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高效能人士的執行四原則(四)——原則3:堅持激勵性記分原則
時間 2021-01-13
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高效能人士
執行原則
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1、爲什麼要堅持激勵性記分原則 根本意義:鼓舞士氣,激發團隊成員的鬥志; 確保每個人都能隨時獲知自己或自己團隊成績的量化結果,這樣他們才知道是領先還是落後,領先多少,落後多少; 這裏除了之前的「滯後性指標」「引領性指標」,又提出了「量化成績」,原則3就是讓所做的事情,轉化爲「看得見、摸得着」的量化成績; 例如:一場無記分的籃球賽,雙方基本以娛樂爲主,沒有激烈的對抗和
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