，直到看到了「執行長」這個臺灣詞彙，大陸通常直接叫CEO。另外P146「順流」一詞如今通常是翻譯爲「心流」。

整體評價3星，有參考價值。